一般入职时会不会对员工进行背景调查？
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一般入职时会不会对员工进行背景调查？
一般入职时会不会对员工进行背景调查？
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一般都会的
阳光、温暖、分享。。。
小安（有点傻傻的小丫头）
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有些会的，有些不会
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看职位的.有些职位背景调查是必须的
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一般什么样的职位背景调查是必须的？
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看公司的，某个台资是上下岗位都要调查，某个私企，很不正规的那种，也都要调查
人之初&&性本恶
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重要职位肯定会
一般我们公司都是这样的
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有些会，有些不会。
但是千万要防小人哦！
我自己的亲身经历：我以前在一家私人单位里上班的，老板一家子在那个公司里上班，什么哥哥啊，嫂子啊，连老妈子都插一脚的。由于刚毕业找不到好工作，所以先将就着干着，工资少的可怜，公司里那么几个员工还整天勾心斗角，我几次辞职，但是老板都挽留我，因为在我之后招了好几个人做事情真的是很不行。拖拖拉拉干了一年多点，实在受不了辞职了，这种小私人单位没上升空间的。
当我去面试一家外企的时候，面试完回家等消息，结果外企的HR给我电话说，希望我再去面试一次，我心里还挺开心的呢，以为有好消息。结果去了乱尴尬，被HR说的百口莫辩。那家外企就是做了调查，打电话去我原来的那家私企调查我以前的工作情况，很卑鄙可耻的事情就是，原来那个私企女老板，说了我很多的坏话，什么工作不认真，粗心啊，人际关系差啊，等等等等的
当外企的HR要我给自己个机会解释的时候，我差点没当场哭了。我怎么解释呢？我和HR见面才两次，彼此都不了解，我要证明自己的人品和工作能力，可能吗？
我只好说，如果你要是相信我以前老板的话，那你可以不录用我，也不用叫我再来面试一次了。
面试我的那个经理也说，一个公司的老板（指我的原老板），在员工离职以后，可以背后说人家这么多坏话的，素质也不会高到哪里去。
可不是么，我为你公司辛苦做了一年半，我问心无愧没有出过什么差错，不然我要辞职你也不用几次三番留我。现在我不干了，炒了你了，就在背后这么重伤我，我很委屈更气氛。
在那次面试完后，我走出公司楼，眼泪就出来了，打电话给以前同事，他们都很气氛，叫我去找原公司老板理论。我和以前同事关系都很好，乱说我人际关系差还经常和同事矛盾，我真恨不得叫我以前同事签字作证，给新公司的HR看看。
我妈妈也叫我应该去找原老板说清楚，必须澄清此事。可是我没有，也许我比较懦弱，也许我不想再多事，不然我以后还能找得到好工作么。
在我已经放弃了这家外企的时候，却接到了通知，说我通过了。某个奸人的奸计没有得逞，我很开心。我还给原老板发了短信，叫她放过我，做人别太过分，以后路还长着呢，没准还得打交道。
在这家新的公司工作也一年了，我工作很努力，没有出过差错，领导也很满意，但我心里总有点不舒服。别人对自己的第一印象已经不是很好了，平时必定会更加严格的观察，我必须更加小心翼翼才行。
事过境迁之后，再和现在的HR说起当时面试的事，他们也如实告诉我，其中有一位HR是坚决反对录用我的，就是听信了那些谗言。后来我进公司了，也总觉得那个HR对我有点爱搭不理。幸好另外一位经理力挺我，一定要录用我。我也告诉自己要证明当时的谗言是错误的。
真是一次刻骨铭心的教训啊！
私营企业有好的，可是我没有遇到。女的私企老板，还是人家大老板的二奶才得来的一个公司，这种地方，我浪费大学毕业以后最宝贵的一段时光。刚毕业总归做事都很认真，人又老实，没社会阅历，结果就闹出这么件事，现在想来还很愤愤不平，君子报仇十年不晚，呵呵
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干嘛？楼主有黑社会背景么？
秋天是我最浓缩的生命。。。
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我们公司对中层以上的都会做背景调查,其中一个手段是向原公司HR了解情况
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我到现在就碰到过一家公司要做背景调查的，而且还是个民营小公司~
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级别不到没人高兴查
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好像没有吧！不过，我一向喜欢好聚好散~
我的团购：/space.php?action=viewpro&uid=129473
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高级别的人员才做背景调查的!
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管理人员或技术人员肯定要得。
小文员就不一定了。
《冰鉴》& &曾国藩
邪正看眼鼻，真假看嘴唇；
功名看气概，富贵看精神；
主意看指爪，风波看脚筋；
若要看条理，全在语言中。
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看职位 有些找外国公司做背景调查的&&要求很严格
星巴克拿铁
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我是签完了offer letter再做refrence check，查就查呗，没什么大不了的，该怎样还是怎样的
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一般都查啥呢
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查学历，工作经验，职位啊薪酬啊之类的
反正最好不要作假，外国背景调查公司很厉害的
车世界 版主
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如果表现好还怕背景调查？！
一花一世界，一木一浮生，一草一天堂，一叶一如来，一砂一极乐，一方一净土，一笑一尘缘，一念一清静。
一日清闲自在仙，六神和合报平安。丹田有宝休寻道，对境无心莫问禅。
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3秒自动关闭窗口来源：《人力资源》2008年第15期 作者：朱金辉;
员工入职需要怎样的背景调查
娜，扭.，.姗班，的视上海万郑广告公司在业内赫赫有名，为了扩大业务规模，万经理计划拓展上海周边城市市场。最近，苏州分公司注册成立，事情一下子多了起来。万经理决定将自己的主要精力放在苏州公司的开拓上，但自己最放心不下的是上海的广告业务。因为以前都是自己亲自打理，万经理不得不两头跑。为了公司业务的顺利开展，万经理决定招聘一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的一个招跨会上，万经理百里挑一，相中了一名业务水平及管理能力突出的张某某。入职的前6个月，张某某在工作上表现出色，万经理非常满意。可是，让万经理意外的是，6个月后，张某某突然提出辞职，原因是公司的发展不适合自己。万经理觉得理由很牵强，于足苦苦挽留，但张某某还是毅然地离开了。而令万经理万万没有想到的是，张某某离职后的3个月，公司的几个重要客户流失。经过调查发现，张某某被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了，并带走了这些客户。公司在对张某某工作经历进行了解后，这让万经理更加震惊。原来张某采的应聘简历有假，在他工作过的3个公司中，没有超过6个月的，这些经历也都没有在简历上体现出来，而是通过延长其他工作经历时间......(本文共计4页)
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