涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题- 邹超律师 - 110法律咨询网
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涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题
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& &涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题& & （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定& & 2001年6月至2007年10月14日期间刘某在某物业公司工作，某物业公司对其实施劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业公司之间存在劳动关系。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同（劳动合同的期限为8个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，亦是连续提供劳动。& & 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽违反了《劳动合同法》第58条第2款的规定，但上述违法行为并不导致劳动合同整体无效，低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条：& &《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。& &《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；&& & 注意：《劳动合同法实施条例》第10条的本意应是保护劳动者的合法权益，使劳动者免受非因其本人原因而带来的不利后果，困此在该情形中，让劳动者的工龄连续计算，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动合同法》第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。& &（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司，但人时间跨度上却涉及了三家用人单位，依据《劳动合同法》第92条，《劳动合同法实施条例》第35条的规定，劳务派遣用人单位即某劳务派遣中心是必要的共同诉讼参加人，在仲裁遗漏劳务派遣用人单位的情况下，法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。& & （三）某物业公司、某劳务派遣公司的责任承担问题1．依据《劳动合同法》第92条的规定，在劳务派遣期间，某劳务派遣中心未履行依法为刘某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后，其与某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更，一种观点认为仲裁时效的起算点应为2007年10月15日，刘某于2009年4月主张权利已超过仲裁时效，还有一种观点认为，鉴于黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差，笔者的意见还是未办理解除劳动关系手续，支付经济补偿的，直接与劳务派遣单位签订劳动合同的，时效应当从宽掌握。&&&&
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& 企业与劳动者知识点 & “企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承...”习题详情
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企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。回答31—32题。【小题1】31．从经济学角度看，企业履行社会责任①可以树立企业良好的信誉和形象②是提高企业经济效益的根本途径③能够增强企业自身的市场竞争力④意味着企业把社会效益放在首位A．①③B．②④C．①②③D．①③④【小题2】32．当前，我国仍有不少企业存在侵犯员工权益的行为，主要表现在: 工作环境和条件恶劣，安全事故频发；不签劳动合同；超时加班现象严重；工资低于最低工资标准，长期拖欠工资；工会形同虚设。这要求政府①制定相关法规，建立健全协调劳动关系的法律制度②树立以人为本的经营理念，改善职工生产生活条件③推行厂务公开，充分发挥企业民主管理制度的作用④加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者权益A．①③B．②③C．①④D．②④&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-河北省石家庄市第一中学高三暑期第二次考试政治试题
分析与解答
习题“企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。回答31—32题。【小题1】31．从经济学角度看，企业履行社会责任①可以树立企业良好的信誉和形象②是提高企业经...”的分析与解答如下所示：
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企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。回答31—32题。【小题1】31．从经济学角度看，企业履行社会责任①可以树立企业良好的信誉和形象②是...
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企业与劳动者
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“企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承...”的最新评论
该知识点好题
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劳务派遣不超用工量10%变相放松&给企业留出余地
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原标题：劳务派遣不超用工量10%变相放松 给企业留出余地
　　北京商报讯（记者 李子君）用人单位、员工、政策制定者的博弈在“妥协”中暂告一段落。昨日，人力资源和社会保障部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）向社会公开征求意见。此前备受争议的“劳务派遣员工人数比例不超用工总量10%”正式纳入其中，但用工总量计算方式的拓宽则给企业留出大量余地。
　　数据显示，截至2011年，全国企业职工中劳务派遣人数为3700万，相当于每10个人中就有1.3个是劳务派遣员工，电信、金融等国有企业集中的行业是劳务派遣用工“大户”。为了规范用工行为，《征求意见稿》提出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
　　“之前在讨论过程中，该条款遭到了一些企业的反对，对于派遣员工使用比例非常高的企业，是很难达到要求的。”提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司首席劳动法律顾问周虎参与了《征求意见稿》的讨论和制定，周虎告诉北京商报记者，《征求意见稿》中对此特别提到，“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和”，其实是各方博弈的结果，相当于对企业使用劳务派遣总人数已经有所放宽。
　　对此，业内人士表示，目前有的用人单位辅助性岗位数量占到总岗位数一半，如果把被派遣员工也计算在内，则大大减轻了企业目前“压力”，未来通过增加辅助性岗位来规避10%人数限定的企业将大大增加。
　　同时，在新劳动法规定的“派遣工与正式工同工同酬”自7月实施以来，一些企业为了规避法律，在近期采用“让派遣员工补签合同以改变派遣身份”甚至裁员等行为，《征求意见稿》规定，在规定实施的过渡期内，企业不得解聘被派遣员工。过渡期是指修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以超出劳务派遣用工比例、劳务派遣单位未依法取得行政许可等为由退回被派遣劳动者。
(责编：李栋、曹华)
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