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上下班途中发生的交通事故算不算工伤？
发布者：youzhang
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【摘要】工伤保险条例修正案还在审议之中，但在民众中关注最多的莫过于&上下班路上（途中）发生交通事故算不算工伤&这一项。最近有不少网友咨询这一问题，那到底算还是不算了呢？问题一：新的工伤保险条例什么时候施行？上下班途中发生交通事故算不算工伤？案例：刘先生的母亲56岁，在一家个体店打工，也没有签劳动合同。09年8月17号早上上班途中发生交通事故，被摩托车撞了。目前在医院已花费近2万元，由于肇事司机逃走了，刘先生母亲的医药费只能依靠个体店老板赔付。但由于没签合同，老板也没给员工买工伤险，因此拒绝做任何赔付。刘先生一时不知道怎么办好。&济南商律师&做如下回复：1、新的工伤保险条例征求意见刚刚结束，我估计还有很长一段时间。另外，法无素及既往的效力，你的母亲即使在新法颁布后，仍然适用旧法。放心。2、你们现在没法打官司。按照我国法律规定，你们必须提起劳动争议仲裁。你可以到你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当然，在此之前你必须自行在出事后一年内申请工伤认定，工伤认定需要你母亲的初诊证明、工伤申请表、身份证明、劳动关系证明等等。劳动关系证明是比较复杂的，包括他们之间的合同、工资条等等证据。如果没有的话，工装、工作牌、同事的证言等都是可以的。认定了工伤后，你就可以找该个体户要工伤保险待遇，他不给你，你们再提起仲裁。具体胜算，要看证据情况了。3、如果赔偿的话，按照我国的工伤相关法律，你可以得到停工留薪期内的工资、相关医疗费、营养费、护理费等等。具体可以在百度上搜出法律原文，参看法律条文。如果你们急需钱，可以申请先予执行。4、如果你们认定了工伤，待病情稳定后可以进行劳动能力测试，如果构成了伤残可以要求相应的伤残补助金。问题二：上下班途中自己摔伤算不算工伤？这个问题一直都有人问，这里也一并作出回复。在现行工伤保险条例中有具体规定：&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；&工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；&在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&患职业病的；&因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&在上下班途中，受到机动车事故伤害的；&在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；&在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；&职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；&法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可见，上下班途中自己摔伤不符合条例中规定的&事故&范围。
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1、理赔报案。客户出险后，应该及时报案。理赔报案电话：。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。
理赔材料：1.保单凭证；2.理赔申请书；3.事故者身份证明；4.受益人身份证明、与被保险人的关系证明；5.病历；6.出院小结；7.医疗费用收据原件、医疗费用结算明细表（处方）；8.医疗费用收据复印件；9.疾病诊断书（癌症、重大疾病诊断证明书需同时提供相关检查、检验结果资料）; 10.意外事故证明；11.死亡证明书；12.法医学鉴定书或医院鉴定诊断书（残疾鉴报告）；13.户口注销证明； 14.丧葬、火化证明； 15.法院出具的宣告死亡证明； 16.存折首页复印件（如选择银行转帐）
被保人或受益人亲自办理：
希财网 版权所有 & &&湘ICP备号因10月2日国庆节期间，在来公司上班的路上遇车祸，造成颈椎脱位，与多处软组织损伤，住院休养一个月半没有上班，但是公司说我这边是病假，只发了我基本工资1000元，还扣掉保险与工基金个人部分，连福利与特殊岗位工资也没有了，公司说他们没有责任，主要赔偿是肇事者（肇事者没有赔偿，交强险了，保险公司赔偿我医药费的70%与部分误工费用），工作认定已经交了一个多月了还没有下来，公司行政部门说，工伤认定后也就社保局的责任，这样是合理的吗？-金斧子工伤认定(上下班途中所花时间为理论时间的好几倍,算不算工伤)_好搜问答
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工伤认定(上下班途中所花时间为理论时间的好几倍,算不算工伤)
