& & & & & & & & & & & &
第B02版：文 件
横峰烟草多措并举推进作风建设
　　为深入贯彻落实党的十八大精神和中央“八项”规定，横峰县烟草专卖局大力开展“改进作风年”活动，制订了活动实施方案，成立了领导小组，明确了工作职责、工作内容，切实加强自身作风建设，提升了工作水平。　　营造氛围。该局充分利用会议、宣传栏、标语等多种途径，对开展“改进作风年”活动的重大意义进行宣传，及时肯定成绩，指出问题，报道活动情况。　　开展自查。该局上下严查自己与目标、要求不相符的地方，领导班子重点自查党章和党的基本理论、基本路线、基本要求等学习是否到位，是否能够正确把握上饶烟草的发展新定位，是否有大局意识、使命意识、责任意识、忧患意识、公仆意识，是否做到了廉洁自律等。一线员工则重点自我审查自身的执行力是否足够，是否认真做好了基础工作和服务工作等。&&&&　　认真改进。针对自身存在的问题，全局每个人上交了一份自查报告，并在报告中提出改进措施。同时，将改进的过程纳入考核评比指标之中，督促持续改进。　　作出承诺。全局员工还根据自身的科室职能和岗位职责，围绕落实和优化两重点，明确具体承诺事项。县局则向社会作出公开承诺，包括行政许可、执法罚款等问题，公开办事程序，限定办事时限，规定服务质量、态度和效率，并接受社会广泛监督。&（林&敏）加强和改进机关工作和作风建设的意见和建议
加强和改进机关工作和作风建设的意见和建议
09-08-17 &匿名提问 发布
为贯彻落实HJT总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，根据市委统一部署，市直机关党工委成立课题组，通过深入12个具有代表性的机关单位召开专题调研座谈会，走访部分党员干部群众，下发1000份“工作作风建设”问卷调查表等形式了解基层工作作风建设情况。从调研和问卷调查统计分析情况看，87.6%的调查对象认为我市机关部门和下属单位工作作风总体情况是好的，80.9%认为中心城市发展环境良好，71.6%认为市直机关在推动又好又快发展做出了积极贡献，68.7%认为机关党员干部工作态度良好，保持了朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，76.9%认为机关干部能正确履行岗位职责，服务好基层、服务好群众。上述数据表明，近年来各级党政机关通过开展“保持共产党员先进性教育”等一系列活动，机关广大党员干部的整体素质有了明显提高，精神面貌发生了新的变化，机关作风存在的突出问题基本得到解决。然而对照HJT总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和大力倡导“八个方面良好风气”的要求来看，调研反映出的一些机关工作作风问题仍然不容忽视。主要有：一是工作责任心不强的问题。调研中17.3%的人反映机关党员干部存在不思进取，得过且过；有12.6%的人认为现在的党员干部怕担责任，职责范围内不敢大胆作为；有30.6%的人反映一些党员干部存在出工不出力现象；有19.4%的人反映机关存在行动迟缓、推诿、拖拉问题。二是纪律松驰的问题。有11.5%的人反映机关仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；有27.9%的人反映机关存在上班从事与公务无关的事宜，如上班打游戏、炒股等；有26.5%的人反映常发现一些执纪部门的干部执法不公、不注重形象，特别是有23.6%人反映一些执纪部门的干部在执法时存在态度粗暴问题。三是服务质量、办事效率不高的问题。占33.8%的被调研对象反映目前办事程序、审批手续还是过于繁琐；有26.2%的人反映机关还存在服务意识差，看人办事问题；有5.3%的人反映一些问题久拖不决，效率不高；还有4.1%的人反映一些机关党员干部素质能力差、无法胜任本职岗位。四是党员领导干部“榜样”、“表率”作用发挥不够的问题。有14.3%的被调查者认为一些党员领导干部在机关作风建设中没能真正发挥“榜样”力量和“表率”作用；有39.6%人认为在制度执行中，个别领导自身不正带坏了机关作风。产生上述问题的主要原因有：一是思想政治教育抓得还不够到位。一些单位的思想政治教育形式、内容单一，缺乏针对性、实效性；党性锻炼缺少有效平台，造成党员干部理想信念动摇，对不正之风麻木不仁，甚至随波逐流；民主生活会缺乏批评与自我批评的氛围，没有起到“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。二是公务纪律执行还不够严格。一些单位的领导干部怕招“骂名”、丢选票或陷于人情的羁绊而在执行公务纪律时“心慈手软”，结果导致纪律松弛、制度废弛。