，工信局回复，称：涧西区处非办已对小浪底集团公司的资产进行了评估，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿，并要求祥顺公司向政府承诺，一旦公司出现不可控风险，资产将由涧西区处非办处置。每周涧西区公安、处非、工信部门对公司实际控制人定期进行约谈，了解公司的内部经营情况及风险化解情况，并制定下一步工作计划。
对此，我想请问工信局以下问题：
1、涧西区处非办已对小浪底集团公司的资产进行了评估，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿。此评估是处非办评估还是小浪底集团公司评估？
2、要求祥顺公司向政府承诺，一旦公司出现不可控风险，资产将由涧西区处非办处置。按照工信局的回复，祥顺公司现在风险还是可控？可控依据是什么？祥顺公司向政府承诺具体内容是什么？
3、每周涧西区公安、处非、工信部门对公司实际控制人定期进行约谈，了解公司的内部经营情况及风险化解情况，并制定下一步工作计划。可否向投资者公开每周公安、处非、工信部门对公司实际控制人定期进行约谈情况，让投资人了解公司的内部经营情况及风险化解情况。
我相信，只有投资者真正了解祥顺的情况，才会与祥顺合作，与祥顺共度难关，实现公司、客户双赢，确保洛阳社会大局稳定。
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小浪底集团12.14公告说：确保全体客户本息如期兑付，“如期”是指哪一天，什么时间？譬如留在祥顺担保公司的客户本息是什么时间还，已转湖滨客户本息是什么时间还，已转京都肿瘤医院客户本息是什么时间还？是不是应该分开说，把小浪底集团总体还款时间计划说清楚点，向你们的债权人客户们解释通告一下，最好不要搞什么表扬与自我表扬那一套，因为至今你们仍是未还一分钱，你们的计划仍停留在口头上，请用你们的实际行动证明你们的诚意吧！近5个月了又近年关，请问小浪底集团和祥顺公司领导你们都做了哪些工作，拍卖了多少资产、追讨清收了多少债务，整合了多少不良资产，应不应该向你们的债权人客户们解释通报一下，广大客户被你们坑到如此境地，真真是度日如年、生不如死，我们不想更不愿听你们在那儿指山卖磨，纸上画饼，请你们通报时捡稠的捞捡干的说，不要搞得像开表彰会！！！
祥顺小浪底集团违约停息至今已过三个月了，你们都做了哪些工作，拍卖了多少资产、追讨清收了多少债务，整合了多少不良资产，能不能把具体的名称、数字给你们的债权人客户们通报一下？也表达一下你们的诚意！显示显示你们的能力？
说清楚点儿
祥顺需要多长时间才能还款，我们应给他们多长时间？是半年、一年、二年、三年还是八年十年；还是习近平说的“中国梦”实现以后？谁能说清楚点儿，河南小浪底实业集团有限公司彭董和祥顺公司孟总你们出来说说吧，还是号称“情为民所系，利为民所谋”的父母官工信局的大人们出来讲讲，祥顺受害群众须要给彭董、孟董多长时间才算是给他们机会了？？？
洛阳需要维稳、和谐！
近两年来的全国各地、例如温州、山西、内蒙古很多的担保公司人走楼空，投资者讨要欠款无门的场面已屡见不鲜。这是我们必须面对的事实！我们事实就是来分析：洛阳祥顺公司在洛阳工信局【号文件的指导下做了大量的风险排查和化解工作，河南小浪底实业集团有限公司彭董和祥顺公司孟总，是通过多年来的怀着、思创求新，不断开拓奋斗、实业兴邦！我们从小浪底公司资产评估看，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿。把那些不良资产拍卖，至少4.5亿人民币以上。我们应该看到彭董和孟总的积极和主动弥补失误，小浪底集团公司又有一定的能力能使群众损失降到最低！而在洛阳投资担保行业，祥顺、鑫融基、金牡丹、银邦、汇融科技等等，他们一直扮演着洛阳市融资担保公司系统的银担、民担的探路者乃至领导者的角色。他们为洛阳的中小型企业的发展都做出贡献。
洛阳需要维稳、和谐第一！我们出借人都要明白：病去如抽丝的道理 如果小浪底集团有些资产急急忙忙拍卖，是否价格会被压得很低，这个对我们每个出借人的利益也不利？所以我们给小浪底集团和祥顺公司一次机会，等于给我们出借人拿回本金的保障！
我们恳切希望小浪底集团和祥顺公司领导，继续努力！绝不要再辜负广大客户的希望，努力经营好企业和项目，加大招商引资和清收不良资产的力度。通过资产拍卖、追讨债务、加大清收、整合不良资产，千方百计地，各种渠道筹集资金，兼顾各方利益群体，争取早日或者提前给集资群众兑付，归还出借人本金，画上圆满句号，给我们广大客户交上一份合格的答卷。
还得坚持！
