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我与用人单位签了两方协议,现在想读研,原承诺违约金3000元,可以不交吗
发布时间： 08:57　
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您的答案已成功提交我和公司没有签合同是否可以随时辞职并要求公司退还所押的工资_百度知道
我和公司没有签合同是否可以随时辞职并要求公司退还所押的工资
是小公司，才工作了二个多月，但工作环境不理想。。。很想换工作，但公司押了一个月工资，怎么办，我下星期就不想来这里工作了，我提前两三天说，他能给我工资吗？我还没有签合同。
今天和老板说了，可他不让我走，说手上的事还没忙完，他没法这么快找别人，可我手上的事已经成稿了，要跟进到项目完成，怎么也得一两个月，我想下星期就不来了。这可怎么办。
提问者采纳
试用期可以约定，如果约定的是三个月，那么你两个月是可以提前三天打招呼走的。原则上是给你工资的，但是有的公司不正规，比如你们公司要押一个月工资，这就是违法的，到时候是不是给你，还要看你跟你们领导的关系了，如果他感觉你不错，又不是非常不想让你走的话，会给你工资的，要么公司就想通过扣押工资来赚小便宜，可能不给你，还有就是公司绝对不想让你走，那么也可能会扣你工资不发。没有签合同，从第二个月开始到签合同为止的日子里是要支付你双倍工资的（不超过一年，超过一年就按照订立无固定期限劳动合同算）。你说扣押一个月，既然是押金，你走的时候，是必须给你的。
提问者评价
谢谢大家！
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押金开了收据的吧，凭这个去要钱吧，提前三天说就行了，不给就去劳动仲裁委员会投诉
这个困难了，现在的商人啊……
单位违法，产生纠纷建议劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！免费的，完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。5，单位不得以任何借口收押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
估计有点难度，小公司都这样，一时半会的拿不到钱，这很正常，他现在拿着钱，说明他是大爷，现在考的就是时间还有耐力，他会一遍遍的推辞，现在最好的方法就是拿着押金条去找劳动仲裁委员会围护你的权益，假如你没有合同还有押金条你现在就搜集写证据，来构造事实劳动合同，以防不测。把平时的一些工作图片，影像资料自己保管好，这样的话到时候就有充足的证据来说明问题了，还有同事的一些证人证言。希望你维权成功
试用期辞职需提前三天跟公司说，最好写个书面的辞职信。只要你把手头的工作都交接好的话，一般公司不会拖欠工资的（这点我有亲身经历），和老板和和气气的说明白，现在有劳动法的保护，一般老板不会为了这点钱去惹麻烦的，因为一旦劳动仲裁十有八九是劳动者赢。
你应该提前一个月辞职的 ，公司好有时间招新人！你可以先在这里做着，顺便找一下工作，等一个月过后再走！
辞职时有程序的。&1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
现在的公司一般都是离职后一个月发压的工资，看你们老板怎么说了。真的想早点离开，估计他不会把钱发完给你，小公司也有制度的。现在触及到利益总不好说
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出门在外也不愁考研生求职签约遇苦恼解约去读研要交违约金？日期:&&&作者:记者
高园&&&来源:本报讯
&&&&2月22日下午1点到4点，本报“法援在线”特别针对就业法律问题请本报律师团的吕合强、韩清智律师向求职者提供咨询。从咨询情况看，求职者遇到的难题还真不少。对用人单位提出的一些条件，求职者拿捏不准，不知是否该接受。其中不少问题具有典型性，我们希望律师的解答能对更多的求职者有所帮助。&&&&本报济南2月22日讯2月22日下午，大四学生小刘给本报“法援在线”来电说，他今年考研了，成绩还得两个月才能出来，现在忙着找工作。但如果考上研究生的话，他估计会“毁约”去读研。有一家单位提出，如果到时他解除合同，就要支付3000元违约金。小刘很困惑：这个协议能不能签，约定的违约金是否有效？&&&&其实，与小刘有同样问题的毕业生不在少数。大家都想多条路：既考研又找工作。而用人单位的考虑也很实际，花费成本招的人却违约了，所以想拿违约金来约束一下劳动者。求职者遇到用人单位提出违约金要求，应该怎么办？&&&&本报律师团的吕合强、韩清智两位律师告诉记者，按照劳动合同法，用人单位只有在对员工进行专项培训和竞业禁止这两种情况下，才能约定违约金，其他情况下不能约定。不存在这两种情况，劳动者只要提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位存在不交保险、不支付工资、不提供劳动条件等情形，劳动者可以随时要求解除合同。对小刘来说，即使签了协议，其中的违约金条款也是无效的。所以，为了就业，小刘可以先签这个合同。&&&&两位律师说，用人单位在招聘时要特别询问求职者：考研了吗？学生对此应如实回答。但是如果学生为了得到工作而欺骗用人单位，也只是道德层面的问题，没有法律上的约束。劳动合同法规定，劳动者伪造学历、经历的，才会导致劳动合同无效，并没有提到考研问题。所以，这个问题还要靠劳动者的诚信来约束。
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在双方协商一致的情况下解除劳动合同算违约吗?要从工资里扣违约金吗??
