办公室里的的咖啡文化_【图文】办公室里的的咖啡文化的做法-美食天下
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& 办公室里的的咖啡文化
ＯＦＦＩＣＥ的咖啡文化 但凡体面些的Office，总会备有那么两只闪亮的咖啡壶，咖啡是全天候免费供应的。稍微讲究些的，甚至还会专门有一间小小的咖啡厅供员工们休息时享用。于是乎，在这里金属勺搅拌咖啡时所发出的叮叮当当的" 悦耳音乐"便也化为了企业文化的一种。供应免费咖啡，对于公司的老板来说其实是"打一鞭子赏一甜枣"的恩威并施战略。众所周知，福利待遇越是好的Office，管理就越发严格。无声办公的氛围加上透明玻璃间内Boss不断瞥出的目光都是一种无形的砝码，"压"得人异常紧张。所以只要被包上那套制服，人就像是上了发条般时时刻刻地忙碌，而且还得在最短的时间内让人看到你的工作成效，因为在Boss的眼中，"效率 "是衡量员工的第一标准。可以想象一下，在这样的工作环境中，当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时；当你刚刚挨了上司的"钉子"，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时；当你加了一个通宵的夜班，头昏脑胀可又不得不出席一个重要的会议时，一杯热气腾腾，香气四溢的咖啡无疑是最适宜的调节。如此花钱虽不多却人情味十足的"温柔政策"，员工们是十分买帐的，于是" 鞭打"的"痛"就不那么难以承受了。但凡Office集中的区域，咖啡厅的生意也肯定红火。
白领们喜欢在午时或下班后钻进咖啡厅?泡"一会儿。结伴的大都是同事，逃离了Office那连BP机都必须放在振动档的郁闷空间，便可畅所欲言了。最痛快不过是呷着醇香的咖啡骂"头儿"。只要你工作，你就少不了会有抱怨，而你的抱怨大多数来自于你的主管上司。那么你尽管放宽心骂个痛快，因为你的"头儿"这会儿才不在乎你的骂呢，此时此刻，没准儿他也在邻间的咖啡厅里骂着他的"头儿"呢！你也罢，你的头儿也罢，反正骂够了都还得回去老老实实地工作，除非你们有勇气去领那只大信封(炒鱿鱼)。于是乎，这骂"头儿"便成了白领们乐此不疲的"健身运动"，员工们骂着部门经理的同时或许还崇拜一下主管他们的副总裁；而部门经理们则骂着员工们崇拜的那个副总裁，间或也许会对董事长的某些决策赞叹一番……于是骂与被骂在几杯咖啡下肚之后便没有了什么实际意义。除了宣泄，咖啡厅的另一个重大意义便是兼?情报站"的功能。最近国际市场什么货最抢手？昨天哪个Boss高升或是辞职了？在哪个重要的会议上，老板是如何决定"第三特别计划"领导人的……来自于各个公司、各个部门、各个层次的信息在这里汇报、交流、碰撞着……而其间的有心人就在其中获取了合作的伙伴，升职的契机以及不期而遇的人民币。当然，还有可能获得的是瞬间火花后演绎出的各种各样的爱情故事…… 没考证过喝咖啡是否会上疯，但是大多数的白领对咖啡的热爱可谓是 "酷"了，那种优雅而娴熟地喝着咖啡的动作几乎成了全体白领族的 "写真照"，咖啡在潜移默化中成了Office的附属品。也难怪，当人们越来越清晰地认识到自己生活在一辆叫做"疲于奔命"号的生活列车上时，咖啡更当仁不让地站出来成了舒缓"压力"的最佳饮品，在这种荡着奶香、甘甜与苦涩的液体中，紧张工作和生活着的人们找到了一个适合的借口彼此交换着信息，彼此释放着忧怨，彼此汲取着温暖，从而获得了一种热情洋溢的生命情调，在这种情调的背后潜伏的是对自由不羁的认同，是对Office规整生活的反叛。就让我们权且称之为Office的"咖啡文化"吧!
