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采纳为最佳答案后，该问题将不能被编辑！我在公司已经上班两年半，合同签的是三年。由于公司业绩不好现在要裁员。我能拿到什么补偿？_百度知道
我在公司已经上班两年半，合同签的是三年。由于公司业绩不好现在要裁员。我能拿到什么补偿？
例如补偿几个月工资？领几个月失业保险？
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按一年计算，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（二）生产经营发生严重困难的：　　1，经用人单位与劳动者协商、如果没有提前30天通知。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。六个月以上不满一年的、实际缴纳社医保费用至离职之日，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　附相关劳动合同法法律条文：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，你可以要求如下赔偿，还应补偿一个月工资作为代通知，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，仍需裁减人员的、足额结算工资；不满六个月的，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条 有下列情形之一的；　　3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最起码可以得到两个半月的经济补偿金，经变更劳动合同后，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、相当于两个半月工资的经济补偿金；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，致使劳动合同无法履行，可以裁减人员；　　2，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：　　第四十条 有下列情形之一的、重大技术革新或者经营方式调整：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（三）企业转产，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。　　也就是说：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，应向员工承担违约责任；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以解除劳动合同；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。　　发生这种情况的，公司随意裁员，听取工会或者职工的意见后，即为提前解除劳动合同　　一般来讲
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经变更劳动合同后：企业转产【生产经营 发生困难 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定，可以裁减人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，听取工会或者职工的意见后、重大技术革新或者经营方式调整
一是赔偿金
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出门在外也不愁我在公司工作了3个月，已经签订合同了由于公司的原因.我没做业绩.现在公司要辞退我.但是没有给我什么补偿._百度知道
我在公司工作了3个月，已经签订合同了由于公司的原因.我没做业绩.现在公司要辞退我.但是没有给我什么补偿.
只是按照正常工资给我发的.而且还哗花糕拘蕹饺革邪宫矛要等到下个月发放工资.请问我能要求公司补偿吗？补偿怎么算。合同上写一个月后转正.但是我都三个月了，还没转正.请问我该怎么做.
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合同上说了没业绩就要被辞退嘛！如果没有，公司辞退你是要给违约金的，可以找当地劳动部门！
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你好,我想咨询下,在没有签劳动合同的情况下,由于个人原因,在四月份就已经和公司说辞职了,但由于考虑公司目前招不到人,和公司负责人,谈好再继续做一个月,由于公司发工资不是按时的发,还扣押了工资,现在又不给我剩余的工资,我该怎么做才能把我的剩余的工资拿回来呢?
提问者：| 浏览次数：47次 |问题来自：兰州
你好，我想咨询下，在没有签劳动合同的情况下，由于个人原因，在四月份就已经和公司说辞职了，但由于考虑公司目前招不到人，和公司负责人，谈好再继续做一个月，由于公司发工资不是按时的发，还扣押了工资，现在又不给我剩余的工资，我该怎么做才能把我的剩余的工资拿回来呢？
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回答 共2条
可以申请劳动仲裁，拖欠工资是违法的，
申请劳动仲裁
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