到退休年龄，社保未交够15年，合同期中，公司解雇有没有补赏金 - 相关问题 - 110网法律咨询
到退休年龄，社保未交够15年，合同期中，公司解雇有没有补赏金
您好，我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁，该公司仍与她签订3年劳动合同，妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇，这个时候妈妈已到退休年龄，请问我们可以向该公司提出怎样的赔偿呢？该公司的正式员工说可以申请3个月的赔偿，请问我们可以提出这样的赔偿吗？另外，我妈妈已过试用期，是正式员工，每月工资1350。
您好，我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁，该公司仍与她签订3年劳动合同，妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇，这个时候妈妈已到退休年龄，请问我们可以向该公司提出赔偿吗？
你好，想咨询一下公司签订了劳动法一年，做了10个月，只提前5天说公司重组一次解雇了3人，未到期解雇。本人工资4300，但是之前签的合同是写1500，而且只签了一份公司拿了，自己没有。现在公司只补偿880元。自己没有合同怎么办，能补偿一个月工资4300吗？
我在一家外资企业工作今年56岁，明年合同到期，离法定退休还应有三年，按说公司可以给我续签三年合同，但由于种种原因公司可能不会给我续签，（不是应为我工作有过错，主要是年龄太大现有的领导认为不好管理）请问；我能否按合同法的有关规定申辩吗？我都有那些权力，请律师能给予指导，谢谢！
我是日出生的,在日进入一家私企工作的,这12年来更换过很多不同岗位，做的最长久的是喷漆工作.工资是按件计酬的.在今年初公司人力资源部告知我年龄已经满60周岁，将终止劳动合同。原本在2008年的时候公司根据新的《劳动合同法》给我们补签定过一次合同，也让我们填写是否缴纳社会保险的问题，但当时因为我们都是外来务工人员，不会做太久就返老家去了，所以当时就在“自愿放弃缴纳社保书”上签了字。没想到做了整整12年多。那么现在公司要辞退我还能不能向公司要...
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
你好，我姐夫在上海打工有10年多了，今年到了退休年龄，公司要和他终止合同，也就是解聘他。请问我们能向公司提出补偿吗？或者说公司应该给我们相应的补偿吗？
员工在公司做12年，签的是无固定期限的劳动合同，现在到了退休年龄，公司可以辞退吗？须要补偿吗？
由于公司自身的原因，要我们自己离职，在去他要求的另外一个家公司工作，而且代遇害相差一半，8月份签的合同，现在原件也在找借口不给，也不给于赔偿，我们要如何保障权益。
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？作为A公司能否解雇张某，如果能，要赔偿什么费用？_百度知道
作为A公司能否解雇张某，如果能，要赔偿什么费用？
工作为加工特型螺丝，因而张某认为A公司不应辞退自己。日。张某认为伪造文凭与工作内容无关某张于日入职广州A公司，月薪为2000元，A公司以张某连续两个月没有完成约定的计件工作量及入职时提交的高中文凭系伪造为由提出辞退张某，其他工人在此期间也没有完成原定工作量，没有完成工作量系原料供应不及时造成的，A公司也没有为张某办理社会保险，但没有与A公司签订书面劳动合同
提问者采纳
也没有为张某办理社会保险是错误的；　　第十四条　无固定期限劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的；逾期仍不缴纳的，仍不能胜任工作的，按一年计算。　　请参考：　　（二）劳动者不能胜任工作，并自欠缴之日起，可以解除劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的　　您好。　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，经过培训或者调整工作岗位：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以解除劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；　　第四十六条　有下列情形之一的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！解除劳动合同可以。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；不满六个月的，按日加收万分之五的滞纳金，应当向劳动者每月支付二倍的工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，但广州A公司不签订书面劳动合同
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张某的理由充分,单位应该给予赔偿. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
可以要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。 纵横法律网-广东安国律师事务所-陈贤良律师
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出门在外也不愁东莞逾百工人求解雇调查：工人走不得留不起|工人|补偿金|企业_新浪财经_新浪网
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东莞逾百工人求解雇调查：工人走不得留不起
　　新华网广州8月22日电 (记者叶前、邱明)工厂停工4个多月，工人却被“放假”留住，没有活干，每个月只能领当地最低工资标准80%的微薄补助，“求解雇”而不得。
　　因为订单突然中止，东莞市长安镇一家加工贸易电子厂陷入“休克”，工人因此要面临长达一年的“停工放假”，1048元的“假期薪水”让这批工人陷入了要“饿肚子”的窘境。
　　“休克工厂”：工人想走走不得，想留留不起
　　这家名为平谦电子厂的港资加工贸易企业位于东莞市长安镇，至今已成立20年。今年3月底，由于其唯一的大客户停止订单合同，工厂便已停止运转。
　　平谦电子厂副总经理靳铁告诉记者，当时工厂约有1500名工人，停工后已分四批遣散1100多人，加上零散离职的，截至本月还有150多名工人被留下。
　　据工人们反映，被留下的工人多为在工厂工作年限较长的技术工人和中层管理人员，他们当中约70%的人工龄超过10年，而正常上班期间，每月工资在5000元至7000元之间，按照劳动合同法，厂方应支付这批工人每人五万到七万元不等的经济补偿金。这比此前已经解职的1000多人的补偿金标准要高出许多。平谦电子厂人力资源部部长邹锁俊披露，根据人事部门计算，以今年3月31日为工作期限截止日，工厂总共需要支付612万元经济补偿金。