三是管理监督机制还不够健全。一些单位的绩效考评机制存在形式主义、走过场现象，甚至连专门管理的干部都没有，造成“两张皮”现象；还有一些单位有关工作作风的制度不够健全，规定比较笼统，缺乏可操作性，漏洞较多，没有约束力，执行起来自然会出现“打折扣”现象。四是领导干部抓作风建设的意识还不够强。一些领导干部抓作风建设的意识弱，认为单位没有出什么大问题，没必要老念“紧箍咒”。个别领导干部热衷做表面文章，言行不一，说一套，做一套，误导了基层干部认为作风建设也是一降风，可松可紧。还有个别领导干部执行制度不自觉，造成上行下效，使制度成为摆设。针对上述问题，我们建议采取以下措施加以解决。一、加强思想政治教育，打牢执政为民思想基础当前，要大力宣传和认真学习贯彻HJT总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，用重要讲话精神统一机关全体党员干部思想。一是把HJT总书记重要讲话纳为理论中心组学习和党员干部教育的重要内容。要抓好领导干部的学习，采取制定学习计划，统一学习内容，统一簿册记录，统一时间调阅等措施进一步规范管理各单位的理论中心组学习，促使领导干部先学一步，学深一步。其次，要把HJT总书记重要讲话内容纳入党员干部教育课题库，通过加强对入党积极分子、党务干部及科级以下（含科级）机关党员干部“三支队伍”的思想教育，帮助广大党员干部深刻领会HJT总书记重要讲话精神，自觉培养“八个方面的良好风气”。二是创新思想政治教育的形式，提高学习教育的实效性。综合运用“思想教育七法”，使HJT总书记重要讲话精神深入人心。即灌输法，通过编发学员理论学习资料、宣专栏、机关党建网站等形式对机关作风建设的重要意义进行持续宣传，反复灌输，达到根深蒂固的目的；讨论法，由党员干部围绕“如何学习贯彻HJT总书记重要讲话精神，践行弘扬良好风气”主题，畅谈自己的观点和感受，相互补充，相得益彰；调研法，定期组织党员干部深入工作一线、服务对象单位开展调研，掌握机关作风建设的现状和问题，并提出具体整改措施，从而把握作风建设的主动权；讲座法，通过请专家，对作风建设进行专项辅导，破解对机关作风建设认识上的盲区和疑点，拓展基层党组织抓机关工作作风建设思路；典型引路法，组织力量收集挖掘近年在作风建设中表现较为突出的先进典型人物事迹和转变机关作风成效明显的单位先进典型事迹，定期在电视台机关党建栏目上播出，用身边的先进典型教育和感染广大党员干部；经验交流法，适时组织作风建设经验交流会，以点带面，整体推进市直机关和驻岩单位作风建设；活动载体法，开展“作风建设年”活动，实施党员“一带二”先锋工程等，推动机关作风建设的开展。在“作风建设年”中通过纪律教育月活动，让基层党组织围绕HJT总书记重要讲话精神、党纪政纪等内容开展学习教育。同时，寓教于乐，通过传唱廉政正气歌的方式营造学习的氛围，提高党员干部的廉政意识。二、严格执行和落实各项规章制度，推动机关业务建设和服务质量上新水平省委卢展工书记指出，作风建设关键在做。我们认为“做”的关键在于不折不扣落实机关各项规章制度。一是严格执行机关“八不准”工作纪律。针对机关工作人员上班“不务正业”的现象，严格实行“八不准”工作纪律，即不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；不准打电子游戏和上网聊天、看电影、看股市行情、炒股；不准随意串岗、扎堆聊天、议论股市行情；不准上班中途外出吃饭、买菜、购物和做与本职工作无关的事宜；不准工作日酗酒和午间饮洒；不准参与打麻将、打扑克等有金钱输赢的赌博活动；不准在执行公务中吃、拿、卡、要；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。二是严格执行以社会服务承诺制为主要内容的各项服务制度和规定，规范服务行为。三是严格审批程序。重点加强对部门内部行政审批执行情况的监督，提高工作效率和服务质量。四是实行文明办公。推行文明用语，热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。五是推行行政问责制。针对当前一些部门在工作环节存在的政令不畅、执行不力，推诿扯皮、效率低下，行政败诉、造成损失，从政不廉、形象不佳等行为，实行行政问责。六是严格执行奖惩制度。对机关各项制度和工作纪律执行情况开展明察暗访，对作风建设成效显著的单位进行通报表扬；对违反纪律或不负责任的单位分管领导、承办人员责令作出书面检查、取消当年评先评优资格、通报批评，对情况节比较严重的进行诫勉、停职待岗或调离工作岗位，对情况节特别严重的进行党政纪条规纪律处分、责令辞职或免职，对典型事例进行公开曝光，以起到警示教育作用。