网民“......”发起成立受害客户信息沟通点的建议很好，支持！团结一心定期聚聚就是力量，围观就是震慑！否则，时间长了心就散了凝聚不起来了，对手就会更轻视我们，钱可就真的要不回来了。不管是转与不转的客户我们都是受害群众，希望不要相互攻击拆台，做一些亲者痛仇者快的事，更不要做天上掉馅饼的美梦，积极参加进来，做壁上观，等着下山摘桃子的机会主义思想根本没有出路；相信只有团结才会有力量，只有团结才能产生出威慑力！醒醒吧同胞们！
为了便于祥顺客户相互沟通信息，应大伙要求并经过大家酝酿特定一个信息沟通点，希望难兄（姐）难弟（妹）们都来参加，有信息的带着信息来，没有的带着你的好建议好点子来，一句话为了自己的权益更为了对自己负责希望并欢迎大家都来定期聚一聚，把自己的所思所想贡献出来。
活动时间：每周三、周日下午2:30――5:00点钟（天气不好如刮大风、下雨、下雪等除外）。
活动地点：涧西牡丹广场东头电子广告牌下。
此信息沟通点将一直坚持到把我们的钱要回来为止，敬请相互转告，谢谢。
洛阳工信局《150》号文件好！
各位网友！
1、我们一定要首先学习好洛阳市工信局[号文件《关于进一步加大融资性担保公司小额贷款公司风险排查和化解工作的通知》，文件全面分析了洛阳投资担保公司的面临的各种情况，对号入座，根据每个公司的实际情况，分别采取不同的措施和方法解决！其中必须对融资性和非融资性担保机构的职能范围；民间理财、群众集资和非法集资严格区分开！因为中小企业无法及时从银行得到贷款，民间理财和群众集资的出现，不仅是一种经济现象，同时又是一种法律现象。
我个人认为实际在洛阳除了祥顺、还有通过年审的融资性担保机构：鑫融基、金牡丹、银邦、广融、汇融科技等等，除了有银担外，都有群众集资和民间担保的业务，都不是非法集资！他们为洛阳的中小型企业的发展都做出贡献。今后都有可能出现和祥顺一样资金链紧张，无法兑付群众资金。。。关键是我们怎么依据市工信局[号文件，针对各公司日报送洛阳市工信局《自查情况表》，来制定该公司的不同的风险化解方案，来一个软着陆！
2、我们要认清和分析洛阳的民间担保状况，可以说温州的昨天、就是洛阳的今天！现在因为国家对：高耗能、高污染、产能过剩、房产、矿山等等，行业结构转型为小城镇建设、环境保护或者军工产品企业。。。。银行紧缩贷款，这样信托、民间借贷、企业内部集资、担保、典当行、小贷公司行业也迟早会发生，资金链的断裂，给我们敲响了警钟！财经大学中国家庭金融调查与研究中心日前发布的调查结果显示，我国民间借贷参与率高，有33.5%的家庭参与了民间借贷活动，借贷总额达8.6万亿元。应该引起我们的警惕！
3、祥顺公司资金链断裂的事情，我们要引以为戒！发生得早、要亡羊补牢，我个人认为是一件“好事”，因为祥顺总算还有小浪底集团的坚强后盾，否则我们出借人会血本无归！小浪底集团董事长彭民生和祥顺公司孟建伟总经理，在洛阳通过奋斗创建了小浪底集团公司，旗下拥有七大产业集群，近20余家全资、参股、及控股子公司。他们曾经为洛阳经济发展、银担和民担作出一定的成绩，不可否认！
4、我们从工信局回复，对公司资产评估看，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿。把那些不良资产拍卖，至少4.5亿人民币以上。所以我们给小浪底集团和祥顺公司公司一次机会，等于给我们出借人拿回本金的保障！而军臣公司 、众生源、铭元投资担保公司、洛阳新区聚N小额贷款公司、洛阳涧西区汇通小额贷款公司、洛阳市高新区【德丰小额贷款】有限公司问题的处理才刚刚开始！河南国担、大华等等！以上有的担保公司一年来仅仅还出借人10%！所以说祥顺公司化解风险的过程，在洛阳是做得比较好的，只是需要进一步完善！
5、小浪底集团成立了京都、湖滨、小浪底集团客户服务中心这很好！那么我们出借人随时可以去相关办公室咨询各个项目的发展情况！我认为每个月和每季度，由涧西区工信局和小浪底集团向出借人，以公告或者召开座谈会、参观访问的多种方式。一旦公司出现不可控风险，资产将由涧西区处非办处置，总之，涧西区领导和工信局为我们出借人做了很多工作，我们出借人表示感谢！
祥顺回答我：
我与你签的合同时间是4月份，到期日是日，期限6个月，借款方是“河南大唐实业有限公司”，至今未到期。你却说还不了款，让债转股，我就不明白借款方“河南大唐实业有限公司”还没有还你钱，你就敢提前说也还不了钱了？试问：莫非你和大唐本就是一家或它就是你祥顺（小浪底集团）自己成立的公司，你到底把我的钱弄哪去了？你给我说说清楚！！
1、请各位一定要首先学习:发展改革委、工业和信息化部、财政部、公安部、法制办、银监会的相关文件。必须对融资性和非融资性担保机构的职能范围；民间理财、群众集资和非法集资严格区分开！因为民间理财和群众集资，不仅是一种经济现象，同时又是一种法律现象。