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定: 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
因此工伤与否得看是否是在必经路线、必要时间内发生的，且是谁负主要责任。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了下班途中发生车祸，算不算工伤？工伤保险是否赔偿？
我表妹在一家台资鞋厂上班，签订有正式的劳动合同，交有三金，月初的时候下班的时候不幸遇车祸死亡。这种情况能否获得工伤赔偿呢？
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如果确是在下班途中发生的交通事故，且其本人对于该交通事故不承担主要责任的，根据我国《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 附：《工伤保险条例》中关于因工死亡的抚恤金和死亡赔偿金的规定：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
法律条文同上上，但首先得看你表妹发生事故的时间，受伤之日起30天内是用人单位到缴纳社会保险的人社部门提起工伤认定申请，30天内单位没有提起申请的，职工近亲属或者工会可以在1年时间内提起申请。不知道你表妹所在的单位有没有为其申报工伤认定申请。还有，关于赔偿部分，交通事故赔偿与工伤赔偿有的地方是不能同时领取的。你首先得问下单位有没有申报，其余的问题都是次要。
同上，而且还得常用上下班线路。
　　北京时开律师事务所代理的众多案件中，有不少案件的争议点就在于工伤者是因为“上下班途中”认定问题而引起的，如上下班途中买菜。绕道等原因受伤，是否算工伤呢？？以下为北京时开律师事务所的特约工伤赔偿专家张峰律师为大家做的“上下班途中”的认定问题希望能够帮助到大家。　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》　　第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。　　《规定》将于日起施行。
如果交通事故她没有责任的话是可以算作的，然后就是评级工作了，不同级别待遇不同。具体可以参考下：新民网移动客户端
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【新茶馆】下班买菜受伤如何才算工伤？
　　【新茶馆】根据9月起正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　也就是说，上下班买菜受伤，也可能算工伤了。那么，下班顺路买菜，在菜场扭伤脚，算不算工伤？下班迟走1小时，回家路上被街面楼上掉下的花盆砸伤，算不算工伤？新茶馆就给大家详细解读一下，下班买菜受伤如何才算工伤。
　　三个条件一：上下班途中
　　注意，是上下班途中，而不简单是去单位和离开单位的途中。因为工伤必须是和工作（动词）联系在一起的，也就是说，必须发生在上班或者下班的途中，如果去单位不是工作，那途中出了意外，就不能算工伤。
　　举例来说，某男双休日下午四点半离开公司时，在公司门口发生意外，要求认定为工伤。但经查，当天该男子并非因为加班而去单位，而是跟同事相约打牌，打完牌之后离开公司去吃饭。就此，尽管其是在离开公司途中发生意外，但并非因为工作原因，故不认定其为工伤。
　　之二：合理时间，合理路线
　　合理时间，一句话说就是应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。如果下班后和同事打牌，过了几个小时才回家，就不能算合理时间了。
　　合理路线，最主要的意思就是，你在上下班途中做的事情，应当是生活必需或者紧密相关的，比如下班的途中需要到菜市场买菜，然后再回家，而且是顺路，就属于合理的路线，也是日常工作中所需要的活动。比如下班了以后，你可以去父母家、自己家也可以去看看自己的孩子，这都属于合理的路线。如果去卡拉ok，虽然娱乐也属人之常情，但就不能算工伤了。
　　之三：不可抗力或者客观原因
　　上下班途中出意外算工伤的前提是不可抗力或者客观原因，例如遇到台风、暴雨而受伤，应该算工伤。
　　根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。如果在买菜过程中摔伤跌伤等，属于主观责任，不能认定为工伤。在买菜过程中与人发生口角被打伤，或者被街面楼上掉下的花盆砸伤等都不能算工伤。不属于工伤的范围，属于其他意外伤害，可以通过民事诉讼维护权益。
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（新民网编辑：沈小栋）
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