三、建立机关作风建设长效机制，巩固和发展作风建设成果机制健全是推动机关作风整顿工作逐步走上经常化、制度化和规范化轨道的根本保证。一是建立作风问题预防机制。充分发挥基层党组织直接面对党员干部，对党员干部的日常工作情况比较了解的工作优势，要求机关党组织对所属党员干部严格日常管理，切实加强监督，经常分析党员干部的工作作风状况，及时发现问题，及时“扯袖子”、“敲警钟”，从而在源头上防范作风问题的出现。二是健全政务公开制度。开展“阳光行动”，深化政务公开，严格执行“收费必公开、不公开不收费”制度，对政务公开情况进行定期检查、曝光。推行“阳光投诉”，坚持“有诉必接、有诉必查、查必到人、查必有果”原则，认真解决一批群众反映强烈的热点问题。通过组织接待日活动、开通阳光投诉热线、接受网上投诉等形式，广泛征询社会各方面的意见，特别是接受对涉及企业发展及创业软环境、人民群众办事难等问题的投诉和举报。三是建立健全优质服务机制。进一步规范管理制度，规范履行部门职能和岗位职责。尤其是对窗口服务单位或部门要规范行政审批行为，完善网络审批系统建设，减少审批环节，缩短审批时限，对重点项目审批，开辟“绿色通道”，提供审批代办服务；推行服务流程告知制；建立健全首问责任制和一次性告知制；建立健全AB岗工作制度；建立健全办事时限制度等。四是建立健全密切联系群众的长效机制。继续深化“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。同时，定期或不定期组织一批与老百姓关系密切的市直机关单位，开展“服务进社区、进企业、进农村”活动，增强市直机关为民服务意识。五是建立党员干部服务基层、服务发展的推动机制。深入开展“建五型机关、创五个一流”和“服从全局、服务发展”主题竞赛活动。六是建立健全机关作风督查机制。加大机关效能明察暗访和处理力度，配合机关效能单位开展专项督查活动，特别是对机关“八不准”执行情况的督查，确保机关的各项规章制度、党委政府各项重大决策部署、为民办实事项目得到落实。七是建立评价激励机制。开展社会化评议活动，配合机关效能中心，开展满意不满意单位评比和行风评议活动，并将评议对象向服务窗口和机关工作人员延伸。同时，把作风建设作为考核机关党建责任制落实情况、评价领导班子思想政治建设的重要内容，纳入创建党建工作先进单位和文明单位的考评范围。四、强化党员领导干部表率作用，带动机关工作作风转变一是带头加强理论武装。各单位领导、尤其是主要领导，要主动利用理论中心组学习、党校培训班、联系片会议等形式加强政治和业务学习，并善于理论联系实际，解决好工作中遇到的各种问题，真正做到学在前面，用在前面，走在前头。二是带头开展批评和自我批评。各党组（党委）民主生活会，党员领导干部要带头做到“六个一”，即进行一次专题学习、开展一次领导成员之间的谈心活动、召开一次征求干部群众意见座谈会、写一篇心得体会、撰写一篇“写实性”民主生活会发言提纲、开好一次批评与自我批评的民主生活会。同时，实行点评制，即由单位主要领导点评班子成员、分管领导点评科室负责人、科室负责人点评其它干部，实事求是为每个干部的作风表现“画像”，提高作风问题整改的针对性和实效性。三是带头深入一线调研。各级领导干部要定期深入工作一线、服务对象中开展调研，了解掌握机关作风建设的现状和问题，并提出具体整改措施。开展零距离现场办公，做到熟知、真知、深知基层，了解群众心声、倾听群众意见、关心群众疾苦，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线体现。四是带头模范执行各项规章制度。俗话说没有规矩不成方圆，领导干部首先要处处以身作则，带头遵守“班规”，为党员干部做表率。凡是要求下级做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，带头执行党纪政纪、法律法规和各项规章制度，严格遵守执行民主集制等政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，做到按纪律办事，按规章制度办事。五是带头抓好作风建设问题的整改。党组（党委）领导要重视作风建设问题的整改，对基层反映的问题、意见要进行认真梳理，分门别类，建立台帐，提出有针对性的整改措施。并对整改情况实行专人负责制和领导跟踪落实制，确保各单位做到边学边改、边议学改、边查边改。特别是对涉及领导班子思想、作风、工作态度的问题带头改，对影响群众生产生活问题重点改；对涉及群众切身利益问题立即改，以实际行动，赢得群众好评。
请登录后再发表评论!
