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服装厂人事管理制度
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岗位要求1、23-33周岁，人力资源管理、公关管理等专业大专以上学历；2、2年从业经历，人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源6大块；4、精通办公软件及人力资源管理软件操作，熟悉相关法律法规；5、严谨的工作作风及良好的职业操守、抗压能力好。6、心态正面、积极，能够深入基层了解员工动态、积极疏导员工意见；7、沟通协调能力强，擅长文体活动策划；8、PPT制作熟练优先。9,能力出众者直接培养成（总经理助理或副总经理）10，有能力出众者直接要求电话，联系人王毓清.岗位职责1、依据的经营目标及经营计划，协助部门经理对各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；2、协助部门经理，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；3、协助部门经理统筹与协调人力资源管理、培训、薪酬、绩效等各模块工作。4,企业文化的制定和传承。
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