2013新干县农村小学（幼儿园）教师招聘面试工作实施方案
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为贯彻落实&农村教育工作书记约谈会议&精神，切实解决农村小学教师紧缺问题，加强农村教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展，根据市教育局、市人力资源和社会保障局发布的《关于做好全市农村小学教师公开招聘工作的通知》和《吉安市2013年农村小学教师公开招聘公告》精神，为切实做好我县2013年农村小学(幼儿园)教师招聘面试工作，结合我县实际，特制定本方案。
一、招聘人数
今年我县农村小学、幼儿园共招聘教师79名。具体各岗位学科招聘计划人数详见下表：
招聘岗位学科
招聘计划人数
入闱面试人数
农村小学语文
已达到1:1.5面试比例
农村小学数学
已达到1:1.5面试比例
农村幼儿园
已达到1:1.5面试比例
二、面试原则
坚持&公开、公平、公正&的原则，规范程序，科学测评，力求&真实、客观、准确&地反映出每个面试考生的教育教学能力和水平。
三、面试对象
报考了新干县教师招聘岗位，参加全市农村小学(幼儿园)教师招聘统一笔试且入闱取得面试资格的考生。
四、资格复审
(一)复审时间：日&1月20日，时间2天。每天上午8:00&12:00;下午：1月19日2:30&5:30，1月20日2:30-4:30。
(二)复审地点：新干县教育体育局二楼大会议室(新干县金川镇环城南路18号)。
(三)有关要求：
1、资格复审的考生需交验下列材料：
(1)参加笔试的准考证。
(2)身份证、吉安市或原吉安市户口簿原件和复印件各1份。
(3)教师资格证原件和复印件1份(2014届毕业生由就读院校出具的将获得教师资格证种类和学科的证明)。
(4)毕业证原件和复印件1份(2014届毕业生由就读院校出具的是否全日制师范类在校学生及学历层次、所学专业的证明)
(5)由村委会或居委会、派出所出具的无违法违纪的证明。
(6)已婚人员由当地计生部门出具的无违反计划生育的证明。
(7)市外的原吉安户籍的在职教师，还需提供原住址街道(村委会)证明和单位出具的同意报考证明。
(8)吉安市户籍在市外就职的人员需提供市外就职单位出具的同意报考证明。
2、负责资格复审人员在登记表审查结果栏目签署资格复审意见，并在复审通过的考生笔试准考证上加盖新干县教育体育局人事股印章，作为参加面试的证明材料之一。
3、通过资格复审的考生缴纳一定的面试费(标准200元，具体见县物价局批复)后方可参加面试。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消面试资格，责任自负。
4、资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
五、面试组织
1、面试时间及地点
(1)面试时间：日(初定上午8：00开始备课，8：30开始面试)，时间1天。
(2)面试地点：新干县金川小学(新干县教育体育局隔壁)。
参加面试考生必须持加盖了新干县教育体育局人事股印章的笔试《准考证》及《身份证》于当日上午7：20前到新干县金川小学指定候考室集中，候考室联络员分组别点名并收缴考生所有通讯工具，迟到者取消面试资格。
与此同时，考点监察组人员负责收缴候考室、备课室、面试室、候分室所有工作人员的所有通讯工具;面试室监察员负责收缴本面试室评委的所有通讯工具。
2、面试形式及内容
(1)面试形式：说课，满分100分，时间12分钟。其中幼儿园说课(分值50分，时间9分钟)、才艺展示(分值50分，时间3分钟)。
才艺展示由考生从声乐、器乐、舞蹈中任选一项。面试室只准备钢琴，其他才艺展示所需道具、设备考生自备。
备课时间均为30分钟，说课均要求不使用多媒体设备。
(2)面试内容：小学语文、数学均为人民教育出版社出版的五年级教材(上册)教学内容。幼儿园为华东师范大学出版社出版的中班教材(上册)教学内容。
说课课题由考点监察人员在各学科第一位考生说课准备前抽签确定。报考同一层次同一学科的考生说课课题相同。
3、面试分组、考场设置及评委
(1)面试分组：根据参加面试考生人数分为农村小学语文一组、农村小学语文二组、农村小学数学组、农村幼儿园组。
(2)考场设置：考点设公共候考室1-3间。每个面试组设备课室、面试室和候分室各1间。面试室设评委席、监察员席、计时员席、计分员席和考生席。
(3)面试评委：每个面试组各设评委7人，每组均设主评委1人。评委均由外地教师担任。
除评委外，候考室每个面试组设联络员1人，每个备课室设联络员3人，每个面试室设监察员、计分员、计时员各1人，每个候分室设联络员1人。监察员对每位评委及计分员、计时员的工作等情况进行全程监督。
4、面试流程
(1)面试抽签。面试考生1月23日上午7：30前在候考室抽签确定面试顺序(其中：小学语文学科抽签同时确定组别和面试顺序)，抽签后考生要当场签名确认。
(2)考生备课。1月23日上午初定8：00开始由备课室1位联络员到候考室带第一位面试考生到指定的备课室。在查验该考生身份证、笔试准考证后，告知其备课题目和备课时间(每位考生备课时间为30分钟)，宣布开始备课并开始计时。8：12备课室1位联络员再到候考室带第二位考生到备课室备课，依此类推。
备课室备有招聘面试工作领导小组办公室统一提供的文具、纸张及课本，考生一律不准携带其它任何资料进入备课室。
(3)考生说课。备课室1位联络员带备课时间满30分钟的考生到面试室进行说课。面试考生进入面试室，只准报抽签顺序号和说课课题，不准透露个人其它信息，否则，按违纪处理，取消面试资格。
面试时间控制在12分钟以内(幼儿园岗位每位考生均先说课，再才艺展示)，面试时间到，计时员应提示考生停止说课(才艺展示)，并带考生离开面试室交候分室联络员。
