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& 旷工辞退有什么后果
旷工辞退有什么后果
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由于连续旷工解除劳动合同算开除公职吗？
由于连续旷工而被厂里解除了劳动合同，这算是开除公职吗？还能报考公务员吗？
二者有区别。
　　开除工职是处分，不仅没有任何补偿，还在档案里存有记载影响你今后找工作甚至于影响你一生的生活。
　　而解除劳动合同不会有以上的负面影响，如果说单位提出来的，还可以得到补偿。
根据情况，你应该可以报考公务员。
》第三十九条&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的&规定中，&严重违反用人单位的规章制度的&应该包括连续旷工的情况，而对待旷工职工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同。且日发布的《国务院关于废止部分行政法规的决定》中，包括施行了26个年头的《企业职工奖惩条例》。由于《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分；但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业&依法制订&劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确，且程序合法、
在日起施行的《》第三十九条&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的&规定中，&严重违反用人单位的规章制度的&应该包括连续旷工的情况，而对待旷工职工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同。且日发布的《国务院关于废止部分行政法规的决定》中，包括施行了26个年头的《企业职工奖惩条例》。由于《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分；但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业&依法制订&劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确，且程序合法、内容合法并已经向劳动者公示，否则，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。
具体是什么情况，只能你自己判定了。
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因为员工旷工，公司开除员工,对员工以后有什么影响？
比如.公司要求辞职的话，选择2还是3呢！3，但是在30天内没有工作满就自动离职了，让公司自动开除该员工，该员工既没有写辞职信.如果该员工写了辞职信，会对自己有什么影响呢？公司这边肯定是做开除处理吧，也没有来上班？会不会计入人事档案呢，需提前30天写辞职信告知，是否会影响到该员工以后求职呢？如果要离职，该员工这样辞职的做法，这样公司也会开除该员工吗，不赞同公司的价值观而选择旷工.3两点的区别是什么，交给上级了？2。）2，自己不来了，只是跟上级说了一声？（该员工是因为不满公司制度1
我有更好的答案
具体要看公司与员工当初签订的劳动合同。
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