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公司不给开辞退证明，是不是不能劳动仲裁？我由于已经下班了，老板叫我，我急于回家，脑子里想别的事情，就朝我吼，说叫不动我，不想做就给我滚，之后就收拾东西回家了，劳动仲裁中心说要开具辞退证明，单
公司不给开辞退证明，是不是不能劳动仲裁？我由于已经下班了，老板叫我，我急于回家，脑子里想别的事情，就朝我吼，说叫不动我，不想做就给我滚，之后就收拾东西回家了，劳动仲裁中心说要开具辞退证明，单位不给开，我应该怎么办？
　问题来自：江苏 - 常州　悬赏：0分　咨询时间： 12:27　咨询人：c
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劳动仲裁帮22名工人讨回血汗钱
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下载手机APP劳动仲裁赢了，怎么才能拿到钱？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司撤销了办公地点，资产都转去另一家公司。
现在劳动仲裁结果出来了，老板还是不肯给钱。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我之前的公司在龙洞，属于天河区，是天河仲裁委员会出的仲裁书，那我应该去哪个法院申请执行呢？
我是今年6月11号被电锯割断了右手的（4根指头）又根完全已经麻木了；也被认定是工伤了；现在手续已经走到（劳动能力鉴定了）而对方公司也非常配合；什么都承认；是否我拿完劳动能力鉴定后还需要到劳动仲裁；才能拿到赔偿吗？
一般劳动仲裁需要多久才能拿到仲裁书？谢谢！ 右手（食指）和（中指）完全不能弯曲；
已经在劳动监察大队投诉，是不是必须先撤诉后才能申请劳动仲裁
大家好！我是在海淀区劳动仲裁拿到的裁决书，但是现在单位还一直不给解决，已经拖了好久了，我应该去哪个具体的法院申请强制执行呢？谢谢大家！
因公司拖欠四个月工资和社保,2月份离职后去劳动部门申请调解,因无法接受调解结果3月份去申请劳动仲裁,7月份开庭时公司无故缺席审理,我8月10号拿到胜诉的仲裁结案书,但仲裁员告之公司方拒收得公告告示,在告示期内我能否申请法院强制执行?因原公司11月9号营业期截止后会注销,我应该怎样才能顺利拿回我的工资呢?
本人是7月17日提交劳动仲裁申请书的，7月29日劳动局下达了受理通知和开庭通知，于8月29日开挺。
本人仲裁申请主要有两方面：
1、赔偿经济补偿金和加班费。我是日入职的，离职的，在职期间公司因裁员，职员有限且工作繁琐，所以本人每天额外加班平均3小时，但公司规定只有生产员工以0.5元/小时计加班工资，办公室职员却不给计加班工资，请问我可以完整获得近5个月的经济补偿和加班费补偿吗？
补充：公司一直未给所有员工签订合同和购买社会保险。我已提...
我上周已经在劳动监察大队申诉，今天他们打电话来说有争议的事情要找劳动仲裁，要我明天去监察那里撤诉，有这种说法吗？不能同时进行的？
当时由于本人疏忽（不懂有关规定，仲裁员未明示交本人一份），劳动仲裁调解书未从仲裁处拿走，只领取了赔偿金．当时在一份调解书和签收通知单上，双方当事人都签了字，后经人提醒，那是法律文书，就又去领取，仲裁交给我的不是当时的调解书，上面没有任何人签字，有公章，日期是用印章盖上的，还盖了＂此件与原本核对无误＂的印章，内容添加了＂双方当事人权利义务关系终结，不得向对方主张任何权利＂的字样．仲裁说签收通知单已签收，就是这份调解书，我觉得是因当时调解赔偿数额...我在织里镇一家服装厂上班，因为要回家当兵，但是老板不结工资，我可以找劳动仲裁嘛？_百度知道
我在织里镇一家服装厂上班，因为要回家当兵，但是老板不结工资，我可以找劳动仲裁嘛？
提前10天向这儿的老板提出过，他当时也同意了，找劳动仲裁会结完全部工资吗，现在我要回家了，他却又不结工资
我没有签任何合同，也可以嘛？劳动仲裁会偏向哪一方？
提问者采纳
“服务证”等能够证明身份的证件，应该提前一个月递交书面辞职信的。-------《关于确立劳动关系有关事项的通知》二，因为你是没有试用期的事实劳动关系【有劳动合同就更应该提前一个月】，(一)；(五)其他劳动者的证言等、“报名表”等招用记录。===================仲裁委支持证据……======================不过，本来就应该结清工资的《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，你上班很久的话；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以，仅供参考；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。其中。不过也有说你随时离职都行的、(三)，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、用人单位未与劳动者签订劳动合同；(四)考勤记录
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其他6条回答
如果不按时支付。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，就偏不到那去、39条。关键一点就是证据，补交社保、报名表，由用人单位来证明，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，可以用“举证责任倒置”的原则。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，建议你看一下《劳动法》、27条）。 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，工资每月多少等，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。《劳动争议调解仲裁法》 第6，你才能充分理解我回答的意思、38、《劳动合同法》。　　如果你想全面维护你的合法权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6。工资支付凭证，需要你和用人单位有劳动关系的证据、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、招工招聘登记表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。至于工作了多少时间，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3：看我以上回答，如果用人单位不能证明，将承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。　　我的百度空间有以上提到法律规定。不同的是前者可以直接主张只要有证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　特别提醒，你可以去查阅、社保记录
属于事实劳动关系，可以申请仲裁。如果已经工作超过一个月的话，依据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可据此向其要求支付双倍工资。劳动仲裁机构依法裁决，无所谓偏向哪一方，只是你的老板违法，结果会有利于你而已！祝顺利！
看来两个回答的都不是织里的，你不如去试试，应该作用不大所谓一个萝卜一个坑，织里的服装厂用工都是半年一次的，你的离开对老板也是有一定的影响，工资也是年底结，现在因为你是要去当兵，并不是因为个人的原因，所以，和老板再谈谈，大家都有难处，全部我想是拿不到的，但部分应该可以，其他的办法合法，但不合理，你应该了解一部分情况，多的我就不说了
提前一个月书面通知老板才行。
路过，请问织里镇服装工资高吗？针织还是素质的
可以的但是你得在法定时间内提出辞职申请，如果他同意但不给工资可以去告他
劳动仲裁的相关知识
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