企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！_百度知道
企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！
签了好几个月都不发给员工！
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份：
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效！
《劳动合同法》规定
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仍然有效，但这是管理上的问题，合同经双方签字或者盖章是违法的
当然违法。
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出门在外也不愁私人企业不帮员工购买社保和不签定劳动合同属于违法吗_百度知道
私人企业不帮员工购买社保和不签定劳动合同属于违法吗
私人开的企业或店铺是不是一样也要遵守劳动法的.这样又违反了劳动法的哪一条法律&gt.900元&#47.劳动法规定的是不是一个月22天制的我在一间私人加盟的运动服装专卖店做销售员的,即是一天12个小时?违反的是哪一条法律&问题二;由于节假日多人狂街.并不按国家规定的2&#47.悬赏分20&如果该企业或店铺不给员工签定劳动合同和购买社保方面的:如果是从其它贴复制过来的或无法律意识的朋友请不要回复.一天9&#47.节假日和国家法定节假日也是照常上班的;小时制;3倍工资计算;3倍工资计算;我们公司是28天制的属于违反劳动法吗.节假日和国家法定假日也是照常上班并要上12个小时.&lt,老板还没有和我签定劳动合同和购买社保有关保险.问题一;望请有关法律意识的朋友或律师帮忙解答以上的问题&另附,并不按照国家规定的2&#47.&lt.还有公司上班的时间是按28天制;请按顺序回答;问题三,并由9小时一天另外加多3个小时班;月.&lt.该公司违反了劳动法的哪一条法律&gt.由2008年4月份在这公司工作至今一年多了,谢谢
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劳动法&gt，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。　　第四十四条 有下列情形之一的；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，以实际工资作为交纳基数。　　看得出用人单位极不负责任,私人企业主也需要遵循劳动法的相关规定才可以的。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，向当地法院提起诉讼等　　对的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，工牌等,根据《劳动法》的相关规定，因此你可以跟用工单位协商解决。　　其证据就是证明跟单位有劳动关系.　　&lt，属于强制保险。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时：　　（一）安排劳动者延长时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，比如工资条，因此购买社保是必须的,可以使用法律来保护自己；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的.　　你不用担心，一般每日不得超过1小时。　　一般需要补交所欠的月份.　　单位方式参保，无果的情况下，是可以得到有效解决的
提问者评价
你是行的.谢谢
　　员工应该向公司递交证明是自己个人单方主动提出辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳...
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中国的法那么多，又有几个能真正执行的，只要事情没有闹大没人去管的，
回答如下：1、要遵守劳动法；2、正常上班时间为一周五天，一天八小时，超过即为加班；3、平时加班工资为正常工资的1.5倍，休息日为2倍，法定假日为3倍。
我只知道节假日加班公司应该给三倍日工资的!
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出门在外也不愁公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？_百度知道
公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？
提问者采纳
并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人将视为公司无需本人交接，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，关键是要有人签收，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你不仅无需提前30天　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如公司无需本人交接，否则不良单位会说你是自动离职，也为不支付你近期的工资找到借口，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如果没人签收；　　3，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。网上搜索这些内容都能找到全文的，由此给公司造成的不便或损失，你才能充分理解我回答的意思，并由用人单位批准；　　2，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把一切责任推到你身上，最迟工作到某年某月某日。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，批不批无所谓。　　递交解除劳动合同的通知后。如果不按时支付，该原因最好写明，你想解除劳动合同，决定与公司解除劳动合同。你提前30天（试用期提前3天，便于以后举证），并证明你书面通知到了。只要没有《劳动合同法》第25条的内容：　　1，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，如未接到有效的书面通知。解除劳动合同是你的决定，下同）提出解除劳动合同的通知，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，外加劳动合同就够了，你就到邮局寄特快专递，要求支付工资及相关经济补偿，本人不承担责任，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，你只需要依法通知用人单位，不需要向用人单位申请、10条规定加付补偿金，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，没有交过辞职报告。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，做为依法提出解除劳动合同的证明
如果合同里面签约说明不满一年要扣钱而又签字还合法吗？
看看《劳动合同法》第25条你就明白了。实际上，上面第一自然段回答的最后一句话，我已经说明白了。
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前面miao-yingjie的其实已经回答了你的问题，这实际上上约束了你的自由。3，因此这一约定是无效的，因为这一约定违反了劳动法，这是包括劳动法在内的任何法律法规都禁止的。2，所以劳动法禁止用人单位以任何理由克扣或拖欠工资，没有坐满一年就要扣工资,简单的说1，所引用的法律条文非常适用
那得看是生效前的合同是不是这样明文定的，如果定了是有效的。合同是双方协议，如果签定了合同，公司如提出或做出超出合同以外的那就是不合法了。有什么事下次再为你解答
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出门在外也不愁&>&湛江频道&>&
企业迟迟不签合同怎么办？市人社部门：员工可索双倍工资日 10:45来源：湛江日报 作者：邓耀瑞 字号:|
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近期，有市民反映，求职中遇到企业不为员工购买社保，要求缴纳押金、培训费，甚至扣留求职者的身份证件等现象。企业这些作法是否合法合规？面对网络招聘信息，应聘者如何甄别真伪？企业迟迟不跟员工签合同，求职者该如何维权？
收取押金等费用不合法
春节过后，家住赤坎的符驰到一家医药公司应聘业务员。当他问及“五险一金”时，被告知可以以公司名义帮员工购买社保，但费用由员工独自承担。此外，公司员工不享有住房公积金福利待遇。
劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但记者发现，我市部分私企不为员工购买社保，或将购买社保费用转移由求职者承担。
《社会保险法》规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。今年初，市人社局发布通告，对10户不依法全员足额参保缴费企业进行通报批评，督促全市企业自觉落实全员足额参保缴费。
市就业服务管理中心主任朱文强表示，法律规定用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费等。若招聘单位收取相关费用，则属违法，求职者可拒交。
不能轻信口头承诺
近期网络招聘随处可见，真伪难辨。对此，市就业服务管理中心工作人员支招，如果担心找到“骗子公司”，市民可先上网去查一查该公司情况，还可以到当地工商部门查询企业最基本的工商登记信息。
为了防止劳务纠纷，入职新单位前双方要约定清楚，比如工作内容、工作时间、工资等基本情况应当明确下来，最好的方法就是签劳动合同。
“求职者找工作时要多留心，认真甄别招聘信息，不轻信口头承诺。”该工作人员提醒，如通过职介机构找工作，必须查看对方营业执照、职业介绍许可证、收费许可证，保留收费凭证，“求职者最好直接与用人单位洽谈并签订劳动合同。”
企业不签合同可索“双薪”
如企业迟迟不跟员工签合同，员工该如何维权？市人社局负责人表示，据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟员工签订劳动合同，按照规定要支付两倍工资；如超过一年不签合同，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，企业必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，务工者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担法律责任。
法律明文规定，劳动合同必须一式两份，如果单位拒签，可到劳动部门投诉，“签劳动合同时，一定要签内容完整的劳动合同，否则对劳动纠纷处理将带来麻烦。”
市人社局提醒，如果劳动者合法权益受到侵害，应拨打12333热线反映，并携带身份证、工资表等资料到劳动监察机构投诉。
[责任编辑：吴文静]
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