如果你是老板,你想要什么样的员工? - 外贸职场 -
福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛
& 如果你是老板,你想要什么样的员工?
UID 326493
积分 56048
阅读权限 120
如果你是老板,你想要什么样的员工?
客人很多,都没维护好.打算要弄个外贸公司,招几个助手.
可是这样的助手,怎么样的合适呢.希望集思广益!!!
我的初步想法是:
１，农村女孩，
２，热情开朗，
３，细致认真，
４，踏实肯干，
５，外贸专科或职业技术学院刚毕业，有三个月以上实习经验
６，英语读写能力强
关于待遇：
１，同行中等水平的工资
２，较高福利
３，过了试用期的员工，只要不违反公司重大规章，永不辞退，公司发展，员工也发展．
请大家谈谈看法，补充建议．
UID 211297
福步币 10 块
阅读权限 40
男生也可以考虑啊。楼主是不是想要找女朋友啊，清一色的女的啊
UID 326493
积分 56048
阅读权限 120
原帖由 jun53770 于
13:39 发表
男生也可以考虑啊。楼主是不是想要找女朋友啊，清一色的女的啊 我倒地不起!!!
儿子都四岁了,找女朋友? 哪位性感漂亮的,我还真可以接受一个小三
UID 326493
积分 56048
阅读权限 120
大家别脱离主题: 如果你是老板,想要什么样的员工?
(深圳亿航达货代)
UID 1021403
积分 12327
阅读权限 80
来自 空运&快递代理Q:
重点是做事认真，有耐心有责任心
UID 121587
积分 17867
阅读权限 80
福步币 12 块
阅读权限 60
最主要还是得有责任心，可以从错误中学习进步。
UID 1697441
阅读权限 25
肯学习，愿吃苦的员工，呵呵
外贸独行侠
积分 18251
福步币 21 块
阅读权限 80
我选择的核心团队，其实就像我选择员工，员工选择我一样。我选择什么样的员工，我选择平凡的人，什么是平凡的人？就是没把自己当精英的人。我不喜欢那些精英，精英眼睛都长在这。我不喜欢那些把自己看的很聪明的人，我觉得有的人说我智商特高，一般说自己智商高的人情商都低。因为这个世界没有一个人可以真正做成事，你离得开谁边上很多人在帮你。
　　所以我要找的员工是平凡的人，什么是平凡的人？有平凡的梦想，我要找的员工首先他要有梦想，什么是梦想？不是要为社会主义奋斗终生改变全人类。个人的梦想那就是我买房、买车、我要娶老婆、我要生孩子，这是人最基本的梦想，因为这些梦想真实，为自己所干，我觉得这样的员工我喜欢实在，在自己完成的情况下说，我也可以为别人干点事，这样的员工特别实在。
以上话语是马云说的，很实在，我也深有体会。招人得招这样的人。给楼主参考。
UID 326493
积分 56048
阅读权限 120
原帖由 dongxu813 于
00:51 发表
我选择的核心团队，其实就像我选择员工，员工选择我一样。我选择什么样的员工，我选择平凡的人，什么是平凡的人？就是没把自己当精英的人。我不喜欢那些精英，精英眼睛都长在这。我不喜欢那些把自己看的很聪明的 ... 很有感触.
UID 1585395
积分 12041
阅读权限 80
找积极有热情的，有动力，目标明确的。
UID 1410806
福步币 10 块
阅读权限 40
打望，给LZ加人气。
UID 1712687
阅读权限 25
为什么要加如果呢？不想做老板的业务员不是好的国际快递！
UID 1129390
福步币 50 块
阅读权限 40
呃。。。小三我也接受。。。哈哈
哥正愁在这么偏僻的工厂无聊呢。。。
UID 1418724
积分 11716
阅读权限 80
来自 zhang
回复 #1 robbyzou998 的帖子
你滴要求好高，把工资待遇写出来，不行呀，
当前时区 GMT+8, 现在时间是
Powered by D1scuz! && 2001-官方微博：
[切换城市]
当前位置： >
> 老板需要什么样的人力资源管理者？
版权所有 粵ICP备号
联系电话：020-
、小时值班电话：
（）&——&千里马校园网，专业的大学生网站！
合作伙伴：&
法律顾问：广东连通律师事务所老板想要什么样的员工？
老板想要什么样的员工？聪明？能干？有潜力？是的，但是有一点最重要，踏实！让老板放心的员工才是老板想要的员工。--这简直就是一个跟工资一样尴尬的东西--老板都需要，却在招聘的时候从来不谈的话题。---题记
所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人。
2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派我去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头地增加了很多内容。
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明、性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写得铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手地教。从工作流程到待人接物。她也学得快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。我开始慢慢地给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈得比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”
她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了一个小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说：“先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进吧。”
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，到财务去走流程，把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”
她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了呗，能有什么信息？”
我说，我来跟你讲讲当年我的做法吧：1998年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很妥帖。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐地，他基于这种良性积累，越来越多地交代更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了三个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天，告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2005年的时候，她又一次辞职了，很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进地、隐约地成为今后发展的分水岭。
漫不经心地对待基层工作的最大损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等。慢慢地，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}