用工单位无理由主动解雇员工，只需要赔一个月工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
是这样的，单位人事和我说，假如他要开除我，没有理由也可以照样解雇。就算我告到劳动仲裁，最多仲裁下来单位输掉，顶多单位陪我一个月工资，那单位这点损失还是损失的起的。我这边还有1年多的合同还没到期呢。真的如我这个人事同事讲的，单位的代价这么小嘛？我在这个单位已经干了1年4个月。
我同劳务派遣单位签订了两年的合同，签的时候一式三份要我填，填完他们就全都拿走了，后来做了一年不想做下去了，就提前一个月用电子邮件提交了辞职信给用工单位经理，经理当时口头答应了，由于每个月的工资是由劳务派遣单位发的上一个月的工资，我最后一个月的工资一直没有给我，我走的时候也没和我解除劳动合同，社保也没有，请问我可以提出劳动仲裁吗，胜算大吗？
员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
劳务派遣公司和用工单位交接出现失误，辞职后多发了一个月的工资，劳务派遣公司要求我退还，我不退还要承担法律责任吗？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
本人六月份因家里办丧事跟领导电话口头请假，领导答应了，但过几天听到消息说将我开除 并不给工资。原因是因请假期间电话关机，不与领导联系，五月份的工资也没给我开，这工资我能要回来吗？在一间公司工作了十一五年，公司没有说什么理由解雇员工。公司 应该怎么赔偿？_百度知道
在一间公司工作了十一五年，公司没有说什么理由解雇员工。公司 应该怎么赔偿？
我有更好的答案
您好。应该给予一年一个月的经济补偿金，您的情况就是15个月的经济补偿金。建议您委托律师去处理，可以胜诉的。
不满意，我要的系一年两个月经济补偿金
您好。如果您能证明用人单位违法解除您的劳动合同，可以要求双倍的补偿金。
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出门在外也不愁无正当理由开除员工,怎么赔偿? 还有那经济补偿金是怎么回事？？_百度知道
无正当理由开除员工,怎么赔偿? 还有那经济补偿金是怎么回事？？
个人可以要求继续履行劳动合同，如果个人要求补偿，要求的是违法解除劳动关系赔偿金，从入职起计算，每工作一年支付2个月工资作为违法解除的赔偿，不满六个月部分按照半年计算。
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单位单方与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按照一年计算。
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出门在外也不愁单位开除员工,但工资未结算清楚,员工拒绝签离职手续，对员工有影响吗？_百度知道
单位开除员工,但工资未结算清楚,员工拒绝签离职手续，对员工有影响吗？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
来自团队：
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说说过去都是解决什么事情。。
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出门在外也不愁在律师的帮助下，无劳动合同、无社会保险，被无理由解雇的丁小小成功维权，讨回了8500元经济补偿。
　　员工不承认签名
　　提疑问单位服软
　　如果丁小小真的签订有劳动合同，那么，他主张的未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿等权益将归零。于律师打电话询问回到老家的丁小小是否签订过这样的合同，他一口咬定没签过。
　　律师说合同书上有他的签名，让他再次确认一下，并问他是否曾在单位拿的、有打印字的材料上签过名字，此时，他虽然否认但语气不如从前坚定。
　　“现实中，确有一些企业为规避法律责任拿空白劳动合同让员工签名，之后由单位留存不交给劳动者。一旦发生劳动争议，单位会按照自己所需将最后一页之前的内容打印或填写出来。”不过，于律师说在无直接证据证明名字就是丁小小本人签字的情况下，案件还有转机。
　　在与项目部交涉过程中，于帆获悉项目部劳资员未亲眼看到丁小小签名，项目经理多次表达不希望在工地里出现纠纷。于是，律师提出丁小小坚持不是自己签的名字，如果单位坚持自己主张，只能通过笔迹鉴定来确定合同的真伪。如果鉴定结论证明合同是假的，单位须按丁小小的要求给付全部款项。
　　“即使劳动合同上丁小小签名为真，但单位在日终止劳动合同仍需要举证责任。即必须要拿出在该日期约定的工作任务已完成及工程竣工文件。”于帆说，“而此时，只要在工地上还有一人工作，就不能证明任务完成或工程竣工。如果完成任务及竣工的日期与不让丁小小干的时间不一致，单位也将难免其责。”
　　与此同时，于律师与该项目部的上级单位总公司联系，要求企业承担责任并责成分公司尽快处理问题。总公司获悉此事后，在内部大会上点名批评项目经理，要求尽快处理。
　　项目部被推到风口浪尖，想协商解决争议。考虑到丁小小的劳动合同签名很可能是真实的，一旦鉴定对他不利，最终还要承担鉴定费用。而丁小小不交钱鉴定，仲裁可以直接认定合同有效。因此，律师建议双方和解。
　　项目部考虑到有关劳动合同终止的条件很容易采纳律师的意见，在协商中同意让步。这样，双方各退一步，丁小小将赔偿数额从3万元降到1万元，在单位提出给7000元的情况下，经律师协调提升到8500元，双方争议就此结束。　
　　(来源：劳动午报)
阳江市江城建筑工程公司从1994年共拖欠112名职工和退休工人的社保、医保，问题遗留至今尚未解决，目前处于法院受理破产阶段，但部分退休职工已至或已过法定退休年龄，江城区社保局阻止退休职工办理退休手续。
5月12日下午，第十四期广东职工大讲堂在南方传媒大厦如期开讲，本期请到中国工程院院士、中华医学会会长、广州呼吸疾病研究所荣誉所长钟南山。
钟南山认为，心理平衡是最关键的。按照弗洛伊德的观点，要实现心理健康，要学会追求、学会包容、学会忍耐、学会糊涂、学会平衡、学会珍惜、学会感恩、学会生存等。}