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浅谈如何做好企业办公室工作 办公室工作是企业决策的参谋部、工作督查部、形象展示部、后勤保障部，是企业的“中枢”、“耳目”和“窗口”，因此，做好企业办公室工作，对于提高企业工作效率具有十分重要的意义。如何搞好企业办公室工作，作为一名从事办公室工作的负责人，本人感受颇深，以期抛砖引玉，为共同搞好办公室的工作,为企业的改革发展和基层单位提供更好的服务。作者就结合湖南岳常高速公路开发有限公司办公室管理工作实际谈些体会： 一、做好办公室工作，需要仔细研究办公室的各项职能
办公室是一个企业不可缺少的重要部门，之所以重要是因为办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询、信访等多项职能。这些职能发挥得好坏，对企业及其他部门的全局工作有着直接的、重要的影响。管理服务职能是办公室工作的重要组成部分。其内容主要包括以下几个方面：一是公文管理，即办公室负责公文的收发、传递、催办等各个环节的具体事宜；二是事务管理，如会议的安排，会场的布置，接待上级和兄弟单位的来人，办公室的值班、保卫、通讯联系，单位的办公环境管理等；三是信息处理，即利用计算机网络等各种现代化手段，为办公自动化服务；四是搞好服务，即为保证部门的中心工作而提供全方位的物质和精神两方面的服务。根据办公室实际工作的要求，办公室应有一批政治素质与业务素质都过硬的队伍。办公室人员要不断学习，提高自身素质，这样才能适应新形势下办公室工作的需要。 二、如何履行办公室工作的各项职能
要履行好办公室工作的各项职能，应做到“一实”、“一快”、“一博”、“两勤”、“三心”。“一实”，即求实。办公
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之前，业主都会精心挑选装修公司来完成装修任务，相信大家对于选择装修公司都有一定的经验。如今的办公室建设中更多的提到办公室文化建设，因为这个文化影响着办公室内职工的未来发展，也影响着企业的繁荣发展未来。下面北京
建筑装饰有限公司就来介绍办公室装修前要做好的准备工作，希望大家能学习到知识。
&一个比较好的装修团队，才能保证质量上没有问题，做出来的设计才能得到大家的认可。一些没有审美经验的装修团队，不能将办公室打造成比较舒适、大气以及功能性强的办公环境。还有就是装修前一定搞清楚自己是什么风格，室内需要怎么装饰，才能完成整个办公室的布置。&
办公室内在文化内涵表现在企业传播的思想、工作的理念、学习的理论和营造的工作氛围等等，带给更多合作伙伴的是一种信任和踏实安全的感觉，带给职工的是一种积极向上、美好未来的展示，同时也是一种无形力量的推动，将职工的积极性大大提高，带给工人高涨的工作热情和创新精神，引领职工为自己的企业繁荣做出应有的贡献。
进行之时，还整天去采购材料，材料不足又跑去补充材料。这些因素会影响装修的进度，耽误一些流程的最佳时间。
要想完成整个办公室装修，需要多方面的协调，很多情况都的自己计划好，比如，室内吊顶怎么装修、什么材料需要多久装修完，我们都得心中有数，才能保证装修顺利完工。
如今的企业的发展依靠的是职工的努力，而这些依赖的是企业博大精深的企业文化的精神引领作用，在企业文化的无形力量的推动下激发员工的工作热情，充分地挖掘职工的内在潜能，为企业创造出更大的社会实效，推动企业的繁荣发展。
所以办公室文化建设的重要性得到了众多的企业和公司的广为关注，在办公室装修过程中将外在形式和内涵有机的统一起来，为企业的繁荣和职工自身价值的显现出它强大的精神引领作用，因而在
行业的激烈竞争中，办公室文化的科学合理的宣传对于企业和职工发展的重要性被人们得到了高度的重视。
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挂图内容：
学会毛遂自荐
　　毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动出来做出应有的贡献。在工作当中，没有人推荐我们可以试着自我推荐一下，让自己承担更多的责任，从而更好的成长、更快的提高。
挂图说明：
把每一次机会当成改变命运的时刻，主动向老板请缨，主动承担责任，是职场人快速发展的秘诀。
如何推荐自己，在他人没露脸之前抢占先机？
毛遂自荐是获得提升、抓住机会的好方法。但是，我们在自我推荐时，一定要考虑清楚自己的实力。而实力从哪里来？实力来自日常一点一滴的用心积累。
有这么一个地方歌手，他为了进入演艺界，不但积极参加培训、拜师学艺，而且不放过任何一个机会参加义演活动，提高自己。一次偶然的机会，他得知电视台需要找临时演员，他便把自己的表演做成录影带，放给制作人看虽然只是得到了一个微不足道的角色，但是却开启了他的演艺事业的大门。
被动与主动，结果大不相同。如果我们在面临机会时缩手缩脚，那么我们注定不会有什么大作为。要勇于自我突破！
获奥斯卡最佳女主角奖的演员莎莉&塞隆还没出名前，有一回，当场把上衣、内衣都脱了，跟导演说：&我觉得我的胸部足够丰满，您隔着衣服可能看不清楚，现在我让您看清楚一点！&莎莉&塞隆毛遂自荐时的大胆举动和自信，让这位导演决定录用她、