说课过程中，面试考生可使用面试室准备的课本和在备课室封闭制作的说课稿件。
(4)评委评分。评委根据考生说课(才艺展示)水平结合评分标准各自独立现场评分并签名;计分员逐一收取评委的评分表，在监察人员监督下和计时员共同算分，即：去掉一个最高分和一个最低分，另5名评委的评分相加，再除以5(精确到0.01分)得出每位考生的面试得分，并和主评委、监察人员共同签名。
(5)当场亮分。前三位考生中的每位考生面试结束后，由计时员带考生交候分室联络员等候。评委进行讨论，再给前三位考生逐一进行评分，计分员收取各评委评分表，并在监察人员监督下与计时员根据规定，计算出每位考生的面试得分。计时员从候分室联络员处按顺序逐一领考生到面试室，由主评委宣布该考生的面试得分。
从第四位考生开始，每位考生面试结束后，由计时员带交候分室联络员，评委评分、相关人员算分，尔后计时员到候分室带该考生返回面试室，由主评委宣布该考生的面试得分。
(6)考生离场。考生面试期间，候分室联络员到候考室联络员处领取该考生的手机及其所带物品，待考生面试结束后交还考生，并带考生到考点保卫人员处，由保卫人员送出考点。
六、面试纪律
1、面试期间实行封闭管理，所有考生、面试评委、工作人员一律不得携带通讯工具进入面试工作场所，通讯工具交指定人员统一保管。考生面试期间评委和工作人员不得随意串岗走动、不得泄露试题和考生抽签顺序、不得会客、打接电话。
2、进入候考室的考生在面试前一律不得再离开候考室，不得与面试结束的考生、评委接触及会客。考生、评委需要上卫生间必须有工作人员陪同。
3、考生面试结束，立即在候分室联络员的陪同下离开面试考点，不准逗留、不准接触未面试的考生。
4、面试评委、工作人员要严格执行回避制度，凡有直系亲属或三代以内旁系亲属参加面试的，不得聘为评委或工作人员，也不得参加面试的其他工作。
5、考生必须按规定时间报到，否则视为自动放弃面试资格。面试考生进入候考室后，必须服从候考室工作人员安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。
6、考生有下列情节之一者，取消面试资格;已面试者，面试成绩以0分计算。
(1)进入候考室后，未将所有通讯工具交联络员保管的。
(2)带书籍、参考资料等进入备课室的。
(3)除课本和在备课室封闭制作的说课稿件外，将其他书籍或参考资料等带入面试室的。
7、全体面试工作人员必须坚持原则，密切合作，严格工作程序，严肃工作纪律，对渎职、失职、徇私舞弊者，由纪检监察机关从严处理。
七、录用程序
(一)成绩换算
鉴于农村小学语文面试人数较多而分为两组面试，为保证面试成绩的公平、公正，采取公务员面试的&修正系数&法，计算出农村小学语文面试考生的面试最后得分。具体换算方法为：①每组去掉两个最高分和两个最低分，分别算出每组剩余考生的平均分和两组剩余考生的平均分(即：每组剩余考生平均分=该组去掉两个最高分和两个最低分后剩余考生面试得分之和&该组剩余考生人数;两组剩余考生平均分=每组去掉两个最高分和两个最低分后两组所有剩余考生面试得分之和&两组剩余考生人数)。②用两组剩余考生的平均分分别除以每组剩余考生的平均分，得出每组的修正系数。③用每个考生面试得分乘以该组的修正系数，即得出每个考生修正后的最后面试得分。
农村小学数学、农村幼儿园均为一组面试，不要进行成绩换算。
(二)成绩合成
依据市招聘公告规定，笔试与面试成绩各占50%，按照笔试得分&50%+面试得分&50%，计算出各考生的最后成绩(精确到0.01分)。
(三)等额确定体检、考核对象
根据考生笔试、面试合成的最后成绩，等额确定体检考核对象(若最后成绩相同，则按面试成绩高、年龄小为序优先)。确定原则为：
1、按考生最后成绩从高分到低分按照该岗位实际招聘人数等额确定体检、考核对象。
2、所有确定体检、考核对象面试成绩必须达到60分。
(三)张榜公布
1月23日晚上将确定的体检、考核对象的笔试、面试及合成的最后成绩在新干县教育体育局公开栏和新干县教育网()上向社会公布。届时考生可到新干县教育体育局公开栏或登陆新干县教育网查询相关成绩和确定的体检、考核对象名单及体检时间、地点、注意事项。
(四)体格检查
确定的体检、考核对象于1月24日上午8：00前到县教育体育局二楼大会议室集中(须空腹)，逾期按自动放弃处理，由县教师招聘面试领导小组派员组织考生到医院体检。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，费用自理。对体检、考核不合格或体检、考核后考生放弃等原因而出现的空额，不予递补。
(五)确定招聘对象
1、将体检、考核合格的考生名单进行公示。如公示期间有举报，经查实不符合招聘录用条件者，取消录用资格，出现的缺额不予递补。公示结束后，由县教师招聘面试领导小组将公示后无异议的招聘对象上报县政府审批。
2、分岗位学科由考生按最后成绩从高分到低分选择岗位(最后成绩相同，则按面试成绩高、年龄小为序优先)。
3、招聘人员实行聘用合同制，公示后不影响聘用的，办理正式聘用等相关手续。所有聘用人员于2014年春季开学上岗。在职教师按程序办理有关手续;应历届毕业生上岗跟班学习，每月发放生活费1200元，并统一于8月份正式办理聘用手续，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
4、乡(镇)中心小学的聘用人员服务期不少于8年，村小、教学点的聘用人员服务期不少于5年。否则不予办理调动等手续。
5、聘用人员若不能按期(2014届毕业生8月10日前，其他人员2月底前)将个人档案转入我县人才交流中心的，则不予录用。
6、2014年全日制应届师范类毕业生须在日前提供毕业证书和相应或以上层次教师资格证书，否则不予录用。