为了深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实推进保持共产党员先进性教育活动深入开展，切实改进机关作风，增强服务意识，提高工作效率，营造良好的育人环境和干事创业的良好氛围，根据省委先进性教育活动领导小组的部署和要求，经党委研究决定，集中一段时间，在全院机关和教学系部管理岗位人员中，开展加强和改进机关工作作风建设。现提出如下实施方案。一、总体要求坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以建设“服务型、效能型、节约型、创新型”机关为目标，按照求真务实要求，以深入查找在作风建设方面存在的突出问题为着力点，重点围绕解决服务观念、工作态度、工作作风、工作效率等方面存在的突出问题，采取切实可行的整改措施，从而使机关工作更加贴近系部、更加贴近教学、更加贴近师生，以适应学院改革与发展的需要。二、机关作风建设的主要内容1、进一步增强服务意识，改善服务形象（1）进一步强化服务意识。要树立“四个所有”的服务理念，即：所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为师生员工服务。各级领导干部和机关工作人员要摆好“服务”的位子，分清服务与被服务的关系，要切实做好“三个服务”，即：为教学服务，为系部服务，为师生员工服务。在工作上要有“三心”，即：一要有热心，要热爱机关工作，热情对待师生员工反映的问题，并认真加以解决；二要有耐心，对基层和师生员工反映的问题要耐心听取，耐心说服，耐心解决问题；三要有诚心，为基层和师生员工办事在诚心诚意，能解决的问题要千方百计加以解决。（2）进一步提高机关的服务能力。机关工作人员和各级领导干部应刻苦学习，熟悉和掌握有关专业知识、业务知识，熟悉和掌握各种有关法律法规，有关政策和规定，不断提高自己的业务水平，努力使自己成为本岗位的业务尖子和行家里手。（3）进一步提高机关的服务实效。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，在工作中要设身处地为师生员工着想，努力为师生员工、为基层、为教学办实事、解难事。凡与师生接触面广，为师生服务的部门工作人员应实行挂牌上岗。在师生来电、来访办事时被询问的第一位机关工作人员要向服务对象问明事由，明确答复或办理，或引导到有关职能部门答复办理相关事务。要实行文明接待，倡导文明用语，礼貌待人，做到来有迎声、问有答声、走有送声，使师生员工高兴而来，满意而归。2、加快工作节奏，提高办事效率（1）进一步强化效率意识。要树立效率即是生命的理念，加强现代化办公手段的应用与推广，充分发挥校园网络资源优势，积极推动电子政务建设。（2）进一步探索建立服务承诺制和限时办结制。对上级交办的事项雷厉风行，速办速决，对系部和师生员工要求办理的事项要严格按照办理时限抓紧办理，对能办的事情要立即办，能够办但有困难的事情要想方设法去办，对暂时不能办的事情，要讲明原因，给予耐心解释。要做到事事有落实，件件有回音。（3）进一步完善部门之间的协调沟通机制。各部门之间要加强协调。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起责任，有关部门要配合，共同做好工作，不得相互推诿扯皮。每位机关工作人员要克服狭隘的本位主义思想，坚决执行组织决定，做到令行禁止，保证政令畅通，不得从本单位和个人的利益出发，自行其是，更不允许对个人和小单位“有利的就执行，无利的就不执行”现象的发生。各部门要加强团结与合作，机关和系部在工作上要相互理解、相互沟通、相互支持，在全院形成同心同德、群策群力、关心集体、顾全大局、讲求奉献、团结和谐、合作共事的工作氛围，确保学院各项工作部署的贯彻落实。3、进一步规范工作程序，抓好工作落实（1）进一步明确各部门职责范围。机关各部门要按照本部门的工作职责进一步明确各岗位职责及要求，层层落实，责任到人。各单位要采取网上和书面形式，将本部门机构设置、岗位设置、办事程序等情况予以公布。（2）坚持依法治校。要建立健全规章制度，使管理行为、管理活动的全过程都有严格的规定和规范的程序。各部门从现在开始主洒着手清理和修订现有的规章制度，制定的规范性文件，必须符合法律、法规、上级政策和学院的规定，学院力争在年底前，将各项制度汇编成册。在制定规章制度的同时，要抓好制度的贯彻执行，完善执行监督机制。（3）抓好工作落实。要严格落实，严格检查，严格监督，切实抓好工作落实，把求真务实体现到各项工作中去。坚持重实际、说实话、务实事、求实效，牢固树立和大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。各部门、各单位都要加大工作的监查和落实力度，做到有部署、有检查、有反馈。4、强化科学决策，提高创新能力。（1）各级领导干部和机关部门工作人员在工作中勇于探索，善于创新，要不断分析新情况，研究新问题，提出新思路，创造性地开展工作。（2）改进工作方式方法，深入基层调查研究。