重庆钢铁股份有限公司关于财务负责人辞职的公告_网易新闻
重庆钢铁股份有限公司关于财务负责人辞职的公告
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（原标题：重庆钢铁股份有限公司关于财务负责人辞职的公告）
); 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别或连带责任。
重庆钢铁股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）董事会于近日收到财务负责人张宗明先生的书面辞职报告，张宗明先生因个人原因，辞去公司财务负责人职务。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，该辞职报告自送达公司董事会时生效。张宗明先生的辞职将不会影响公司相关工作的正常进行，本公司董事会将尽快召开会议，任命公司财务总监（财务负责人）。
张宗明先生的辞职，与本公司董事会及经营管理层并未出现歧见，亦无任何与辞职相关的事宜需提呈公司股东注意。
公司及公司董事会对张宗明先生在担任财务负责人期间为公司发展所做出的贡献表示衷心的感谢。
特此公告。
重庆钢铁股份有限公司董事会
本文来源：中国证券报·中证网
责任编辑：王晓易_NE0011
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关于重钢集团化解过剩产能职工安置工作指导意见的通知 公司各单位：为贯彻《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕6号）、《人力资源社会保障部、国家发展改革委等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2016〕32号）、《重庆人民政府办公厅关于印发重庆市钢铁行业化解过剩产能实施方案的通知》（渝府办发〔2016〕99号）文件精神，积极稳妥地做好集团公司化解过剩产能过程中职工安置工作，维护企业和职工合法权益，结合集团公司实际情况，特提出重钢集团化解过剩产能职工安置工作指导意见，现通知如下：一、总体要求1. 公司各单位在开展职工安置工作中应根据本单位具体情况制定职工分流安置方案，方案应符合相关法律法规程序，维护好企业和职工的合法权益。2. 职工安置方案应明确涉及职工情况、分流安置方式、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠职工工资及社会保险费、职工安置资金渠道、促进再就业等内容。3. 做好宣传解释工作和职工的思想动员，确保分流安置工作平稳推行。4. 做好相关组织协调工作，抓好企业内部、外部沟通联系，协调各方力量，确保分流方案有序实施。二、职工分流安置渠道（一）内部分流。1．充分利用现有存量资源，企业内部多渠道分流安置富余人员。 ⑴在日前集团内部正常生产经营的子公司，需要人员补充时，原则上在集团内部分流人员中挑选符合条件的人员，除关键专业技术及专业管理岗位外（由子公司班子确定，报集团审定），停止人员补充。对集团确定的僵尸企业，原则上不得补充人员。⑵集团内部新设立的单位或部门，优先在集团内部分流人员中挑选符合条件的人员。2．工艺技术较为先进、市场前景较好，但暂时经营困难的单位，可通过与工会或职工依法协商，采取协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位。（二）促进转岗就业1．对拟分流职工的单位，要提前摸清拟分流职工基本情况，了解就业需求，协助做好转岗就业职工再就业工作。2．对有创业意愿的分流职工，积极协助相关部门为分流职工提供创业培训、创业指导、创业咨询等服务；积极协助办理国家有关扶持政策。 （三）对符合条件的职工实行内部退养。1．对距法定退休年龄5年之内，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并按规定缴纳五险一金，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。其内部退养期间的待遇如下： ⑴生活费标准：本人基础工资+连续工龄（满一年）*30元。⑵五险一金缴费基数：按办理内部退养当年申报的工资总额确定，以后不再改变。⑶生活费调整：办理内部退养次年一月起，每年增加生活费360元（30元/月）。⑷生活费保底：以企业所在地最低工资标准的80%为内部退养职工实发生活费保底。⑸五险一金缴费比例：按国家及重钢集团的政策规定执行。2．个别分流安置特别困难的单位，可适度放宽内部退养办理条件，建议可放宽到距法定退休年龄10年之内，经单位职代会同意后实施。其内退期间（大于5年不满10年）待遇如下：⑴生活费标准：本人基础工资+连续工龄（满一年）*30元。⑵五险一金缴费基数：按办理内部退养当年申报的工资总额确定，以后不再改变。⑶生活费调整：办理内部退养次年一月起，每年增加生活费360元（30元/月）。