八、组织领导
教师招聘面试工作广受社会关注，是一项十分严肃的工作，时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的组织领导，特成立新干县教师招聘面试工作领导小组。
组 长：龙小明 县委常委、县政府常务副县长
常务副组长： 黄小兰 县政府副县长
副 组 长：钟海林 县教育体育局局长
傅福孙 县人力资源和社会保障局局长
李久桂 县纪委副书记、县监察局局长
成 员：刘海根 县教育体育局党委书记
李和根 县人才交流中心主任
胡春霞 县财政局副局长、主任科员
陈福根 县教育体育局副局长
赖考如 县教育体育局副局长
肖国儒 县教育体育局维稳信息员
刘仲弘 县教育体育局纪委书记
吴雄峰 县教育体育局人武部部长
周介雄 县教育体育局工会主席
胡丽萍 县人民政府教育督导室主任
刘逸才 县招生考试委员会办公室主任
领导小组下设办公室(设在县教育体育局人事股，联系电话：)，负责办理教师招聘面试的日常事务，由钟海林局长兼任办公室主任，李和根主任、赖考如副局长兼任办公室副主任。
九、其它事项
1、考生面试期间的安全、食宿、交通等自行负责。
2、面试上午不能完成的，中餐安排吃盒饭，午餐期间候考室工作人员和待面试考生一律不得离开候考室。
3、面试工作中，若因组织方特定原因推迟面试时间，则面试时间相应顺延。
4、本方案由新干县教师招聘面试工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
新干县教师招聘面试工作领导小组办公室(代章)
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[责任编辑：赵凯娜]2014吉安新干县学校招聘9名教师公告_百度文库
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2014吉安新干县学校招聘9名教师公告
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平江县2013年事业单位公开招聘工作人员公告
平江县2013年事业单位公开招聘工作人员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）文件精神，根据（平编办发〔2013〕24号）文件规定核定编制计划，平江县人力资源和社会保障局决定组织实施平江县2013年事业单位公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持统一组织、分类实施的原则。
二、招聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
（二）&年满十八周岁的中国公民（日以后出生）；
（三）&具有良好的职业道德，品行端正；
（四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格或技术等级；
（五）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
（六）具有应聘岗位要求的其他条件。
具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。
三、招聘岗位
招聘单位和具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站（.cn）和平江县政府门户网站。
四、报名要求
（一）报名方式、时间
报名时间：2013年9月23日-25日（上午8:00-12:00，下午2:30-6:00），共3天。
报名地点：平江县人社局一楼大厅&&&&&&&&&&&&&&&&&
（二）资格审查
招聘单位对报名人员进行资格审查。考生必须对报名提供的信息负责。应聘人员应根据招聘公告的相关要求，携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的有效身份证、学历学位证书、执业资格证、专业技术资格证等。报名应聘人员现场填写《平江县事业单位公开招聘工作人员报名表》，&经招聘单位资格审查合格后，按照湘价费[号文件规定每人缴纳考试费125元。
（三）报名要求
报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配，具体根据毕业时间参照教育部《普通高等学校本科专业目录》（1998版）、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》（2004版）、《中等专业学校专业目录》（2010版）执行。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
（四）笔试准考证领取
笔试准考证领取时间为日---16日
五、招聘考试
招聘考试工作由平江县人社局负责组织。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
（一）开考比例。
报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。三类边远乡镇的招聘岗位，如达不到开考比例的，由招聘单位报县事业单位招聘领导小组同意并经市人社局核准后并及时向社会公布。
（二）笔试。
笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。各岗位专业基础知识考试均不指定考试教材。