（1）例如：日问题编号：46211 发表人：guest网友：鑫融基一直为涧西区金融超市的民贷项目做担保，合法吗？日，工信局在本网站回答了网民提问“涧西区金融超市和鑫融基是什么关系？”，并针对鑫融基担保公司提出了“不得在民间借贷服务中心开展民间担保业务”的要求。但是截止目前涧西金融超市的民间借贷业务一直在开展，鑫融基担保公司也以“担保方”出现在借贷合同中，请问工信局：鑫融基的此项担保业务违法吗？
（2）我个人认为实际在洛阳除了祥顺、还有通过年审的融资性担保机构：鑫融基、金牡丹、银邦、广融、汇融科技等等，除了有银担外，都有群众集资和民间担保的业务，都不是非法集资！他们为洛阳的中小型企业的发展都做出贡献。今后都有可能出现和祥顺一样资金链紧张，无法兑付群众资金。。。关键是我们怎么依据市工信局[号文件，针对各公司日报送洛阳市工信局《自查情况表》，来制定该公司的不同的风险化解方案，来一个软着陆！
2、我个人认为祥顺公司化解风险的过程，在洛阳是做得比较好的，只是需要进一步完善！
（1）认清和分析洛阳的民间担保状况，可以说温州的昨天、就是洛阳的今天！现在因为国家对：高耗能、高污染、产能过剩、房产、矿山等等，行业结构转型为小城镇建设、环境保护或者军工产品企业。。。。银行紧缩贷款，这样信托、民间借贷、企业内部集资、担保、典当行、小贷公司行业也迟早会发生，资金链的断裂，给我们敲响了警钟！财经大学中国家庭金融调查与研究中心日前发布的调查结果显示，我国民间借贷参与率高，有33.5%的家庭参与了民间借贷活动，借贷总额达8.6万亿元。应该引起我们的警惕！
（2）祥顺公司资金链断裂的事情，我们要引以为戒！发生得早、要亡羊补牢，我个人认为是一件“好事”，因为祥顺总算还有小浪底集团的坚强后盾，否则我们出借人会血本无归！小浪底集团董事长彭民生和祥顺公司孟建伟总经理，在洛阳通过奋斗创建了小浪底集团公司，旗下拥有七大产业集群，近20余家全资、参股、及控股子公司。他们曾经为洛阳经济发展、银担和民担作出一定的成绩，不可否认！我们从工信局回复，对公司资产评估看，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿。把那些不良资产拍卖，至少4.5亿人民币以上。所以我们给小浪底集团和祥顺公司公司一次机会，等于给我们出借人拿回本金的保障！而军臣公司 、众生源、铭元投资担保公司、洛阳新区聚N小额贷款公司、洛阳涧西区汇通小额贷款公司、洛阳市高新区【德丰小额贷款】有限公司问题的处理才刚刚开始！河南国担、大华等等！以上有的担保公司一年来仅仅还出借人10%！
3、焦点的焦点！我们一些出借人，对小浪底集团的【2014】14号文件中第四点“对由于各种特殊原因，没有同步采取上述三种，置换为小浪底实业集团还本合同。。。”争论、谈判会这么艰苦、纠结！？
(1)涧西区工信局应该委派谈判高手，协调祥顺和出借人之间的争论焦点，逐步让他们达到共识！
（2）小浪底集团和祥顺应该继续事实就是、千方百计地，通过各种渠道筹集资金，制订还款计划，争取早日给集资群众兑付，归还出借人本金。彻底消除潜在风险。
（3）我们出借人一定要推荐素质高、有表达能力，能够代表出借人利益的，成立长期的专门小组。
（4）建议：96%的出借人已经完成京都、湖滨、小浪底债权转让，还有4%的出借人，“小浪底置换合同，每个月支付和银行一样的利息；3个月后首先还本金多少？怎么在一年内、或者15个月内按照什么百分比还清出借人的本金？！”我们出借人要尽快与工信局、小浪底和祥顺公司代表三方面要尽快心平气和、事实就是谈判，我们只有通过坐下来谈判才能真正解决问题,这是唯一正确方法！那么我们离目标越来越近了！
（5）为了确保我们出借人的合法权益，我们要求在小浪底资金运作时，对资产评估要有警戒线！
小浪底集团成立了京都、湖滨、小浪底集团客户服务中心这很好！那么我们出借人随时可以去相关办公室咨询各个项目的发展情况！
我认为每个月和每季度，由涧西区工信局和小浪底集团向出借人，以公告或者召开座谈会、参观访问的多种方式。根据现在公司资产评估，其中部分资产评估9.1亿元，对未参评的资产公司预估值9.1亿。把那些不良资产拍卖，至少4.5亿人民币以上。那么现在有14亿人民币资产，当发觉小浪底资产缩小到九亿人民币这一警戒线时，（假如出借人总共金额为8亿人民币）那么开始执行祥顺公司向政府承诺，一旦公司出现不可控风险，资产将由涧西区处非办处置。
（6）我们要共同关心出借人中的老弱病残的群体，经过专门小组的调查和核实，给于一定的照顾。。。。
总之我认为京都、湖滨、小浪底债权转让和小浪底置换合同，四种方案，我们每个人都有自己选择的自由和权利！，我们都是兄弟姐妹，我们有一个共同目标，要互相关心和帮助，一起实现把我们的本金拿回来的目的。