我是通过一家劳务所在一家公司上班,由于某种原因在今年10月份时经双方协商一致的情况下辞职了,但在结算工资时劳务所要在工资里扣除违约金这合理??他的理由是没有做到劳动合同上的期限.请求得到帮助!谢谢!
提问者采纳
从你叙述的情况来看，该劳务所应当属于中介机构，是为你和用人单位提供服务的。中介机构有无权力收取所谓“违约金”，当前劳动法律确实没有明文禁止规范，所以从理论上说，如果你与中介机构有合约它就不违法。但是，劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间不得约定除培训服务和保密竞业限制以外的违约金，这里中介机构能否执行从劳动者工资中收取违约金想来应当依赖用人单位的配合，所以若任其发展，可能使用人单位通过中介机构实现限制劳动者选择职业和解除劳动合同的权利，这对法制是有害的。所以我建议你还是应当抵制缴纳“违约金”，可以向劳动监察部门投诉，若因法无明文劳动监察无法干预，就向人民法院起诉。咋不给点悬赏分呢？
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你这种情况我不太清楚，好像两个人都有道理，具体应该咨询专业人士。
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法律关于工资及工作时间的规定
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&广州市社会保险条例&&第三章　基金筹集与管理
第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。
第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章　保险待遇 　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；　　 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；　　（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。
第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：　
（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；　　（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。　　 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。　　 第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：　　（一）企业依法宣告破产的；　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；　　（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；　　（四）依法终止或解除劳动合同的；　　（五）依法被除名、解雇的；　　（六）其他按规定应享受失业保险的。　
第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。　　 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章　法律责任　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。
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合同里面写了辞职的话需归还工资以及违约金，并且已经签字了，这合同合法吗？？？试用期并没有交社保，合同上也没写，现在我在试用期辞职的话要不要归还工资，
合同期没到老板违约他应不应该赔偿违约金
我们在厂子里都有押金他说不用我们就不用我们月月拖欠工资 我们半年活都没连上 现在刚能连上 就把我们年回来了
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
公司拖欠所有员工工资四个月有余，平均每人工资上万元，个别欠款2-3万，为保障员工自己利益，与公司老板签下欠条！老板要求分两次付清所有欠款，并同意签欠条。欠条中规定，如果在规定任一日期不能还清欠款，违约金按某天后每日另支付每日工资的3倍，如果公司无力偿还，并要求老板私人承担还款，这样规定合法吗？ 欠条已经交给老板，星期一给我们！
违约金的规定合法吗？
我们要求老板本人签字（附带身份证号），公司公章以及法人章！
（老板和法人不是同一人）
我今年4月应聘于于公司，试用期后公司认可我的工作能力并与我签订了一年的合同，本来谈好工资每月是3000元，但是合同报酬这样写的：每月付该员工工资为2000元，全年为24000元，该员工每月应完成##产量平均一年完成##产量，在该员工保质保量完成本公司规定的各项任务后全年工资为36000，年终结算。如中途违约该员工将不享受全年工资并支付全年工资的20%。在职期间我都有如数完成公司任务，由于不习惯公司的环境，想跟公司解约，所以我提前一个月向工资提交辞职报告，但是月底公司却...
我有事不能干满合同期,我们的合同中说干不够期要扣押我的工资,我决得不合理合法,但她执意要扣.
07年10月签的工资协议中有一条通过高校就业机构聘用人员工作不满三年违约金3000，落户费2000，档案管理费1000，是不是违反新劳动合同法了？本人今年2月辞职的，单位要我交6000元 单位的做法是否合法？
你好，我想咨询一些关于劳动合同中扣工资和违约金方面的，我是一位大三学生，目前属于在校生，（大学4年）我于6月底与一家私企签订劳动合同，合同中没有写明具体工资，只是口头承诺了（试用期3个月，600/月，试用期满后+200），但是合同中明确写出了，前5个月，每月从工资中扣除100，一共5百，作为押金，在合同期满（合同期是2年）后，辞职，到时退还500。在合同期中辞职，不予退还500押金，并且要求违约金5000。他口头中说，可以提前1月申请辞职，但是在辞职申请通过后的一月中必...
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可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...}