⑷生活费保底：以企业所在地最低工资标准的50%为内部退养职工实发生活费保底。⑸五险一金缴费比例：按国家及重钢集团政策规定执行。⑹当职工满足“距法定退休年龄5年之内”条件时，从次年1月起，其待遇改按“距法定退休年龄5年之内”的相应待遇执行。3．公司各单位已办理内退尚未退休人员，其新旧内退待遇如何衔接由各单位自行确定。（四）依法解除劳动合同。关停单位或关停生产线，根据分流安置情况，对符合条件的人员，依据《劳动合同法》及相关法律规定，办理解除劳动合同，并支付补偿金。（五）申请调出重钢集团的非关键岗位人员，单位可配合办理调动手续。三、妥善处理职工劳动关系1. 分流职工在集团公司内安置的，由新单位继续履行原劳动合同的权利与义务，双方协商一致后依法变更劳动合同，职工的工作年限合并计算为新单位的工作年限，不支付经济补偿金；职工在企业内部转岗安置或内部退养的，双方协商一致后依法变更劳动合同，不支付经济补偿金；职工离开集团公司按调动手续办理的，不支付经济补偿金。 2. 使用劳务派遣的单位，要按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务。四、其它1. 各单位按照集团公司“一企一策”改革工作统一部署及要求，参考上述工作意见，结合本单位具体情况制定职工分流安置方案。2. 各单位在职工分流安置方案制定过程中要依法履行民主程序，建立职工协商沟通机制，充分听取职工意见，保障职
然而并没有什么卵用，老板凳等正退，年轻的走不了。说白了重钢不想出血。。。
内部分流，转岗（转岗，创业），内退，解除劳动合同，调离。只有这五种模式……
没得卵用！你要走，配合你，给你提供技术支持，要钱没门！
撒子重钢不想出血？申请得到款项 哪个大爷不放开了整！我只想说重钢是小妈生的迈？？？
创业的赔钱吗
分流会不会分到另外单位呢，内部不算
好久开始执行嘛？内退的？
差15年的呢
8月份开始执行
没得事300人分流轻轨，剩下的分到制药厂
怎么不像武钢一样重组？净搞些没用的
藏着掖着的，还是那句话，穷钢逼我们这些年轻人走，就偏不走，都来把命吊起，总有一天会分到最后一杯羹
职工反映内退生活费太少了，要交房贷，要供孩子读书，还要赡养老人，完全不够开支，都不愿意内退！
政策只会一年比一年差。
年轻点的呢
7月25日上午，重庆钢铁（集团）有限责任公司第四届董事会在集团大楼202会议室召开了2016年第二次会议。会议审议并通过了《重钢集团非钢子公司深化改革方案》《重钢集团公司及股份公司组织机构改革方案》，听取了重钢集团2016年上半年生产经营情况报告和下半年工作安排，以及2016年上半年董事会决策督办执行情况报告（书面报告）。
内退的生活费的确没得优势，上4休4，好多都有第二职业，政策执行有难度。武钢内退拿到手有2500左右，和重钢相比差距太大了！
日他妈妈，艹烦，还了房贷求钱不剩了，现在天天都吃食堂，政策还和我们没关系，还走不了，艹。只有辞职，太鸡巴烦了
政策落实没得嘛？大家发哈意见撒！
撒子叫交辞职报告都不够格？说来听哈撒
政策是救重钢？还是救职工？还是摧毁？
重钢就是想绑架职工，说是解决了多少就业，实际是为既得利益者服务。这样的僵尸企业有存在的必要吗？
建议先从领导开始下，下一个抵十个，社会影响也小。还有就是解除劳动合同怎么赔款说清楚。不要不照顾年轻员工的利益
登录百度帐号ST重钢拟更换五位董事 董事长刘大卫已提交辞呈|刘大卫|重庆钢铁|辞呈_新浪财经_新浪网
　　重庆钢铁拟更换五位董事 董事长刘大卫已提交辞呈
　　13日晚间公告称，公司于近日收到董事长刘大卫、董事周宏、李仁生、张理全、姚小虎等五人提交的书面辞职报告，因工作调整，刘大卫先生辞去公司董事、董事长、战略委员会主席、提名委员会主席等相关职务，周宏、李仁生、张理全、姚小虎等四人辞去公司董事、战略委员会委员职务。
　　同时，*ST重钢还公告称，已于13日审议通过议案。同意提名周竹平、李永祥、郑杰、张朔共、黄钰昌等五人为公司第七届董事会董事候选人（其中黄钰昌先生为独立董事候选人），并提交公司股东大会审议。我没在重钢都半年了 但是我也没去办辞职_重钢吧_百度贴吧
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我没在重钢都半年了 但是我也没去办辞职收藏
我正式工由于岗位和单位被换到极其恶劣的地方不适合我这身体 所以我就请了几个月的病假并且开了假条 在后面我就没有开假条了也没去上班了 到现在我都没有去申请辞职 一直旷起工的也没开除我（厂头说的15天旷工就开除） 而且现在重钢每月的五险一金都给我缴起走的车改费也有就是没工资 我想问问这个到底是怎么回事 唱的哪一出戏
还可以这样，谢谢提醒，哈哈！！
这说明重钢有关部门领导失职，这样的企业你说亏不亏？
你的工资到那个人包里去了呢？
没得事，是考勤员给你抱了。你拿钱还不好?
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