前几天祥顺公司出的公告，清楚地说明本月30日前要给转医院和转其它的打一年的利息，问客户经理，客户经理说是把利息打到“除非办”，明年再连本带息还给我们，这明明是在欺骗，连傻子都知道这钱要么公司自己用来投资去赚取利益或给客户，以来平息客户的怨愤，可是把这些钱放到第三方，放一年，谁傻啊，这不明明是骗吗？原来还对祥顺抱有一丝希望，一年后也许能还本金，但从这个事情看来，希望是彻底破灭了。
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如果合同到期&不续签，&有1.5个月的补偿金。
你现在被辞退的赔偿要&看看辞退的理由了。
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要看案件具体情况判断。
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&&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
&&&&第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&&&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
&&&&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
&&&&（二）严重违反用人单位的规章制度的；
&&&&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
&&&&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）被依法追究刑事责任的。
&&&&第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
&&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
&&&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
&&&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&&&第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
&&&&（一）依照企业破产法规定进行重整的；
&&&&（二）生产经营发生严重困难的；
&&&&（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
&&&&（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
&&&&裁减人员时，应当优先留用下列人员：
&&&&（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
&&&&（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
&&&&（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
&&&&用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
&&&&第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
&&&&（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
&&&&（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
&&&&（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
&&&&（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
&&&&（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
&&&&（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据上述的规定
1、合同到期，您不能得到经济补偿
2、单位提前解约，单位违约，您可以获得经济补偿。
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上面的条文很清楚了，有不明之处可以联系我。两种离职是有很大区别的。
北京律师郭增忠
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