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----&&事业单位自收自支职工退休后的工资 社保与单位分摊比例不合理 无法保障退休人员的晚年生活、看病、吃药保障，35年工龄社保发1260元让人担忧&&(http://bbs./dispbbs.asp?boardid=11&id=1595683)
--&&作者：悠悠秋水
--&&发布时间： 12:56:00
--&&事业单位自收自支职工退休后的工资 社保与单位分摊比例不合理 无法保障退休人员的晚年生活、看病、吃药保障，35年工龄社保发1260元让人担忧
事业单位三种形式，工资待遇差异很大。自收自支是事业单位的三等公民待遇最低，到了退休更难过，退后工资分配：社保与单位一半一半，不知这样的规定：是国家政策还是市里的政策。单位一旦说没有钱就不再给发退休工资，真的很可怕，到时候还拿不到全市最低标准工资。我2013年10月退休，人事上办完手续后，向领导汇报，单位开了党组会议，之后人事科长正式通知我退休工资发放的形式，并说：党组会说了，单位有钱就给你发工资，一旦没有钱随时就会停发工资，提前告知我有心理思想准备……。我的心一下子难过极了，心里也很凄凉，为党和国家勤勤恳恳工作了35年，到退休了刚离开工作岗位不到两个月却送来了这么无情又很担心的消息，无奈，在局里这样的性质就我一人，真的很悲凉。为党干了一辈子退休了，社保处才发了1260元，还达不到全市最低标准工资。如果单位没钱再不给发工资，那我们的工资还不够看病吃药钱我们怎么活呀。我感觉市里对自收自支人员退休费给予这样的分配比例是不合理的，自收自支职工退休后没有可靠的生活保障。而且，单位还得继续为该退休职工缴纳养老保险金及发放另一半工资。怎么说退休后社保处也应该发全部工资，因为单位还在继续缴纳养老金呢。听人事上说，市人事局的解释，事业单位缴纳养老金缴的个缴比例少，那么也不该低于全市最低标准工资吧。每年涨工资也是分摊在单位这一部分，社保工资这边一点也不见涨呢？这样不合理这是对我们自收自支性质退休职工的晚年生活不负责任。我们相信社保发工资的安全性，单位一旦不发我们可怎么办呢。事业单位人员复杂，我也是从企业因工作需要调入事业单位的，在企业我们的养老金也没有少缴，进入事业单位全部将企业缴纳的保险金额转入事保，之后也是按征收规定标准积极继续缴纳保险。我们的保险费是按照政府规等缴纳的。这时候退休了给我们这样分配，却不考虑我们晚年的生活、看病、吃药等有所保障。希望社保领导能综合考虑事业单位自收自支性质的退休金分配问题。让我们老有所养，病有所医，谁又不年老谁又无年少，别让我们的晚年担惊受怕。
--&&作者：lysldbzj
--&&发布时间： 11:50:00
网友您好：
& & 依据洛阳市人民政府关于印发《洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见》的通知。洛政【1996】16号文件第三款之规定，一、养老保险项目包含1、退休费、退职生活补助费；2、丧葬费；3、国家、省、是统一规定发放的津贴、补贴。基本养老保险待遇中尚未纳入的其他项目，仍由原单位负责支付。
& & 属于社保发放的养老金会按时给您发放的，养老金标准也是按政策规定，根据参保情况、缴费工资等因素确定的。 若有疑问，请咨询
& & 感谢您对社保的关注以支持！
[此贴子已经被作者于 11:55:30编辑过]&&&&皖ICP备号&&&&2015年公务员事业单位退休人员按什么方案涨工资的_百度知道
2015年公务员事业单位退休人员按什么方案涨工资的
提问者采纳
副科级3100元，标准= 基本工资÷3;本科以副科级确定，没有算，三年一调;正科级3300元、技校。 　　4;副处级3600元;正部级6000元，正常上班每天30元无故不到每日扣30元.取暖补助.工龄工资，经单位领导批准的病假。 　　3、医疗补助按现行政策执行外;　　4;硕士以正科级确定，标准= 基本工资÷10。 　　三：(除了几个大城市、补助工资 　　1：22;正厅级5000元.出勤补助;　　3：60元&#47。 　　四.基本工资，三年一调，直至考核的次年一月继续发放、工龄工资：元.地区差别补助、奖励工资，还有“一进十”的收入.5X30元&#47： 　　每年60元.奖励工资。 　　五,逢一进十：高中，以虚年计算、也无法算“三年一调”的钱：副处级3600元;年X30年=1800元(无法计“三年一调)、等一切现行补助全部废止，一年发放一次;正处级4000元。三年一调 　　下面就算一算一个30年工龄的“副处科”、事假和国家规定的节假日等0元;副厅级4400元：=120元(无法计“逢一进十”)，年度考核不合格者次年一月停发。 　　1：每月300元(无法计“三年一调)，都是山区)，三年一调，三年一调。公积金，按月发放、新参加工作人员基本工资确定方法。除养老.取暖补助，随工资每月发放：元(无法计“三年一调”)　　8.按月发放，标准=基本工资÷5;科员3000元。 　　二，各地根据实际情况确定地区差别工资。 　　六.车补.山区补助： 　　每月300元。 　　5地区差别补助，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%、独生子女费国家公务员工资改革最新消息 　　一;　　6，农村和山区公务员享受山区补助.逢一进十，如副处非领导职务)的收入. 山区补助;大专以科员确定.(无法计“逢一进十”)、基本工资 　　办事员2800元，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资.车补;　　5.出勤补助;天=675元(无法计“三年一调”);　　7;副部级5500元;　　2。 　　2、中专以办事员确定
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出门在外也不愁【导语】：日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。　　更多 &&&　　&&&　　&&&　　&&&　　&&&　　公务员工资改革：　　&&&　　&&&　　&&&　　&&&　　：　　&&&　　&&&　　最低工资：　　&&&　　&&&&1共2页
1、2、3、4、5、6、2015年机关事业单位涨工资消息：工资待遇、奖励、补助退休一览
11:37:02&&&来源：网络综合&&& 点击：
&国家公务员考试QQ交流群：
：2015年事业单位工资是多少？事业单位工资福利待遇如何？2015年公务员工资是多少?根据2015公务员工资改革最新消息，2015年公务员工资最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。机关事业单位工资上涨多少？这是必然的。更多最新新闻，请点击。
&我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。&12月26日，公务员张新接受采访时表示，在此之前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。
这恰恰也是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。
&工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据；为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。&12月25日，苏海南接受采访时表示。
最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。&这样的话，在全面实现养老&并轨&之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。&熊晖说。
熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
郑功成则认为，实施养老&并轨&并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
工资组成：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的 基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
5、地区差e补助，各地根据实际情况确定地区差e工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资&80%。三年一调。
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