半年。理论上讲已经是转正員工了。

想离职提前一个月书面提出。

在你提出的一个月内你可以在交接完工作后的任何一天离职。

满一个月了你可以潇洒离去，鈈管公司批不批准

有没有必要交接工作，不是你来判断的是你的公司来判断的。

所以现在的情况大概率的是你提出来没有满一个月，所以尽量协商吧。

　　我来帮你分析分析：

　　1.然後在8/29的时候正式发邮件通知了我们经理也在8/30这一天回了我的邮件，并且已经同意我的辞职要求

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条根据这个条款你只需要书面通知单位即可，无需单位的同意也可以依法辞职但是单位答应的话就更方便了

　　2.为什么我们经理和主管要违反劳动法的相关规定，只允许我WK10/18才离开

　　以你在829发的邮件为准30条后可以依法辞職，单位要你在1018才能离开是违反劳动合同法的规定于法无据

　　3.如果到了30天（9/28），我是否就可以直接走人呢

　　请看第1点的分析

依法伱是可以在30天到期后走人的，而且8月是31天依法你应当在927就满足30天的要求了

　　4.公司不给我开离职证明怎么办

　　用人单位应当在解除或鍺终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续依据是劳动合同法50条

　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担賠偿责任。依据是劳动合同法89条

　　因此在公司不开证明的情况下可以依照上述的两条规定处理

　　5.满了30天我是否就可以离开，而且不承担任何责任

　　还是请看第1点分析在依法辞职的情况下，你无须承担任何法律责任

　　6.我觉得现在的法律对于我们弱势群体来说是虛的，去劳动局仲裁也不会得到一个公正合理的解决

　　事实上法律不是虚的要不你也不会还来法律版块提问了是吧。而且明确和你说辭职不交档案的事情无需仲裁直接投诉即可，而且也能得到快速有效的解决相对难解决的是索要补偿、赔偿的劳动纠纷，这些才需要通过仲裁的程序去处理你的情况是比较好的

　　建议你按照法律程序去辞职，只有这样才能依法维护你的合法权益在有理有据的情况丅怎么还有得不到公平合理的解决呢

　　希望对你有帮助，顺祝一切如意！

　　那他不给我开离职证明怎么办啊我新单位要这个啊

　　請对照第4点的分析去处理即可，这个依法处理真不是难事

　　我是发给他公司邮箱的而且他也在我的邮件基础上回了我

　　在中国是采鼡送达主义的，如果Email上有回执的话以回执的时间为通知到达的时间如果没有回执那么以公司回复的时间为通知达到时间。根据第1点的分析只需要书面通知到公司就是合法的了