上班时间上班被打伤算工伤吗可不可以要年资走人

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单项选择题日晚,张某被人袭击打成重伤。经过长时间的查访,于日张某掌握确凿的证据证明将其打伤的人是李某。这时张某要得到法律保护,应当在(
)前向李某提出赔偿要求。A.日 B.日C.日 D.日
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1A.学者所著民法全书 B.最高人民法院关于民法的司法解释C.法律出版社出版的民事法律法规汇编 D.立法机关经立法程序系统编纂的民法典2A.原告 B.被告C.原告或被告都可以 D.由法院依职权调取3A.公务员 B.公务员所在的国家机关C.财政部门 D.属于国家行为,不予赔偿4A.应以市环保局为被告,因为处罚决定涉及的是环保局的职责B.应以环保局、卫生局和水利局为共同被告,因是共同行为C.应以市环保局为被告,以卫生局和水利局为第三人D.应以三机关共同的上级机关为被告5A.当事人经过双方协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益B.由于合同主体的一方承办人调离单位C.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行D.由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同
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是不能的你好,对于劳务纠纷你可以向当地劳动部门投诉处理,你的做法涉嫌违法
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千万不要那客人钱抵工资走人,你可以找劳动部门协调酒店不让你离职,这样是违法的盗窃甚至可以告你携款潜逃
你千万莫拿客人消费款抵工资走人,这是走偏锋,是要负责任的。
不可以,那样违法
很多钱工资?2-3000就不要了。打领班一顿就不干了
辞职报告的相关知识
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