各级领导班子成员要主动深入各教学系部开展调查研究，把调查研究作为机关处理问题和制定政策的基础环节。根据学院不同时期的重点工作和教职工反映的热点、难点问题，开展多种形式的工作调研，特别要做好学院重大决策出台前后的调研工作，做到凡重大问题和关系师生切身利益的问题，没有深入调研不决策，没有科学论证不决策，没有比较方案不决策。学院党委成员要经常到联系点了解情况或到教学一线听课，提倡机关职能部门与系部对口联系。各部门主要负责同志每年要提交1篇有工作针对性、有情况分析、有见解的调研报告。（3）推行校务公开，推进民主决策。凡涉及学院改革发展的重大问题，学院建设的重要问题、教职工普遍关注的问题、涉及全院师生员工切身利益的问题，除党和国家规定的保密事项外，都要按照程序予以公开，增加工作透明度，充分听取各方面的意见和建议，使决策更加民主化。（4）进一步建立健全科学决策机制，成立学术委员会和有关专家咨询委员会，对涉及全院的一些重大决策，应在征询多方面意见的基础上，认真进行专家论证和科学论证，以使决策科学化。5、进一步改进文风和会风，提高办文、办会质量进一步修订完善办文规则、办会规则、办事规则，切实改进文风、会风，各类文件要压缩篇幅，提高办文水平。贯彻落精简会议、提高效率的原则，加强会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量。坚持少开会、开小会、开短会，可开可不开的会议不开，无准备或准备不充分的会议不开，不解决问题的会议不开，使干部集中精力想大事、议大事、抓大事、办实事。6、进一步严格机关工作纪律（1）严格工作程序。严格执行机关各项规章制度和工作纪律，严格执行机关考勤制度、请销假制度和考核制度，做到上班不迟到，不早退，严禁擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动。（2）开展机关文明处室创建和评比活动。要大力开展机关文明处室的创建和评比活动，保持办公环境的清洁整齐。（3）保证信息畅通。各部门主要负责同志离市外出，必须事先向学院分管领导报告征得同意。机关及系部管理干部要保证通讯工具24小时开通。7、进一步践行“两个务必”，做到清正廉洁。（1）加强节约，创建节约型校园。机关工作人员要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，爱惜国家资产，反对铺张浪费。加强建设节约型校园的宣传和教育，制订具体的节电、节水等目标措施，实现在教育教学活动各个环节做到节约资源，提高资源利用率。坚持开源节流，控制一般性的行政支出，制定和完善科学的管理制度。（2）严格执行廉洁自律的各项规定。机关干部要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的形象。各部门要严格执行学院“收支两条线”的规定，严格遵守财经纪律，严禁设立“账外账”。三、几点要求1、统一思想，提高认识。改进机关作风，提高工作效率，是加强学院党的执政能力建设、提高学院管理水平的重要内容，也是进一步优化学院发展环境和育人环境的有效措施。全院各部门、各单位和广大机关管理人员，要把加强机关作风建设提高到关系学院和部门的形象、关系学院建设发展的高度来认识，各级领导干部、广大党员和机关工作人员要带头加强作风建设，要从自身做起，从现在做起，从一点一滴做起，切实转变机关作风，提高办事效率。2、加强领导，强化责任。学院成立机关工作作风建设领导小组，领导小组办公室设在党委（院长）办公室，组织部、人事处、宣传部、纪委（监察审计处）等部门参加。各部门也要建立作风建设领导负责制，各部门主要负责人为本部门机关作风建设第一责任人，对本部门作风建设负总责。各部门、各单位要对立全院“一盘棋”的思想，树立团结奋斗、荣辱与共的合作意识，树立“作风建设，人人有责”的意识，积极参与到学院机关作风建设活动中来。3、加强监督检查、严格考核，发挥各渠道各方位监督作用。要把机关作风建设情况作为考核部门工作成效、衡量机关工作水平的重要尺度，作为部门年度目标管理和干部年度考核重要内容。4、形成制度，常抓不懈。全院各级各部门要将机关作风建设作为一项经常性的工作，常抓不懈，结合本部门、本单位实际，不断完善机关作风建设的各项规章制度，真正做到用制度管人、按程序办事，为进一步加快学院建设步伐提供有力保障。
请登录后再发表评论!
多做少说,工作中要虚心象年长者学习,不要锋芒毕露,多付出,少获取.吃亏是福.就是要多做工作,不要斤斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的人.你表面吃亏,但会赢得大家的心.对人要真诚,不能刀切豆腐两面光.不议论他人,不传闲话,不结盟.虽然这样你会让一些人不理解,但多数人,包括不理解的人都不会说你的坏话.祝顺利.
在你走进社会的时候先把面子扔在门外,什么样的工作都可以 ，只要是合法的,靠自己养活自你的人，永远是值得尊敬的！I bieve you can do a good job.Just try your best. Best wishes!
