上班一年多时间，公司没给我签合同，我现在要辞职，老板说我没提前一个月打招呼，不给我工资
上班一年多时间，公司没给我签合同，我现在要辞职，老板说我没提前一个月打招呼，不给我工资
请问我可以要回我的工资吗
首先声明：上班一年多都没有签劳动合同，公司是违法的！老板的说法没有提前一个月打招呼不给工资是不成立的！劳动法规定，劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同，如果公司未签署，那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资（就是说本来你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000进行赔偿）那么这笔钱楼主要怎么讨回呢？！必须收集证据一方面，公司如果平时发工资是打卡的，那就去银行打工资单，如果是在财务签字发现金的，有工资条的要收集好，有几个月的就收集几个月的第二：如果公司有同事，已经离职的也可以，愿意给你证明你什么时候来公司工作的，这叫做证明人，也可以成为证据之一第三：如果这些方面都没有，那么你就拿个MP3，偷偷把录音键子打开，去和你们领导谈这个问题，‘说自己什么时候来上班的，也没有签合同，为什么最后一个月不给我工资之类的……），把你和领导的对话都录在里面，这叫录音证据，也是有效的。还有平时的假条啊，出勤表啊这些都可以成为证据。拿着以上证据去社保局，申请劳动仲裁，公司欠你的钱是绝对要一分不差补给你的！而且仲裁没有任何费用。而且去仲裁的话公司还必须把这一年里欠你的保险补上，这是必须的！现在国家对企业不给员工缴保险查的还是非常严的。因为本人就是做HR的，所以比较了解！希望对楼主有帮助
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& &SOGOU - 京ICP证050897号辞职了，公司要下个月才给付清工资，我们没有签订劳动合同，可以离职当天要求结清工资吗？_百度知道
辞职了，公司要下个月才给付清工资，我们没有签订劳动合同，可以离职当天要求结清工资吗？
提问者采纳
你直接提交辞职信就走人、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，用人单位必须立即支付剩余工资，你提前30天提出的书面离职，你可以通过申请劳动仲裁解决，不需要用人单位批准就可以离职如果双方已经解除劳动关系，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。一、依据《劳动合同法》37条，但是劳动者辞职应当依据合法途径离职：1。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续：《劳动合同法》37，这样便于保留证据，试用期提前3天书面提出，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的直接经济损失，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、招聘你产生的费用，是需要承担相应的责任的、相关法律依据，这个时候就是你违法了、47。其中、辞职报告）。二；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、个人提出离职分三种情况、50条，用人单位可以要求你承担；
2、38、46、没有提前30天提出离职；三，否则给用人单位造成的损失
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如果你想立即离开当地的话，你可以找劳动局出面。但是这个社会就是这样，工作卡等等，姑且就给公司一个月时间吧，你想立即结清也比较难。另外你最好准备点能证明你们劳动关系存在的证据。比如以前的工资条，如果你不离开当地，到时候不结清再去劳动局投诉理论上可以要求离职当天结清
我可以找公司赔偿吗？因为我进来了快三个月，还没有签订劳动合同，
可以，第二个月开始不签合同的可以主张双倍工资，你可以要两个月的双倍工资。但是公司肯定也不会甘心赔偿，做好仲裁甚至诉讼的准备吧。
可以要求的，但是你没有合同，公司可能会耍赖，你要做好准备，先按正规的辞职程序办理辞职，但是要保留依据，到时公司耍赖，你就可以请律师上诉。
您好，当然可以，可以向单位提出，但如果金额没有问题，缓一个月问题也不大，与单位协商一下。
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出门在外也不愁---06月09日 22:14我现在在临时工，与公司没有签劳动合同，如果我辞职了，公司不能直接给我工资我该怎么办_百度知道
我现在在临时工，与公司没有签劳动合同，如果我辞职了，公司不能直接给我工资我该怎么办
我在一家小公司做临时工做了15天，大概有1000元，公司不能直接给我工资，他们说要发工资的那天才发缉础光飞叱读癸嫂含讥，我该怎么办
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如果不违法劳动合同法解除合同的话拖欠工资到劳动局监察投诉个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就缉础光飞叱读癸嫂含讥走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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我在一家公司上班三年了,去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发,而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走,这种情况我离开公司工资能拿得到吗?
提问者：| 浏览次数：88次 |问题来自：包头
我在一家公司上班三年了，去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发，而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走，这种情况我离开公司工资能拿得到吗？
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