就业后 工厂不给签合同 无五险一金 每月仅休息2天 国家法定节假日不放假 相关问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是一名应届毕业生刚毕业，在一家小厂上班，去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假
， 我想知道 ：
1） 不签合同我能随时走么？
2） 企业是不是一定要买五险一金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？
3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？
4）每月仅休息2天， 是不是其它周六算加班，工资怎么算？
谢谢，回复. 致敬！！！
日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
法律专家：
你好，新年快到了，祝大家新年快乐！
我和我的同事是外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间，也就是说每月工作15天休息15天。
我想咨询的是如果我按照排班安排如果遇到国家规定的法定节假日上班的时候，我们能享受到3倍工资报酬的待遇吗？
谢谢您的答复，祝身体健康，万事如意，虎年大法！
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？
还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的...
我是名厨师，春节期间法定节假日。店里不给放假，并且也不给三倍工资，我们本地小饭店都没有签用人合同的。我该怎么办？辞职不给辞，如果直接不去了，那我还有10天的工资押金该怎么办？
就是我爸在单位上了10年左右的班
白天也上班焊工干活 晚上也上班在单位值班 加班也加 公司没有给我爸上保险 我爸现在和单位谈这个事了 我爸领导说不让我爸告他 今年说给我爸两万块钱和2000多的自己上保险钱
我爸55岁 他领导说给完这两万块钱后五年也让我爸继续上班 只上白班 后五年的保险公司负责 60退休 我想问一下 如果我家直接去告我爸的公司最终大概其能给多钱 （这几年的保险钱+24小时上班没享受国家法定节假日）
端午没有放假，也不算加班。法定节假日公司可以这样吗？
我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？
我所在的单位是个宾馆，经理说中秋，五一，国庆等法定节假日没有假期了，以前有，现在换了个经理，她把我们的假期取消了，而且，我们要求单位给我签订劳动合同，单位就是一直推迟，到现在也没有签订。我想问一下，我单位的这种做法是否违法？我该怎么办才能维护我的正当权益？
就是我是高1 学生
学校出通知说我们国庆节要补课 请问这样是否合法
请联系我 谢谢
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！热门搜索：
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我原在天津一家韩资工厂工作,2011年8月休产后假三个月,之后因为颈椎病一直休病假,2012年8月底工厂通知上班,9月1号我到单位报到,又告知我无限期停工,给了一个月的工资,然后每月给缴纳保险,公积金停缴,期间也按照单位通知签订劳动合同,但是单位一直没有交予我的劳动合同书,2015年3月底通知我复工,如果不到岗,将解除劳动合同,在停工期间为维持生活在外打零工,请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权?
提问者：| 浏览次数：64次 |问题来自：全国
我原在天津一家韩资工厂工作，2011年8月休产后假三个月，之后因为颈椎病一直休病假，2012年8月底工厂通知上班，9月1号我到单位报到，又告知我无限期停工，给了一个月的工资，然后每月给缴纳保险，公积金停缴，期间也按照单位通知签订劳动合同，但是单位一直没有交予我的劳动合同书，2015年3月底通知我复工，如果不到岗，将解除劳动合同，在停工期间为维持生活在外打零工，请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权？
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算
上班的第一月是试用期，可就撞上十一假期，那三天有三倍工资吗？
我朋友在深圳一家饭店工作，法定假日都上班没关系，但是为什么他们没有3倍工资呢？
请问：中国税收征收管理法实施细则中提到的法定休假日与平常所说的法定节假日是否有区别？比如我公司需要到税务机关办理税务登记，但是有效期最后一天为周六周日，无法办理。但税管法实施细则中提到的：“最后一天为法定休息日的可以推迟为休息日的次日”，凭此句话我公司是否可以免罚款办理？法定节假日与法定休息日是同一个概念吗？谢谢
您好；我与装修公司签了装修合同，工期为68，如果是遇停电与国家法定假日工期就顺延。他们延期了一个多月的时间，合同写了延期50元一天，我要公司付违约金。他就说周六周日也是法定假日，那样算来就只延了几天。如果我与他产生纠纷，应该找哪个部门，速回，谢谢！
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
我是一名大学生，寒假期间，自日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
2.若要支付，应按何标准支付？
3.不支付合法吗？
请回答，谢谢!问题编号：3215043
工厂上班能否享受到国家规定的节假日休息时间？
您好，我姐在鞋厂上班，里面从来都没休息时间。唯一的是就每周周六晚上不用加班到九点半，还有节假日只有一天休息，除国庆两天外，这违法吗？
提问者：浙江-杭州劳动纠纷浏览123次 15:35:24
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满意答案咨询电话： (新疆-乌鲁木齐)帮助网友：456称赞：0根据《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日应当依法安排劳动者休假。综上所述，您姐姐的工厂的工时制度是违反我国法律规定的。 15:50:03满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：2461称赞：4违法得一塌糊涂。
可要求支付加班费，平常休息日两倍工资，法定节假日三倍工资。 09:03:25满意答案 咨询电话：1339651**** (浙江-杭州)帮助网友：746称赞：0肯定违法 17:01:28满意答案 咨询电话：1373581**** (浙江-杭州)帮助网友：10277称赞：13超时加班的，可以要求支付加班费。 20:29:33
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投诉说明：在南方私营工厂上班三年多没签过劳动合同没任何福利。每日工作九个半小时，一段时间是没有基本工资，拿提成还不按正常的算，都是看老板自己的心情定。最近调成固定工资，但比以前的提成少了一半。周末经常性加班没有加班费，法定假日就放一天假。几个同事要辞职，老板不让走，工资也不加。这种情况下我
在南方私营工厂上班三年多没签过劳动合同没任何福利。每日工作九个半小时，一段时间是没有基本工资，拿提成还不按正常的算，都是看老板自己的心情定。最近调成固定工资，但比以前的提成少了一半。周末经常性加班没有加班费，法定假日就放一天假。几个同事要辞职，老板不让走，工资也不加。这种情况下我 10
不区分大小写匿名
可以去劳动局告他，不签劳动合同属于违法！！
最好是早点辞职吧，怎么工资越来越少，做什么哦。这日子混的。。
辞职也得老板同意，不签字，没办法啊，要不然早就走了。
怎么会呢，国家劳动法，只要你提前半个月辞职就可以了呀。搞烦咯，就去劳动局举报他
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