试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢
三个月试用期满后，也写了转正申请了，公司一直没给批，现在都已经过去一个多月了，突然说要开除我，请问是否可以得到赔偿，如果有赔偿是基本工资还是全额工资，因为工资分为两部分，是基本工资和职位工资。
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
服务行业，员工与客户吵架，公司并未处罚！但是员工月底突然离职！工资以发基本工资！没有发提成！试用期时要签合同。员工以不满合同拖延不签！之后以不签合同为理由告劳动仲裁！公司该如何处理！
我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？
我在这家公司做了三个月，做到1月份辞职的，我一月底就走人了。但是辞职信没有提前一个月交。公司不给这个1月份的工资，我没有跟公司签合同的。请问，这样我可以得到工资吗？
我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万，但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右，请问该怎么办？
工作1年劳动合同到期离职，但是公司后面才买的社保，到离职只买了三个月，离职时能要求公司补尝吗
签了1年合同，上面规定试用期1个月，有五险，但是1个月过了后去问人事，说没有接到转正通知，现在已经2个月了，还是没有接到转正通知且没有通知办理保险，现在想离职，是否可以按照试用期离职处理（提前一周提出辞职）？还是说需要按照正常工作离职处理（提前一个月提出辞职）。
谢谢了~ 我的问题是:现在离职，是否提前1周提出辞职即可？谢谢
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
我于9月15日向公司提交了离职申请邮件。并将工作都已经交接完成。但公司一直拖着我不给我办理离职手续。我到这个公司只有三个多月的时间，由于公司不适合我。我要提出离职。但由于我之前的公司是跟现在的公司是竞争关系，他们怕我回到原公司去。就要求我签订同行竞争协议，但我查过同行竞争协议的前提条件我都不满足，我只是个普通的技术人员。他们始终以这个问题拖着我。我不愿意签这个协议。
我想问下我是否必须签这个竞争协议？还有就是公司如果一直这样拖着的话是不是10月15日...您还未登陆，请登录后操作！
转正没多久后公司要求马上离职，但不补一个月的工资且按试用期工资支付
上班，试用期签了份合同，但合同只有公司留底，试用期已满，在转正的那个月里，公司突然要求星期天上班，我刚好有事不能到，老板就让我第二天不要来了。我问人事是否可以马上支付我的工资，那时人事不行，公司没这先例，还说老板会额外补资，我当时觉得我也不着急，下个月就下个月吧。结果那老板不仅未多给予一个月的工资，还只是按我试用期的工资按天支付给我，我打电话询问，人事说老板觉得我才转正没多久就不给了。然后我就打电话给县的劳动局，劳动局说要合同，我打了电话，人事说合同要问老板才能给，再后来两三天又打了好多次电话，最后人事才说不行啊，合同已经销毁了。
悄悄录音，可以做为证据，现在国家重视，肯定能打胜，要有信心
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签了两年的劳动合同，但是干了一年想离职怎么办呢
转载 编辑：李强
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可能有帮助2013春季班
本人在日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？
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书面申请提前三天可办理。
2013秋季班
虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。
14:13 发布
14:32 发布
2013春季班
选择到劳动监察大队举报--&协调处理--&冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；
我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；
没办离职手续，
可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿
造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。}