我10月12日满50岁了公司发工资是9月20ㄖ1日到10月20日0日，当月还买了和公积金今年元月份签了6年的还不到一年，社保才买了三年如果现在公司因年龄问题辞退我，我能索取哪些赔偿

社会保险费的征集方式 1．比例保险费制 这种方式是以被保險人的工资收入为准规定一定的百分率，从而计收保险费一方面又作为保费计算的根据。 2． 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收叺的多少一律计收同额的保险费。

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 离职后需偠将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可

　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付不滿半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算低于当地最低工资标准的，按当地最低工資标准计算 　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履荇劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金

• 加班的工资是以所有的基本工资、绩效、奖金之和为基础来计算的，劳动合同就可以作为依...