我的工资已经拖了两个月了，有什么办法把工资要出来，老板依没有钱为借口不发工资，找劳动局管用吗？_百度知道
我的工资已经拖了两个月了，有什么办法把工资要出来，老板依没有钱为借口不发工资，找劳动局管用吗？
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找找看吧，把情况说明一下，老板不能以任何理由拖欠员工工资的，
快过年了，希望在外面的兄弟姐妹们，要看好自己的血汗钱，不要让无良的老板跑路了，两个月没发工资马上报告劳动局，他们会管的
没有拖欠三个月以上都属于正常的，如果超过三个月以上都没有发放工人的工资，可以寻求工会或劳动局的援助。希望我的回答能给你有所帮助，望采纳！
到劳动局找工资纠查队解决，国家有明文规定不得以任何理由拖欠员工资。
你是什么性质的工作人员？农民工的工资都解决了，还愁……？
找劳动局肯定管用，同时找电视台…
去劳动局一个人是没用的，人家还不理，要多些人，闹大点
你找劳动局叫劳动局给老板打电话
去劳动监查大队，或者劳动仲裁
要是有必要就去劳动局
可以去劳动局
告他，拖工资是犯法的
看劳动局的人啦
我们这一般都是托四个月的。
跳楼，喝农药，假农药就管用
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出门在外也不愁问题补充&&
首先你要签订了劳动合同，一般劳动合同上都会有每月什么时候发工资，这样你去投诉时应该会是很有利的据。如果投诉每月用可以申请劳动仲裁
热心网友&1-07 11:07
有用,但前提是要有据才行
X羽翼H&1-07 11:03
肯定有用，
吴旗1989&1-07 11:03
你在墨司上班？
热心网友&1-07 16:25
帅哥宝奶&1-07 11:03
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Powered by咨询内容:尊敬的劳动局领导你好，（我要向您反映一个关于用人单位劳动合同与工资结算纠纷的问题，希望能得到组织上的帮助，教导警告与惩戒这些不法用人单位！！）我原为江苏国艾电器的一名员工，于号进入该厂正式上班，面试时告诉我试用期因人而定，两星期到一个月左右转正成为正式员工，享有每日30元与保险等一系列补助（计件工资），试用期1500元，进厂后得知以前员工三个月试用期（也有提前转正的先例），但工作四个礼拜后，领导通知我填写转正申请书，并得到所有相关领导签字认同，至此我于开始转正拿计件工资，享有正式员工的福利待遇。但是，到现在厂里还没和我签订劳动合同，直到12月底我们发11月份工资时还没和我签，而且我是正式员工了保险没交，工资和我计算的相差300多，找领导解释无果，他也无法说出具体数值。而后厂里通知签订劳动合同并且还要签订一份补充协议（主要意思就是在国艾电器工作不满一年辞职的要赔偿厂里5000元）劳动合同封面就错将我的名字填到甲方，合同里面重要部分如基本工资是多少等均为填写就要求我们签，但我们还是签了，她说她马上就填，还让我把签订日期写既为我转正日期。后来应为我拒签补充协议与厂里还有我产线班长争执过，终而无法呆在厂里就于元月9号辞职，我去结算工资时厂里说我非正式员工，未签订劳动合同或劳动合同尚未生效等理由拒发给我750元补助（每天30元）只发1900元还罚款100元（未关窗子）保险没有我都没说， 我请求劳动局能为我们讨回公道钱虽然钱不多可太不讲理了，望领导能以法律的名义制止他们的恶习， 不要如此欺诈我们普通劳动工人！！谢谢
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！吉安法律咨询
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我是在小公司上班，做了有5个月，老板经常拖发工资，现拖两个月]有发工资，我就找老板辞职，他答应就是没有钱拿，叫我等，等了一个月他还说没钱，他还叫我去劳动局告他，请问我去劳动局告他能拿到钱吗
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 01:10　咨询人：m929n5t14bn34
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法律快车律师回复共4条回复
你好！协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 21:55
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[VIP+版主]
你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 11:26
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向劳动局投诉处理
回复时间： 20:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁可以到劳动局投诉
回复时间： 06:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计小公司一直赔钱已没钱2个月发工资，被离职员工告到了劳动仲裁，该咋整？
小公司一直赔钱已没钱2个月发工资，被离职员工告到了劳动仲裁，该咋整？
如题，小公司一直赔钱已没钱2个月发工资，被离职员工告到了劳动仲裁，该咋整？
这个问题最好去律师事务所咨询一下，毕竟专业跟我们业余的回答不一样，希望对你有所参考。另外，IT业的成长很迅速但是竞争也很激烈，一直赔钱的原因您找过没，是不是涉足的行业错了？还是经营不善，希望你好好思考一下。
赔钱呗，除非你申请破产。不然你公司效益不好和拖欠员工工资是两码事，人家毕竟给你上了那么久的班，不可能因为你公司不赚钱就不发人家薪水吧
他们是主动辞职的话，把欠的工资发了就好了。 或者申请破产……
如果你们判断该公司继续经营下去没有复苏的希望，就按照劳动仲裁结果给付员工的工资，同时去工商局报停，就是了，不然“洞”越来越大，会将什么都填进去的
1、“小公司一直赔钱已没钱2个月发工资，被离职员工告到了劳动仲裁，该咋整？”： （1）如果是任由仲裁庭开庭：肯定公司输，因为不发工资属于明显的违法行为，可能会被裁决补齐工资、还要赔偿所拖欠工资25%的赔偿金。如果没有签定劳动合同的，对方请求时还得支付自离职员工满一个月起的每月双倍工资：只要仲裁裁决生效、对方申请强制执行，公司没钱就会执行“股东”的个人财产：但是，如果公司是有限公司、或股份有限公司，不得执行股东个人财产、只以公司现有财产为限。 （2）如果还想维持公司：可以找提起仲裁的员工协商解决，让他撤回申诉，和他说清，即使仲裁他胜了，公司没有财产一样执行不了、还要花费几个月的时间打不了工，不如他现在撤回申诉你以个人财产适当补偿他，但可以和他协商少给些。如果不他同意：公司没有财产胜了也是白条。 （3）或者，否认对方是公司员工、否认拖欠工资：如果对方证据不充分时，可以取得拖延仲裁、诉讼的效果，但这招有点儿损，而且对公司的形象、声誉影响不好，最好不用。 2、现在仲裁的案件非常多，如果对方现在提起仲裁，有可能拖到年底去解决的。 3、希望渺茫，不只是IT行业，但如果是有些希望，可以裁员或是降薪来维持，祝好运！
广东胡律师： 拖久员工的工资如数补上，劳动者不会因为公司赔钱而不要薪水的。 如果公司确实撑不下去了，建议早日上报劳动局缩减员工，以免因为经营问题而导致员工去上告拖欠工资还要被额外的罚款。}