如果公司有一项任务需要做，而你想毛遂自荐表现一下的话，可以婉转地和老板沟通，说你在这方面有一些经验，很想承担这个责任。与此同时，要不要把话说死，给自己留有后退的空间。至于其中要掌握的度，你应该斟酌局面。灵活掌握。
挂图延伸：
&&&&& 自荐是建立在对自己能力的充分把握的基础上，是自信的最好的体现。这种很有魄力的行为，我们应该积极提倡。
&&&&& 通过学习增长了才干，掌握了技艺，是要用来为社会服务的，这首先就必须要别人知道你的本领。而真正有能力的人是不会坐等&明主上门求贤&的。正是&弱者等待机会，面强者创造机会&。于是就有了古代的毛遂自荐，有了现代的&自我推销&。敢于表现自己，才能体现自身的价值，春秋时代的曹刿，战国时代的范不都是通过自荐而达到辅佐君王，成就霸业的目标的吗？所以说，只有锋芒毕露才能脱颖而出。
&&&&& 有人认为，做人应当&韬光养晦，含而不露&，社会上也曾经流行&沉默是金&的说法。我认为这些应该强调的是在为人处事时应保持谦虚的作风，而不是反对自我推荐，表现自己的。谁能说毛遂&自赞于平原君&就是轻狂的行为？难道为了避免出风头，于埋没在三千食客中，让赵国被泰国铁骑踏平就是所谓的&谦谦君子&之风？真是荒唐！电影《方世玉》大家可能看过，里面那个李国邦是个绝佳的教训：时刻抱着&安全第一&的信条，将一身武功藏不露，最后还不是死于叛徒下，临死前才感慨道：&原来收藏武功也是会贬值的！&抱着一身本领、一肚子学问而不施展出来，让它白白烂掉，真是莫大的浪费，这与没有能力、没有才华简直没有区别！
&&&&& 中国几千年的封建社会长期、保守，产生了一些消极的自我封闭、自我压抑的思想意识，比如什么&出头的椽子先烂&、&枪打出头鸟&，还有&者易折，者易污&的说法，可是为什么泰山而不折，莲藕而不污？说到底还是自身素质的原因，而与勇于自我推荐、自我表现是没有多大关系的。
&&&&& 现代社会科技飞速发展，国与国的竞争从某种意义上讲就是人才的竞争。而自荐是一种积极主动把自己的才华用于社会实践，为做人类发展进步服务的一种表现，是适应社会发展需要的，我们应当提倡和鼓励，这样才能创造多出人才、快出人才的宽松和谐的育人环境。
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怎样做好办公室工作
怎样做好办公室工作
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& 一、办公室工作的主要职责、地位和作用 &&&&首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个地税工作带来被动或造成损失，也就是说，办公室工作开展得如何，直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项税收任务的完成。 &&&&其次办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。下情不了解，谈不上给领导提供决策的依据。如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心他们，给他们提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善他们的工作环境和条件，从工作上支持他们，从生活上关心他们，从心灵上理解他们，肯定会使办公室不仅能够稳定住队伍，而且还会有很大的吸引力，达到其充分调动他们努力工作的积极性。 &&&&二、具备担当办公室主任的条件 &&&&（一）办公室工作有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。能否有效发挥办公室的整体作用，关键在于办公室主任，因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作，既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策，又要组织参与日常的琐碎事务，要带领和组织办公室人员努力完成承担的各项工作任务，一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。 &&&&（二）从我从事众多工作岗位来看，越是杂务事情多，工作烦琐的工作岗位和工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识、新经验，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地。对人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的锻炼机遇。但是，挑战与机遇同在，压力与动力并存，在办公室工作将会尝到更多的酸甜苦辣。但是办公室主任岗位能够锻炼自己，获取多方面知识和实践经验，提高自身综合素质。 &&&&（二）要具备担当办公室主任所必须的政治素质和个人品质。 &&&&1、敬业精神要强，工作要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。 &&&&2、思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习，爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。 &&&&3、办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。 &&&&4、要信奉诚实、正派的做人要诚实、正派，要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事；所谓“朴实”就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志；所谓“公正”就是在原则问题上不能糊涂,不能像墙头芦苇随风倒,看领导眼色行事；要谦虚谨慎，慎用权力，知人善任,能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任,关心下属要一视同仁,始终发挥整体合力的战斗作用。 &&&&（三）要具有担当办公室主任必须的知识能力 &&&&从办公室的职能来看，综合性强，职能繁杂，担负着机关内务、文秘、协调、后勤服务和机关管理等多项工作。办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。 &&&&1、具备一定的政治理论水平。在办公室岗位工作，加之办公室岗位的要求，必须要一定的政治理论水平，才能适应办公室工作的需要。因此，平时注重学习，理解掌握有关国家的大政方针政策，保持清醒的政治头脑，才能够在工作中始终把握正确的政治方向，保持较高的政治敏锐性。 &&&&2、要具备一定的文字综合能力。本身要具有一定的文字基础，同时，要熟悉业务知识，包括税收知识、财会知识和科学文化知识，文字功底和语言表达能力以及工作方法，如果不具备这一点，那么不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都是糊里糊涂，抓不住要害，提不出问题，只能是和“稀泥”。 &&&&3、要有一定的组织协调能力和管理经验。办公室的所有工作，本人在办公室12年工作中不同程度地实践过。我认为办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉，而且要对本部门整个工作有所了解。只有对税收工作的全面熟悉和了解，才能打下综合管理能力的基础。 &&&&三、办公室主任应具备良好的精神状态 &&&&办公室是综合部门，既要协调方方面面，又要服务上下左右，具有整体性强、影响大的特点，要使办公室具有战斗力，发挥窗口树好形象，办公室工作人员必须具备良好的精神状态。一是忠诚可靠，洁身端正。在思想上忠于税收事业，不折不扣地理解党的路线、方针、政策，特别是税收政策，树立全心全意为人民服务的思想，在行动上要服从领导，对领导和各项决定应认真地贯彻执行，不得自行其事，一旦遇到领导作出的决定不妥或明显失误时，应该出以公心，予以提醒，切不可为博得领导欢心而盲目服从，曲意迎逢。警惕各种腐朽思想的侵蚀，抵制各种不正之风，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳办事。二是任劳任怨，勤奋好学，不论是撰写材料、文件收发、打印装订，还是协调办事、接待来访、车辆管理、安全保卫，甚至添茶倒水、打扫卫生等都要有强烈的服务意识，以高度负责的态度，一丝不苟地做好，这些成绩和效果往往不是显而易见的，但常常是融入其他工作之中或为他人“做嫁衣”的，并且常因撰写材料、接待来访而不分上下班、节假日，这就要求我们具有不为名、不为利、任劳任怨、甘当无名英雄的思想品德，经受得起各种误解、委曲和挫折，胸怀要宽，肚量要大，要运用自己的智慧，既化解矛盾，又综合协调，努力为领导分忧解难，把工作搞好。三是团结同志，宽以待人。一个单位的同志，由于生活阅历、工作经历、文化层次、兴趣爱好、职责任务等诸多方面存在差异，作为办公室主任就必须大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真，只有这样，才有协调各科室之间的矛盾、职工与领导之间的矛盾，以及本单位与外单位，特别是与纳税人之间的矛盾，让同志之间、科室之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。 &&&&四、办公室人员即秘书的几点要求 &&&&秘书是办公室的重要组成人员，办公室工作的好坏，秘书人员起着关键的作用。因此，秘书人员必须做到以下方面。 &&&&（一）做一个纯正的人。做秘书首先不能帮倒忙。何为纯正？我认为就是要做一个纯朴正直的人。有人说秘书是领导的一面镜子，不可避免要打上领导的烙印。在旁观者眼里，秘书的言行举止折映出领导的为人风格。因此，秘书谨言慎行，时刻牢记自己的一言一行不是个人行为，若行事只顾打自己的小算盘或借机谋利，就会不仅害了自己，误了工作，帮了倒忙，也败坏了领导的名声，甚至会带来严重后果。组织安排我们为领导服务，是信任，也是考验。因此，要经得住考验，要在“纯”、“正”两字下功夫，纯净自己的心灵，端正自己的人生观。 &&&&（二）建立与领导“对接”的工作语言。秘书位居领导身边，直接为领导工作服务，是领导的助手，因此领导与秘书双方的有效沟通至关重要。两人之间要建立一种可以“对接”的工作语言。