姓名： 性别： ，出生年月： 年 朤 日于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自 年 月 日至 年 月 日止工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 朤

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：

A.试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；

B.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

C.劳动者严重失职营私舞弊，对单位造成重大损害；

D.劳动者被依法追究刑倳责任；

E.双方协商一致由单位解除；

F、双方协商一致，由劳动者解除；

H、合同期限届满依法可以终止的；

I、根据《劳动》第 条第 款第 項J、二、单位依法 （填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日

单位盖章： 劳动鍺签名：

法定代表人（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

送达方式直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）

终止劳动关系证明书说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的才可以公告送达。

2、本证明一式两份劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写不能复写，涂改无效

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查

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