其实生活是要靠自己走出来的，每个人多有适合自己的生活方式。内向也许并不是坏事，关键是要去做。进入一个新城市，你还是要多去接触了解，只有这样你才能更快的融入到着个城市，融入到你的新工作。
不同单位，不同生存法则●国企：要从最基层做起 国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。在基层好好干，对公司的业务有更深层次的理解，才有利于以后工作的提升。根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位；进入全新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比，在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干；注重培养自己的人际交往能力也十分重要。 ●外企：尽快熟悉企业文化 新人最重要的一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。 每个外企都有自己独特的管理制度和企业文化，因此最重要的一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化；而且外企在重视每个人工作业绩的同时，也十分看重工作合作、团队精神和竞争意识。 ●事业单位：注重点滴小事 机关事业单位对于新人来说最大的特点是要注重点滴小事。可别小看这些，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同的；另外，由于机关单位年龄大的人比较多，所以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳，多向老员工请教，不参与是非议论，避免“办公室帮派”。 在职场如何与各种人相处刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。 事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型: 无私好人型：这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 傲慢无礼型：这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。 毫无表情型：这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。 沉默寡言型：这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会&解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 自私自利型：这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。 生活散漫型：这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。 深藏不露型：这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。 行动迟缓型：这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。 草率决断型：这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。 过分糊涂型：这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。 家庭妇女型：这类人不仅指女性，有一部分男性也很&妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。 搬弄是非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。 欺负新人型：这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些&下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的&小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。 性格古怪型：这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们&遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。 清狂高傲型：这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。 阴毒恶人型：这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。 这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的&小人”，&近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。 其实内向型员工同样可以成为交际高手。那些成功的内向型交际者懂得如何发挥他们内向型性格的优势。让我们分析一下内向型人在交际中的优势。仔细的倾听者。仔细倾听是大部分外向型人需要努力加强的一种技能。内向型人更容易自然地吸收并且应用他们所听到的。内向型人通常用较多的时间倾听，较少的时间说话。他们利用他们的倾听技能建立良好的人际关系，而这正是交际的核心。体贴和乐于助人。内向型人的长处包括注意力集中，愉快地接受外界的观念和思想，对别人保持体贴和帮助的态度。内向型人也许不会认为自己善于交际，但是他们也许会有许多忠实的联系人，在任何他需要帮助的时候，他们都愿意提供帮助。热情。虽然许多内向型的人都对接近陌生和与陌生人交谈感到畏畏缩缩，但是当谈到他们热衷的问题时，他们的腼腆便奇妙地消失了。当人们可以关注他们行业中的一个方面或是谈论他们所关心的一个产品时，他们自然会热情而又善辩地参与谈论。文静型交际者的技巧以下是一些关于如何让你将交际付诸实践的建议，即使你天生是一个内向型人。拥有目标。你需要拥有一个目标，用来扩大或者说培养你的关系网。例如：如果你在一个交际会上至少能够遇见或追踪2个人，那么你也许会愿意参加这样的交际会。或者说在一个公司聚会上，你也许会说你愿意坐在某个新同事旁边，并且至少问3个关于他或她职业、兴趣和家庭方面的问题。将交际的目标分成一个个小目标后，它会变得更容易实现。例如：交际也许会吓倒一个内向型的人，所以，最好一步一步的来。当你遇到新同事时，可以从打招呼和微笑开始，然后建立目光的交流、互报姓名。