梁思礼：没有钱学森就没有中国航天今天的业绩――中新网
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梁思礼：没有钱学森就没有中国航天今天的业绩
&&&&10月31日晚上，中国航天科技集团公司官方网站中国航天网邀请原中国航天工业总公司总经理、国际宇航科学院院士刘纪原和中国科学院院士、著名火箭专家梁思礼（右）进行在线访谈，两人深情回忆与钱老共事、交往的点点滴滴，深切缅怀中国航天奠基人钱学森。被誉为“中国航天之父”的著名科学家钱学森当天在北京逝世，享年98岁。
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　　中新社北京十月三十一日电 (记者 孙自法)中国科学院院士、著名火箭专家梁思礼三十一日说，假如当年钱学森没有回到中国，他个人认为就没有今天中国航天这样的业绩，所以，钱学森享有“中国航天之父”、“火箭之王”的美誉都是名副其实的。
　　中国航天事业开创者和奠基者钱学森当天在北京逝世，享年九十八岁。中国航天科技集团公司官方网站当晚邀请梁思礼和中国航天系统工程管理专家、原中国航天工业总公司总经理刘纪原进行在线访谈，回忆与钱学森共事、交往的点点滴滴，深切缅怀中国航天奠基人钱学森。梁思礼院士在线访谈时作上述表示。
　　他说，听到钱老去世的消息非常震惊，当即致电钱老夫人、儿子及其全体家人吊唁慰问，对钱老逝世表示深切哀悼。梁思礼称，钱学森当年冲破重重阻力，冒着生命危险辗转回到祖国，带动了一股留学生回国潮，如果不是发生抗美援朝战争，当时回国留学生还会更多。
　　刘纪原得知钱学森逝世消息时也很震惊，他说自己本来近期还有几件事情要向钱老报告，钱老也答应了，由于种种原因还没来得及报告，钱老就走了，“我很痛心，也非常惋惜”。刘纪原称，钱老对年轻人的设想非常支持、钱老做任何事时的科学态度和科学作风，都让他印象深刻，而印象最深的、也是钱老留下来的最宝贵的财富，就是钱老作为中国人的自信心――“外国人能做到的，中国人也一定能做到”。
　　梁思礼回忆说，当年他作为《质量与可靠性》杂志主编时，想自己与钱老是很好的老上下级关系，便前往钱老家请钱老为杂志题写名称，但一贯非常谦虚、低调的钱老还是婉拒了这个要求。梁思礼表示，他印象最深的是，钱老不光谦虚，还特别强调发扬技术民主。(完)
【编辑:魏恒】
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og_wfny的原贴：对于清华北大降分招收农村学子，有人提出了如下质疑：别做梦了！清华北大这虚伪的60分永远拯救不了中国教育！你怎么看？
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女员工没完成业绩或扣钱或剪发？（图）
这是沈阳一IT企业的雷人规定，负责人称这只是为了给员工一些压力
.cn　 　来源：
　　&女员工要是没达到目标业绩，要么选择扣工资，要么选择将长头发剪短，这是什么规定啊？&7月22日，沈阳网友&火_Fire_Fogo&发布的微博着实雷倒众网友。而对于她的这番吐槽，该公司负责人回应，剪发规定只是为了给员工一些小压力，让大家竭力往成功的方向跑，而就算没有达到目标，也不会兑现这一规定。
　　雷人规定
　　未完成业绩，女员工得剪短发
　　当天，网友&火_Fire_Fogo&在微博中爆料，沈阳三好在线传媒有限公司规定：女员工要是目标业绩没有达到，要么选择扣工资，要么选择将长头发剪短。
　　随后，沈阳晚报、沈阳网记者试图向她了解具体情况，但始终没获得回复。不过，这一雷人的规定发布后，引起网友共鸣，大家纷纷吐槽进入职场这些年遇到的&雷人雷事&。
　　网友&塞纳河&爆料，公司规定手机铃声不得设为《爱情买卖》或者《月亮之上》。还有网友留言，若你结婚要请同事，请先签协议，保证婚姻是慎重的选择，一旦离婚，双倍退还。类似的还有，有公司规定，入职不足一年的男员工不得谈恋爱，更换男女友达三次后永久禁止在公司内部找对象。
　　公司回应
　　规定确实有，但从来没兑现过
　　对于网友&火_Fire_Fogo&爆料的真实性，昨天，沈阳晚报、沈阳网记者向沈阳三好在线传媒有限公司的一些员工和负责人进行了求证，而求证的结果大相径庭。&我在这家公司呆三四年了，还真没听过这个规定，公司女员工的头发长的短的都有，公司并没有做太多限制，只要别太个性就行，况且不完成业绩就剪头发这也太不切实际了，是不是谁在造谣啊？&该公司一位男员工说。
　　而一位女员工则表示，这件事听说过，应该是公司个别女员工从个人角度提出的目标。
　　沈阳三好在线传媒有限公司负责人李经理表示，这个事确实有，但只是激励的小方法，并不是公司的制度，说白了就是给员工们一些小压力，让大家往成功的方向跑，而大家通过自己的努力就算没有达到目标，也不会兑现这一规定。
　　李经理表示，发微博的这位网友参加该公司培训三四天就离开了，没有正确理解到底是什么意思就给断章取义地爆料了，才造成了一些误解。
　　专家建议
　　只有人性化管理才能留住人才
　　针对该公司的&雷人&规定，记者采访了沈阳人力资源服务行业协会副会长曹敬莉。曹敬莉认为，该公司的这一规定是不得人心的，同时也侵犯了员工的权利。
　　曹敬莉表示，任何企业的规章制度都应该在符合《劳动法》的大前提下制定，同时与其他相关法律不能有冲突。其次，企业在制定规章制度时，一定体现企业文化，体现人文关怀，体现社会责任。
　　曹敬莉认为，通过奖和罚来提高企业员工凝聚力的做法是比较幼稚的，这只是员工管理的一种渠道，但不是唯一的渠道，奖和罚是必要的但不是充分的，更多的应该通过一种积极健康的企业文化来实现，将人文管理真正落实到企业的规章制度中。相关领导也应认识到，人性化的制度管理员工，才是吸引人才、留住人才的长久之计。
　　沈阳晚报、沈阳网高级记者白昕实习生周初阳
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的丈夫我应该如何安慰和支持他呢？鼓励？责备？语言贫乏的我真是束手无策啊！
富有富的难处，穷有穷的平和，安于现状、乐观向前才会乐在其中，跟他一起商讨、共同想想创业的主意，成功与否不要先放在首位，树立这个意识才重要。
也会随之而更加的幸福和甜蜜。
和睦比钱金贵的多。
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