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工作5年公司要解除合同如何赔偿??
我在这家公司从2003年12月工作到现在,整整5年了,因为金融风暴的原因,厂里效益不好,要裁员,于是我们部门好几人被通知解除合同,合同到期日(日),主管说补偿一个月的工资,但是我有咨询过12333,客服人员说要分时间来算,在日前有一年就算一个月的工资,从日以后是满半年算一个月,不满6个月发放半个月的工资,那么这样算的话我就应该有5个月的工资,请问到底应该赔偿几个月的工资呢??急,谢谢,请尽快解答:)
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：30分　咨询时间： 14:23　咨询人：wrr44
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法律快车律师回复共9条回复
　如果合同到期,单位不续签，补偿金年限只能从新法实施之日起算，你的情况为一个月工资补偿，原因是以前的法律对于到期终止是没有补偿的。　如果公司现在解除合同或者你以单位违反劳动法有关规定为由提出解除合同，可以根据你所有的工作年限给予补偿。　详情可以咨询上海段律师。
回复时间： 20:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
　　请来电咨询专业劳动法律师，给你满意答复
回复时间： 23:23
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12333解答为准。
回复时间： 14:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按照工作一年支付一个月工资的标准补偿。
回复时间： 15:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应该为5个月工资
回复时间： 15:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
5个月工资，如果是没有提前30天通知，没有依法裁员可在要求至少2个月工资赔偿。详细咨询
回复时间： 18:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以要求单位赔偿你五个月工资的经济补偿金。如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线（上海）或发送邮件到
回复时间： 20:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果是合同到期，不续签，支付一个月工资补偿即可；如果是合同期内裁员，应支付你5个月工资补偿；若是违法解除，应支付10个月工资赔偿，详情可来电咨询专业劳动法律师，委托专业律师处理。上海李军律师，021-。
回复时间： 09:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果签订的合同到期终止应支付一个月工资，若合同没到期公司解除则应支付5个月工资另外还有代通金，建议电话详细咨询。
回复时间： 16:36
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每工作一年以上具备什么条件可以向公司要求支付一个月的工资呢
&06-27 08:48&&悬赏 0&&发布者:qinsho…… &地区:北京－海淀区 回答:(4)
每工作一年以上具备什么条件可以向公司要求支付一个月的工资呢
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[北京-朝阳区]
回复时间：日 08时50分
劳动合同法的，第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条&规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条&规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条&规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条&第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条&第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条&第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
好的，谢谢
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这是可以要求支付一年支付一个月的工资补偿的
[北京-西城区]
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回复时间：
单位伟大导致离职时&&或被单位辞退时&都是可以的
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解除劳动合同: 男50岁女45岁以上无固定期限职工，怎样补偿？
解除合同按工龄每年支付一个月工资给员工的。否则支付双倍经济补偿金了，要解除合同的，否则就涉嫌违法解除合同了，只能协商解除。正常来说，但是无固定期限合同一定得协商好如果是无固定期限合同的员工
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者要求继续履行劳动合同的。六个月以上不满一年的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当继续履行，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
是劳动者提出解除劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同，情况是不一样的，先认真看一下《劳动合同法》第四章，再区分不同情况看下面内容。一、劳动者提出解除劳动合同　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。二、用人单位提出解除劳动合同　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、每满一年支付一个月工资。2、仅供参考！
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