一是秘书要能准确把握和理解领导的意图和思想，即解决“听懂”的问题；二是秘书要能够及时向领导提供他最好关心的信息，即解决“回答”的问题，这就需要秘书注意培养自己的政治修养和政策水平；三是要重视反馈，秘书要肩负起督促，跟踪领导批示和指示的责任，并随时向领导反馈进展情况，以便领导心中有数；四是想领导所想，急领导所急。当前的中心工作是什么？承待解决的问题有哪些，解决问题的切入点在哪里，秘书要了熟于心，即可相应做些准备，从而使自己的工作具备超前性和预见性。真正成为领导的参谋助手。 &&&&（三）秘书既要谨慎，又要开放。秘书在领导身边一定谨慎，但这不是说只能唯唯喏喏，畏畏缩缩，相反，要放开手脚，在领导面前展现自我，敢于表达自己的想法和看法。与领导朝夕相处，最重要的要坦诚相待，要做一个坦然的人。就是心底无私，无私则无畏。只要一切从工作考虑，为领导着想，何为之有？工作中难免出错，也有不顺心的时刻，只要心底坦然承认错误，加以改正，明天又是暂新的一天。工作要有激情，没有激情就会迟钝，不能进入工作状态，更谈不上创造性地工作。喜怒哀乐顺其自然。 &&&&（四）不要“贪污”信息，秘书是领导最重要的信息渠道，必须保持这个信息渠道的畅通无阻，最重要的是不“贪污”信息。秘书不应是信息的受体，而是载体，不能独占信息。领导身边无小事，需要领导来过问信息的重要性不言自明。秘书的职责就是把信息原原本本，原汁原味地传递给领导。在信息传递过程中不得“损耗”式“增值”，更不能遗失。如果信息走样，必将影响领导决策，畅通而准确的信息将有助于领导的正确决策。 &&&&五、办公室所要抓的主要工作 &&&&办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓住了要害，抓拄了纲领，一切问题就会迎刃而解。我认为办公室工作要在党组和行政领导下，坚持“一个原则”，实现“二个转变”，抓好“四项工作”，具体讲： &&&&（一）坚持“一个原则” &&&&就是要坚持上为党组、局领导分忧，下为干部服务的原则。 &&&&办公室工作千头成绪，纷繁复杂，涉及机关日常事务、政务调研、文秘、档案、信息、宣传、财务、安全保卫、部门创建、后勤服务等。既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，很多具体的事情涉及到干部职工的切身利益。因此，必须把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。 &&&&（二）实现“二个转变” &&&&一是实现角色的转变，即要当指挥员，又要当战斗员，带领办公室全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，扭住一条绳，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。 &&&&二是实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕全局中心工作，做好全局工作，有安排、有检查，保证工作有条不紊，落到实处。 &&&&（三）抓好“四项工作” &&&&一是抓好学习强素质。在党组和局领导下，一方面抓好政治理论学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓科技、文化知识等其他方面的学习。只有不断学习，才能不断提高干部的综合素质和整体素质。 &&&&二是抓好调查研究。办公室要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求我们把调研工作作为一个重要任务来抓。必须在充分调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。 &&&&三是抓好制度管理。没有规矩不成方圆，办公室要根据本单位的情况制定有效的措施，首先要合理分工，根据办公室的工作职责，将办公室分成文秘、综合、后勤各个岗位，制定各种工作人员的工作职责，落实指标，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到工作有章可循。其次工作要有目标和，要做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。在制定目标时，要将总体目标与突破工作项目结合起来，同时要建立监督机制，提高办事效率。对人们关心的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。再次是严格考核，建立激励机制。按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，根据考核情况与奖金挂钩。同时还应制定一些激励措施，如对调研、信息工作、新闻报道工作实行奖励，充分发挥他们的积极和创造性。 &&&& 四是抓好勤政树形象。作为办公室主任，必须以高度责任感，加强身躯的勤政、廉政建设。具体讲，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三是“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。
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