叶生：您好！有几个问题想向你请教一下。1）张三和李四（都是市外）于6月30日离职出厂，但工资已扣除他7月份个人应缴的社保费，请问我在7月1日到7月底之间能在网上把他们的社保改成停缴吗？2）张三说他要退保，请问哪个时间段可以退，需要带些什么证件？3）李四没说要退，并不给改成停缴，这样子公司是不是还会继续给他交上呢。（好像不合理吧？4）小李于7月10日离职，公司要不要扣除他8月的社保费先呢，还是不用扣。5）一般离职的员工，她自己没有退保。从离职日起，哪天起可以扣作停缴。是不是员工离厂后就与本厂无关了。-金斧子辞职后，公司未发放工资，辞职申请书及离职交接手续都以办理并提交，所有领导也签字同意，走的时候人事部_百度知道
辞职后，公司未发放工资，辞职申请书及离职交接手续都以办理并提交，所有领导也签字同意，走的时候人事部
方法，工资迟几天打银行账号上负责人说可以了，后来得知公司给按自动离职处理，请问该怎么维护权益，及有关部门，我也没有留下辞职相关证据，步骤，等了一个月没有到
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你可以申请仲裁或向劳动监察投诉。
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出门在外也不愁咨询内容:局长您好：
我自日进入江苏江淮动力股份有限公司担任人力资源部绩效经理职务，并与公司签订了三年的书面劳动合同，并约定试用期为3个月，但签订的劳动合同文本没有交给我一份。公司与我约定月薪1万元，其中70%按月发放，30%年终根据绩效发放。日我提出辞职，经过公司同意后办理了离职手续，并约定日支付我的工资。但至今没有发放。经过我与公司交涉，江淮动力以我在试用期没有为公司做出成绩为理由拒绝支付我的工资。此举违反了《劳动合同法》的相关规定。故对江淮动力提出支付我工资的申请，望调查落实，并勒令江淮动力依法支付我工资。
公司名称：江苏江淮动力股份有限公司
公司地址：盐城经济开发区希望大道南路58号
联系电话：1
联系人：李旭（人力资源部经理）陶永怀（人力资源部副经理）
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：我想咨询一下;我2月底辞职,而3月份发工资时公司发给了我一部分工资,就是2月-3月这段时间内我辞职前的这几天的工资那么我公积金肯定也是要交部分了.那3月底办公积金封存还可以办理吗?还是要等到4月底?即:公积金封存的办理是离职手续办好了就可以办还是要离职手续办好且在最后一次交公积金满1个月以后才可以办?另:从单位去办封存要多少天才可以封存成功?-金斧子您好，我想咨询下，比如我在原单位没有办离职手续，现在现单位说他们没给我停，打电话咨询原单位，说我并没有办任何离职手续，要求我还给他们一个月的1000多，我是否用还，会不会对现在单位社保有影响，是不是停交之后就减员了呢？？
您好，我想咨询下，比如我在原单位没有办离职手续，现在现单位说他们没给我停，打电话咨询原单位，说我并没有办任何离职手续，要求我还给他们一个月的1000多，我是否用还，会不会对现在单位社保有影响，是不是停交之后就减员了呢？？ 5
不用还。如果有单位给你缴纳你就不用操心了
他不给我办减员的话，现在单位能给我交吗？？
如果你的社保一直有在交，你就交不了。这个跟减员没有关系，跟是否有在缴纳有关系。原单位也没有那么笨的，知道你没有在公司了还会一直给你交。即使他要追回给你缴纳的公司部份也是不可能的。
您的意思是我也不用还了，他们只能停交，跟减员没关系，现在的单位可以接着给我交是吗？
我想我上面讲得很清楚了
的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
其他回答 (1)
你的确应该全额承担未办理离职的全部社保费。只有停缴并减员后，你才可以在该参保机构办理转去新单位的社保
所有需要我承担吗，那我的部分也需要再给他们吗？不还的话他们不给减员，下家就交不了吗？
从法律的角度来说，你不办理离职手续就走人，的确给单位的工作带来了被动，单位也有权追究你的责任并向你索赔，单位可以向你索要你不办理离职手续所带来的损失，如果你赔偿了这笔损失单位就应该承担你的社保单位部分，你承担个人部分。如果单位暂停你的社保关系，会导致你的社保无法转移。并不是不能参保，你可以在其他单位且新单位参保的社保机构不与原单位一致的机构参保才可以缴纳社保，但这样你的原单位社保就只能放弃了。
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