　　在“无限期放假”的决定遭到工人集体强烈反对后，厂方于8月13日发出通知，工厂自8月10日开始放假直至一年后，在放假第一个月仍正常发放工资，从今年9月至2014年8月，按东莞市最低工资标准的80%发放生活补助，也就是每月1048元，而经济补偿金则被延期至2014年8月才支付到位。
　　在此期间，工人要么忍受着每月低于最低工资的收入继续无所事事一年，要么自谋他职维持生计。在这家工厂工作了14年的黄小军向记者道出了另找工作的风险：法律上我们还是平谦电子厂的工人，还没有解除劳动合同关系，这样导致我们无法与别的企业签合同，只能“打黑工”。
　　尽管工厂后来承诺可以协助另找工作的工人办理劳动关系和社保手续，但对工人而言，这意味着自行离职。“我们担心，这样肯定拿不到经济补偿金了，工厂可能是故意的，好让我们都自己走。”在工厂做了8年的张保川说。如今，这一百多名工人陷入了想走走不得，想留留不得的两难境地。
　　工厂坚称“不违法” 政府部门表态“依法处理”
　　靳铁坚称，厂方完全是按照《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》的有关规定执行的，已经尽可能地保障了工人利益，并一再强调“工厂不容易”“有难处”，之所以要留住工人，是要完成与日方合作方的设备交接。
　　负责这起劳资纠纷的长安镇人力资源分局监察股副股长邓志坚也向记者说：“作为监管部门，目前的解决方法是通过组织企业与工人协商，尽可能达成一致。若双方无法达成一致，建议工人们依法向劳动部门申请劳动仲裁，对于类似案件，一般情况下劳动部门会速调速审速出结果”。
　　显然，工人们不愿意陷入漫长的法律程序的泥淖。劳动仲裁一般需要45个工作日，即便作出了有利于工人的仲裁决定，资方也可以向法院提起诉讼，这样程序走下来，估计比厂方承诺的一年后支付补偿金还要久。在工人们看来，这是企业有意为之，从而让工人们“知难而退”。
　　地方政府对此事高度重视，但在现有情况下，政府部门的“依法处理”也有可能面临着“无法处理”的尴尬。
　　工人不能承受之重：休克工厂之痛谁来担？
　　从事劳动法研究的中山大学法学院讲师黄巧燕认为，依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，在工厂连续停工4个多月，并将继续停工1年的情况下，实际上等于“未按劳动合同提供劳动条件”，也可以说是不能提供正常的工作机会，那么工人有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
　　但问题在于，没有哪条规定支撑“立即支付”，这可能导致资方和工人之间的一种“博弈”，看谁“忍得住”。“当然，实际情况下，工人处于弱势，等不起，所以往往放弃了自己的权利主张。”黄巧燕说。
　　长期从事劳动合同法律实务的广东省律协副会长肖胜方律师认为，厂方因为企业利益需要，故意拖延经济补偿金的给予，这是一种欠薪行为，当地劳动部门可以介入，强制执行企业的资产用以支付工人的经济补偿金。如果监管部门不作为，实际上是鼓励企业的拖欠行为。
　　黄小军等多名工人向记者诉苦：虽然企业有难处，但这样的重担不是这些工人能够担得起的。多位法律专家也认为，工人没有为企业背负生产经营和资本纠纷风险的义务，企业拖延经济补偿金是在转嫁风险和负担。
　　在工人多次上访和当地政府和劳动部门的介入下，平谦电子厂19日作出让步，可先支付30%的补偿金，剩下70%仍然延期至一年后给付，并由霄边社区居委会作担保。多名工人告诉记者，工厂正草拟新的协议和通告，工人们仍在观望，目前尚未签协议。
　　如果签了协议，黄小军可以先拿到约2万元补偿金，但他们仍然陷入深深的无奈：“我们当中绝大多数人拿了补偿金都要离开东莞的，如果走了，一年后，欠下的那部分补偿金多半拿不到了。”
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看过本文的人还看过劳动法有规定工人做工损坏老板东西照价赔偿吗?_百度知道
劳动法有规定工人做工损坏老板东西照价赔偿吗?
我是在工地开旋挖机打房屋桩基的,在工作中失误打坏了一条钢丝绳,老板把我解雇了,当我去要求结工资时老我是在工地开旋挖机打房屋桩基的,在工作中失误打坏了一条钢丝绳,老板把我解雇了,当我要求结工资时老板说我打坏了一条钢丝绳要照价赔偿,我打工十多年从没听说过工人做工损坏老板东西要照价赔偿的,你说这老板心怎么那缉紶光咳叱纠癸穴含膜么黑呀,,,,试问公理何在,,劳动法何在,,?恳求相关部门能给予我帮助,,,,
你好，如何赔偿取决老板是否为法律上的用工主体，缉紶光咳叱纠癸穴含膜但无论在工作或劳务中，造成他人财物受损，照价赔偿也显失公平。
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出门在外也不愁公司不续签合同我有没有经济补偿，如有该怎样算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2001年3月份进入公司的，公司的合同是一年一签，在今年签合同是，公司附加了一条，就是如果公司和我续签合同的话提前30日书面通知，如果不通知则合同到期自动终止，以一个月基本工资来代替通知，我觉得跟劳动法不符，但公司说如果不签就算自动离职，赔付一个月失业金就可以走人，我在这种情况下不得不签，我想请问一下如果明年合同到期公司如果不续签，我该怎么办，有没有补偿，该怎么算？
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
2008年10月份我在广州某私企做工，甲方与我签订两年劳动合同。可是，2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同；我就认为我原先签的合同还没到期，再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施，反而没提高工资工作待遇最低标准，而且还低，所以我就没签。但是，现在我的合同满了，我不想做了。我去找甲方终止合同和所要经济补偿金。甲方就不给，甲方说我5月份没续签合同。如果甲方不赔偿经济补偿金，我上诉仲裁大官司，我赢的机会有多大？
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
我是,日参加工作,期间签了一份2年的合同(至),之后因怀孕又续签了一份合同到日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
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我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。
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能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。
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