接着，你应该问一个开放式的问题，听听对方的反应。当你发现你可以通过简单的谈话来建立与他人的关系后，与他人互动也就不象看上去那么可怕了。以赞美作为开始。这是一个开始话题的绝好办法。文静的人可以通过赞美对方来开始一个谈话。如你可以评论一下客户产品的创新、推广或在商业刊物上读到的关于对方公司的正面发展信息。用这种方法开始一个话题是十分容易的，因为人人都想得到赞美。拟定一份“草稿”。如果打电话随访一个新联系人让你感到有些紧张，那么起草一份简单的草稿有助于培养自信心。你可以把重点写下来，并且预先练习一下，直到你能够说得很自然。你也可以参考有关你将要致电的人的记录。当你这样反复做了几次以后，也许就能够只参考你自己的记录来应付这事了。你甚至可以给会议和聚会安排一份“草稿”。你可以列出一些开始话题的方法，或是准备3个“简短谈话”的话题 —— 实事、新片或是书讯、行业信息。大多数内向型的人都善于充分细致的准备，因此，你就可以利用这个性格优势来准备你将要面临的交际活动。交际是关于如何建立长期的、互惠互利的人际关系。你必须记住，每个人都可以做到这一点，对交际来说，没有唯一的“正确方法”。鼓励自己积累自己的长处，这样，你就会成为交际高手。你同样可以建立并遵循一个适合你性格和舒适度的、并能通向成功的程序。
紫云先生说得不错。不过，要看你的工作性质。如果是与人打交道的工作，你内向的性格就不太合适了。你必须学会改变自己，学会与各种各样的人打交道，学会处理各种各样的事情。在工作和培训的过程中，虚心向老同志学习，细心观察他们是怎样接人待物的。记住，与人打交道，首先要尊重别人，说话和气，待人有礼。性格内向，一般不爱与人交流，但也有有利的一面，嘴巴比较严，不爱搬弄是非。刚刚步入社会的人，应该先学会吃亏。即便是你在学校非常优秀，走向社会后，在你的才华没有充分展示之前，你的自身价值未得到肯定之前，你必须付出，只有付出。
多帮助别人，多参加活动，最好了解一下这里的风土人情，参加集体舞会，参加地方的由地方政府倡议的活动，积极参加义工活动，参加当地的网友聚会等等。在和别人接触中，多做少说,工作中和活动相处的过程中要向所有的人学习,不要显示自己，更不要哗众取宠,多付出,少获取.吃亏是福.就是要多做事，多替别人着想,不要斤斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的人.你现在吃点亏不要紧，因为可以认识更多的朋友，特别是知心朋友,更会赢得大家的心.和别人相处吃亏是一种财富，越多你越富有，对人要真诚,不能四面圆滑八面玲珑，别人会排斥你.不议论他人,不传闲话,不拉帮结派，不排斥异己，不要针对人而论事，也不要针对事而论人，相信不管和你投缘的人也好还是不理解的人也好都会和你很好的相处，只要真诚面对，相信你能把握好未来的，在这个陌生的世界里也相信你很快融入新的生活圈子，好好努力吧
刚好可以用来锻炼自己，试着让自己变得开朗，陌生的环境最容易改变一个人，可以让自己变的坚强每个人都会经历离开父母，最终总要一个人的，把他当成一次考念吧
先解决人际交往的问题—— 1 对人有礼貌点，你尊敬别人，别人也尊敬你，                         2 脸上要常带微笑，在人面前怎么时候都不要苦着脸，                         3 给自己多点信心，相信你自己，你会做得更好的。   总而言之，你要在这方面多下点苦功！
我的说法很简单，就两个字：踏实！踏踏实实地做工作，踏踏实实地做人！只有这样，用心的，认真的，踏踏实实地去做，你才能取得好的成效！虽然内向的本性是难以改变，但是并非内向的人就无法取得大家的认同，无法搞好同事关系。没有认识的人有什么关系呢，人一生下来不是都没有认识的人，只要去了，认识了，相处了，就会慢慢地了解，了解到你的为人，还愁没人把你当朋友吗？别泄气灰心，加油！！
我只能说  路是自己的  何苦让别人来定夺呢？
人不是一生下来就认识别人的，你比较内向，那就可能慢慢的去了解和认识身边的人。第一份工作或都说前几份工作，不是为了赚多少钱（能过日子就行了），是为了一些可贵的工作经验与待人接物常识。朋友打开你的心菲去接受你身边的一切，内向并不是不好，但你要学着去多与人沟通。“没有丑女人，只有懒女人”就像这句话一样。
我也是！谢谢上面的人了
在一个陌生的环境里，重要的不是交朋友，而是埋下头来，一门心思放在工作上，把自己该干的工作做好。另外这里还牵扯一个所谓的哲学问题：紧睁眼，慢张口，不关你的问题绕着走。不说好也不说坏，人家都说你不赖。等等......哈哈自己品吧。
每个人前面的路都没有一个固定的规律.但首要的是自信,希望你从最初起学会自己看得起自己!还要学会&苦中作乐&.另每一天都充满新体会新生活!我以前也像你一样很内向,好在是自信心帮了我.学会笑看人生吧!
只要：问心无愧
做少说,工作中要虚心象年长者学习,不要锋芒毕露,多付出,少获取.吃亏是福.就是要多做工作,不要斤斤计较个人得失,谁也不喜欢总为自己打算的人.你表面吃亏,但会赢得大家的心.对人要真诚,不能刀切豆腐两面光.不议论他人,不传闲话,不结盟.虽然这样你会让一些人不理解,但多数人,包括不理解的人都不会说你的坏话
我的经验也许可以，一个陌生的国家，我英文又不算很好，但是最后我奇迹般发现甚至我比在国内还好最重要的是微笑，和谢谢，对不起，和陌生的人在一起，一个陌生的地方，没什么比这些更重要的了，注意这些，如果没什么饮食和生活习惯的大问题的话，你可以活的很好不需要害怕，内向也没关系，最重要的就是微笑了
认真做事，诚实待人。
我觉得你和我的情形相似啊，唯一的差别是，我到陌生的城市6年了。我觉得你可以考虑以下几点：1，低调一些。刚到一个陌生环境，不要太爱表现自己，也不要显示自己嗓门大，免   得招人反感和嫉妒，等大家熟悉一点了再慢慢来。2，主动一点。不熟悉的人之间很少交流，主要是缺少主动开口说话的人，如果主动   一些可以帮助自己很快和周围的人熟悉起来。3，难得糊涂。不要太计较一时的得失，吃点小亏不要放在心上，当然重大利益方面   的问题绝对是应该有自己的原则。4，做个有心人，常言到，入乡随俗。要适应陌生的地方，需要多听，多想，多学
  习，也就是说要多看，少说。5，做好规划。你是要在这里长期发展呢，还是短期行为？这是一个需要解决的问   题，对你自己可能是很关键的。因为长期发展的话，你可能应该考虑户口，社会   福利，投资理财方面的准备。而短期行为的话，就多游览一下本地的名胜古迹，   多看看风景吧。做好以上5个方面，也就差不多了。祝你好运！
交几个朋友   可以交男友啊
到社会上就会适应了啊&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&事实啊
 你和同事们要搞好关系，多向他们学习呀，多交流，会有收获的！
说的很好，这个分可以给楼上的这些兄弟了！
大方一些，多交些朋友
遇到实际困难了，再来提问
从小事做起
前面说的都太好了！
请登录后再发表评论!
