个人之间签了计件合同人身受到伤害能给赔偿吗?_百度知道
个人之间签了计件合同人身受到伤害能给赔偿吗?
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什么时候在哪里因为什么构成的伤害？
在吉林。在梯子上摔伤的。
是工作时间，为工作的事情而受伤的吗？
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只要签了用工合同劳动期间受到伤害有赔。
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出门在外也不愁合同到期个人不续签能得到哪些赔偿（高分）_百度知道
合同到期个人不续签能得到哪些赔偿（高分）
如果我提出不续签，在此公司已经超过10年？2、能否得到公司补偿？、能否得到补偿金，每年续签合同（一年期）没有间断过？如果是公司提出不和我续签合同，1、以上请高手指点，依照《新劳动法》给出准确回答我是1999年进入公司？ 各能赔偿多少，合同到期为3月1号，又怎么赔偿法
现在公司对我进行降职降薪，我不同意续签，是否可得到赔偿？
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外。这样就是9个月工资；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同终止；第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算，到3月1日满两年再加2各月工资。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数：第四十四条 有下列情形之一的。和户口没有关系：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。2008年之前是不一样的：不满六个月的按满一年补偿一个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的： （一）劳动合同期满的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的不是新劳动法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，共计11各月工资，是劳动合同法
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按照你从2008。如果公司降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪等）续签而你不愿续签的应当支付你经济补偿金。或者公司未明确表态不续签或者降低原劳动合同约定的劳动条件续签如果公司以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的是没有经济补偿金的，二个半月工资的经济补偿金、奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算.1.1满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金，包括基本工资.1起到2010，同样应当支付经济补偿金，也没有经济补偿金、补贴，计算方法同上、加班费。如果公司提出不续签，而你主动表示不愿续签的.3
殊无固定期限劳动合同辞职情况，你有两种选择，可以依据《劳动合同法》第十二条要求单位与你签订无固定期限劳动合同，也可以辞职要求单位补偿。
1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法&& 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
1、除非单位不提高工资待遇和工作条件的，你自行离职的单位无需支付赔偿金。2、但是你单位做法涉嫌违法，你在公司工作10年，而且每年签订一次劳动合同，根据劳动合同法规定，连续2次签订固定期限劳动合同的应该签订无固定期限劳动合同，因此你单位应该与你签订无固定期限劳动合同，而不是1年1年的签订1年期限合同。3、你可以向当地劳动监察大队投诉。赔偿事项与你户口无关。
你提出不再续约的单位不支付经济补偿金。自08年一月一日劳动合同法实施后连续签订两次固定期限的劳动合同的，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的应当支付经济补偿金。劳动者工作满一年的单位支付一个月的工资作为经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
如果你主动表示不愿续签的，没有任何经济补偿金。如果公司提出不签,如果公司提出不续签，应当支付经济补偿金，08年起共计2.5个月的本人工资.建议你先不要辞职,那今年公司应该跟你签无固定期合同,到时公司再不要你的话,可以赔偿10个月的经济补偿金
北京博融律师事务所理论上有权要求公司支付10个月的工资作为经济补偿金！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
如果是你个人提出不续签的，单位没有过错，是不用给你补偿的，如果是单位提出的，应该支付给你经济补偿。
你个人提出不续签劳动合同，公司为什么还要给你赔偿呀？如果这样成立的话，那对企业多不公平啊？公司辞退员工要给赔偿，员工自己辞职也要给赔偿，那公司就不能有人员流动了，怎么可能呢？如果是公司辞退你，需要按照你的工作时间支付补偿金，每满一年付你一个月工资；另外，公司需要提前三十天通知你，否则需要支付给你一个月的工资作为代通知金
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因职工个人原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位能否免除双倍工资赔偿责任？
来源： | 时间：日 | 浏览：7172 次
&&&&《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因还是员工原因不能签订劳动合同，所以即使员工主动表示不签订书面劳动合同，用人单位也不一定因此而免除...
《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因还是员工原因不能签订劳动合同，所以即使员工主动表示不签订书面劳动合同，用人单位也不一定因此而免除双倍工资赔偿的责任。根据《》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”如果因职工原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位依法应书面解除与职工的劳动关系而不必支付经济补偿金，但此种情况下如果用人单位继续任用该员工，则不能免除双倍工资的赔偿责任。目前很多用人单位未与职工签订书面劳动合同，其中有很多企业欲以职工故意不签订合同为借口逃避自己的法律责任，这种做法是不可取的，不但侵害了劳动者的合法权益，同时也企业本身增加了人力资源风险和成本。&
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作者： 执业机构：河北得法律师事务所 专长：交通事故 | 合同纠纷 | 劳动纠纷 | 工伤赔偿 | 刑事辩护
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