笔试结束后7个工作日内公布笔试总成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的90%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间：10月19日，笔试地点详见准考证。
（三）面试
面试采取结构化面试的形式进行。面试方案于11月15日前发布。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。面试最低合格分数线适用于面试实际参考人数达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分的90%计算。
（四）综合成绩计算及公示
考试综合成绩=&笔试成绩&60%+面试成绩&40%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
（五）同分优先处理办法
如招聘综合成绩相同的，按下列方法处理：1、综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；&2、笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
六、考核体检
由人社局按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力；体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核和体检分合格和不合格。因考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的原则上不予递补，确因工作需要急需用人的，经招聘单位申请，报县事业单位招聘领导小组研究后，经市人社局批准同意后方可递补，限替补一次。
七、聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。县纪委监察局负责对招聘工作全过程进行监督。各招聘单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的&八严禁&纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
九、咨询电话和监督电话
&&&人社局事业单位管理股&&&&0730&6292370
&&&&&&纪委监察局&&&&&&&&&&&0730&6226083
平江县人力资源和社会保障局&&&&&
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文章作者：人社局新干县社区网格服务员招聘方案_新干人才网
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新干县社区网格服务员招聘方案
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新干县社区网格服务员招聘方案
为加强基层基础建设，改革基层社会服务管理工作体制，提高基层运行效率，经县委、县政府同意，首批招聘滨阳、城南社区网格服务员25名。
一、招录条件
1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；
2、热爱基层工作，责任心强，服从组织分配；
3、有一定政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作能力；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、新干户籍，居住在县城，28周岁至45周岁（日以后至日出生），高中以上文化程度，女性。
二、招聘程序
社区网格服务员招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一录用的办法。
1、报名。报考人员持本人身份证、户口簿、学历证明原件及复印件和近期1寸免冠照片3张于-24日到县人才交流中心报名，填写报名登记表，报名费100元。
2、资格初审。工作人员对报考人员进行资格初步审查。在资格初步审查中，如发现弄虚作假、条件不符合的，取消其报名资格；如发现有严重生理缺陷不能适应工作的，则劝其退出报名。资格初步审查合格者领取准考证，资格审查贯穿招聘全过程。
3、考试方法和内容。采取计算机操作考试和面试，其中计算机操作考试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。计算机操作考试为100分，考试时间为5月26日。面试：以计算机操作考试成绩从高分到低分按招聘人数1:2确定面试人员，最后成绩并列一同参加面试。面试时间为5月27日。考试地点另行通知。
4、公示。按综合考试成绩从高到低确定拟录取人员，最后成绩相同时，以面试成绩高者优先。
5、体检。公示无异议后，拟录取人员进行体检。若体检不合格，则从高分到低分依次递补。体检标准按国家公务员体检通用标准执行。
6、聘用。经考试、体检、公示合格后，由所在社区签订一年期的劳动合同，试用期为3个月，试用期不合格者解除聘用合同。一年期满后，根据工作需要，逐年签订聘用合同。
三、相关待遇
（1）月工资：1200元/月（含绩效考核工资）。
（2）按规定缴纳养老保险200元/月。
四、组织领导
成立县社区网格服务员招聘工作领导小组。县委常委、副县长邹友根任组长，金川镇党委书记刘金平，县政法委副书记、综治办主任周三美，县纪委副书记、监察局局长李久桂任副组长，县综治办副主任李桂如，金川镇综治办副主任邹军锋和县人才交流中心主任李和根为成员。办公室设在县人才交流中心，由李和根兼任办公室主任。
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