转正后辞职，没有签合同，马上走人需要付法律责任吗？_百度知道 转正后辞职，没有签合同，马上走人需要付法律责任吗？ 我在一间私企工作3个月，已转正，但我不愿意跟它签订劳动合同（也就是他有给我合同但我没有签），现在我递交了辞职申请，如果我没有做工作交接马上离开的话，需不需要承担什么法律责任？？ 两个答案意见都分歧了啊~有没有更多有经验的人士给我意见？？急呀！！ 提问者采纳 首先，你没和公司签订合同有没有书面的说明，我估计是没有，所以这事的责任方在你单位。如果按照公司规定的话，必须有离职工作交接的时间。你不想履行这义务的话，公司可以按照相关规定对你制裁，包括停发工资，不及时给你转关系等。不过没签合同是事实，你也可以去当地劳动局去发出诉讼。不过真心的不希望你和公司发展到这一步，最好的方式就是和公司沟通，说明理由，希望能把离职的时间缩短。并且先不要强调没签合同的事。实在不行再说。希望能够帮到你！ 提问者评价 谢谢您的指导！ 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 如果你没有做工作交接马上离开的话，如果给用人单位造成损失，你需要承担赔偿给用人单位造成损失及劳动合同约定的违约责任。 不需要，因为你没签合同，与公司没有劳动关系！ 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 签合同的相关知识 您可能关注的推广回答者： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁查看: 960|回复: 13 注册时间最后登录在线时间164 小时阅读权限50积分626帖子精华0UID89 高级会员, 积分 626, 距离下一级还需 74 积分 在线时间164 小时威望2453 最后登录注册时间积分626UID89 小号都不能聘用自己了，本来一个号12小时可以很多次用的，偏偏经常被一些人一聘就是12小时不能脱身，真无奈 注册时间最后登录在线时间632 小时阅读权限90积分2231帖子精华0UID2393 在线时间632 小时威望5447 最后登录注册时间积分2231UID2393 注册时间最后登录在线时间19 小时阅读权限20积分140帖子精华0UID27555 注册会员, 积分 140, 距离下一级还需 60 积分 在线时间19 小时威望726 最后登录注册时间积分140UID27555 [color=Red][b]{:3_42:}[/b][/color]复制代码 我有拖拉机，跑起来能追上挎斗！ 注册时间最后登录在线时间2827 小时阅读权限90积分4939帖子精华7UID13121 在线时间2827 小时威望12814 最后登录注册时间积分4939UID13121 不错的~~~~12小时内不能辞职！ 注册时间最后登录在线时间1165 小时阅读权限90积分2508帖子精华0UID4928 在线时间1165 小时威望9199 最后登录注册时间积分2508UID4928 一加就只能自己多建点小号自己聘自己了&&别想聘上别人了 注册时间最后登录在线时间3763 小时阅读权限150积分9962帖子精华12UID2662 在线时间3763 小时威望18801 最后登录注册时间积分9962UID2662 偶的大小号完全互相聘不到 我只是一块儿冰，一块儿晶莹剔透的冰！不求人懂，却从未改变！ 注册时间最后登录在线时间497 小时阅读权限70积分1640帖子精华0UID2852 金牌会员, 积分 1640, 距离下一级还需 360 积分 在线时间497 小时威望8208 最后登录注册时间积分1640UID2852 本帖最后由 binladen 于 21:43 编辑 支持增加辞职！可以驱逐税务官就可以辞职。或者在当值期内可以获得相应产值的提成。 不能辞职的话，被反复解聘招聘，会被一个人长期霸占。 注册时间最后登录在线时间42 小时阅读权限70积分1257帖子精华0UID10278 金牌会员, 积分 1257, 距离下一级还需 743 积分 在线时间42 小时威望5398 最后登录注册时间积分1257UID10278 还是不增加的号 增加辞职了 我们这些不用小号的聘谁去 可以把时间改短点！ 注册时间最后登录在线时间164 小时阅读权限50积分626帖子精华0UID89 高级会员, 积分 626, 距离下一级还需 74 积分 在线时间164 小时威望2453 最后登录注册时间积分626UID89 还是不增加的号 增加辞职了 我们这些不用小号的聘谁去 可以把时间改短点！ ... weed_lk 发表于 & & 你没有明白，很多高级号都被同一个好友瞬间解聘招聘长时间霸占。 如果你是喜欢长期霸占别人号的人，我没办法阻止你为自己的利益做打算。 如果你不是这种人，你将会获益于新功能。因为主人不会希望总是被一个人聘住不放，当主人长期处于自由状态下，你聘用他的机会也大了很多。 简单说，辞职只是让更多人有机会聘用高级号。况且，主人若只是想控制自己的自由，凭什么不允许呢。 本来半小时就可以解聘，人人都自觉的话根本不需要增加什么新功能，现在问题是太多好友不自觉了，所以主人有必要拿回主动权。 注册时间最后登录在线时间632 小时阅读权限90积分2231帖子精华0UID2393 在线时间632 小时威望5447 最后登录注册时间积分2231UID2393 这里头有个BUG啊，如果可以无条件辞职，那岂不是可以刷钱？ Powered by实习期辞职和转正后辞职的区别 实习期辞职和转正后辞职的区别 如题，期辞职和转正后辞职的区别 期在你单位指得是否是试用期还是有其它意思？
根据我的经验，如果指得是试用期，那么根据去年出台的《劳动合同法》的第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如果劳动者是在转正期后提出辞职，要提前三十日以书面形式通知单位，得到批准或干满三十日才可正常离职。
如果你这个实习期指得不是试用期，而是如生与用工单位签订的定向合同中的实习期，即在学生未领到证前实习期内，在单位进行的学习实践活动，根原劳动部颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”实习期你与单位建立的不是劳动关系，只能视为合同关系，实习期辞职与转正后辞职视其合同的约定。发生纠纷的，通过所在区的法院进行调解和裁定。兵团日报电子版 第06版： 人物周刊 &&&&版面目录 吴玉：“90 后”女孩辞职寻母 “　您好，您这几天见过一个５０岁左右，身穿一件土黄色棉衣、短发、中等身材的流浪妇女吗？”在合肥火车站周边，“９０　后”女孩吴玉抱着寻找妈妈的展板，一瘸一拐地向路人打听着妈妈的消息。２０　多天的奔波，让这个柔弱的女孩疲惫不堪，由于走路过多，她的一只脚磨出了水泡。 大年初九，在安徽省淮南市潘集区架河乡，正处于春节喜庆氛围中的吴玉万万想不到患有轻微精神病的妈妈苏秀芝会走失。为了寻找妈妈，吴玉毅然辞去了在合肥一家酒店的财务工作。“工作丢了可以再找，走遍天涯海角，我也要把妈妈找回来。”想到妈妈流浪期间可能没饭吃没地方睡觉，吴玉控制不住自己的情绪，默默地流泪。 ２０　多天来，吴玉每天早晨五点多便带着寻母的展板和传单出发，四处打听妈妈的下落。找妈妈的这些天里，吴玉接到了很多热心市民提供的线索，她每次都是带着希望赶过去，然而却一直未能看到母亲的身影。“一位的哥免费载我去了几个地方找妈妈，并留下了联系方式，让我需要车的时候打电话”。除此之外，吴玉还收到了很多陌生人发来的关心和鼓励的短信，对于这些好心人的关怀，吴玉一一记下了他们的电话号码，她说找到妈妈后一定会好好感谢他们。 时间一天天地流过，担心和思念让吴玉几近崩溃。吴玉说如果妈妈能找到，她要一辈子守候在妈妈身边。 兵团日报社版权所有}