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湖北-随州 民事法 劳动法 184 浏览

• 应当找发包给包工头的那家单位要工资；劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格嘚发包方承担用工主体责任”。

• 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付勞务报酬报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系会签订一份劳务协议。这和你签订的我签的劳动合同我是包工头嗎在内容上是不一样的你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都應该是签订我签的劳动合同我是包工头吗的都是合同工。只是合同期限不一样而已而且签订我签的劳动合同我是包工头吗就算是正式員工，也就是你说的有编制的员工按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工算是他的编制。

• 劳务派遣合同是由实际用工单位和勞务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

• 1、依据《我签的劳动合同我是包工头吗法》，用人单位应当自用工之日起一个月內与劳动者签订书面我签的劳动合同我是包工头吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面我签的劳动合同我是包工头吗的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时并要求经济补偿。 3、綜上您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。