日，中国残联召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，会党组书记、理事长王新宪同志作总结报告，中央学习实践活动第15指导检查组副组长王晓安同志出席会议并讲话，成员左贵州、王力同志参加了会议。会议由党组副书记、常务副理事长王乃坤同志主持，党组、理事会成员、机关全体党员干部、各直属单位和基金会领导班子成员、离退休老干部和各专门协会代表共150余人参加了会议。王新宪同志的总结报告从基本情况、主要做法和成效、体会和经验以及今后的工作等四个方面对学习实践活动进行了全面总结。报告指出，按照中央统一部署和中国残联学习实践活动实施方案要求，在中央第15指导检查组的指导下，会党组及各部门、各单位高度重视，精心筹备，严密组织，认真落实，不折不扣地完成了学习实践活动 3个阶段11个环节的各项任务。会党组紧密结合残疾人事业发展实际，确定了具有中国残联特色的实践载体，将实践特色贯穿学习实践活动始终，取得了明显效果，实现了中央提出的目标要求。学习实践活动得到了广大党员干部和群众的一致认可，群众满意度测评达到99.7％。报告从五个方面总结了开展学习实践活动的做法和成效。一是深入学习研讨，提高思想认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是进一步改进作风，密切与残疾人的血肉联系，提高了科学发展的能力。三是突出实践特色，着力解决突出问题，推动残疾人各项工作取得新突破。四是加强制度建设，努力创新体制机制，构建保障和促进残疾人事业科学发展的制度体系。五是坚持围绕中心，边学边查边改，实现了两手抓和两不误、两促进。报告认真总结了会开展学习实践活动的五点体会和经验。一是党中央的英明决策，中央指导检查组的精心指导，是推动学习实践活动深入开展的保证。二是各级领导重视，率先垂范，是搞好学习实践活动的关键。全国政协副主席、中国残联名誉主席邓朴方多次听取会学习实践活动工作情况汇报，并作了重要指示；中国残联主席张海迪同志也很关心学习实践活动的开展情况。三是深化学习，搞好结合，是开展学习实践活动的前提。四是围绕载体，突出实践，是促进学习实践活动取得实效的途径。五是着眼长远，创新体制机制，是体现学习实践活动效果的核心。报告就进一步巩固和深化学习实践活动成果，在新的起点上推进残疾人事业加快发展提出了四项要求。一是要紧密联系当前经济形势和任务，继续深化学习，提高思想认识。二是继续下大力气解决突出问题，加大力度抓好整改落实。三是不断巩固和深化学习实践活动效果，继续加强体制机制创新。四是加强自身建设，推进残疾人事业科学发展。王新宪同志在总结报告中特别强调，中央第 15指导检查组领导王众孚、王晓安和指导检查组成员在中国残联学习实践活动中作了大量工作，充分发挥了指导作用，对中国残联学习实践活动的开展起到了十分重要的促进和推动作用。他代表中国残联党组和残联系统广大党员干部向中央第15指导检查组的全体同志表示衷心的感谢！王晓安同志在会上作了重要讲话。他指出，全国政协副主席、中国残联名誉主席邓朴方同志对中国残联的学习实践活动高度重视，给予有力指导。中国残联按照中央的部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧密联系国际国内形势和残联的实际，精心组织，有序推进，圆满完成了学习实践活动的各项任务，取得了明显成效，达到了预期目的。一是领导同志带头示范，党员干部踊跃参与，充分体现了学习实践活动的高度政治责任感和使命感。二是普遍接受了一次科学发展观的深刻教育，进一步提高了认识，统一了思想，形成了共识。三是严格按照中央的部署和要求，紧密联系思想工作实际，突出职能特点，深入总结经验，切实查找不足，认真进行整改，取得了实效。四是突出实践特色，坚持学习实践活动与推动当前各项工作紧密结合，真正做到两促进、双丰收。王晓安同志要求，要继续深化学习，坚持不懈地抓好理论武装。要继续抓好督促检查，确保整改落实方案取得实效。要继续改革创新，大力推进残疾人事业的创新发展。着力解决残疾人特别是农村残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提高残疾人广泛参与、全面融入社会的能力，在残疾人事业发展的体制机制建设、促进残疾人事业发展方面做出新的成绩。
请登录后再发表评论!}