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强制解除劳动关系怎么应付
强制解除劳动关系怎么应付？员工提前解除合同的注意事项，单方解除合同有补偿吗？劳动合同终止的情况有哪些，裁员时哪些人优先留用？单位单方解除合同的义务，签订无固定期限合同的情形？
1 一、劳动合同终止的情况 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 有下列情况之一的，终止劳动合同： (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;2 一、员工提前解除劳动合同的注意事项 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
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员工在职已满30天未签订劳动合同用人单位强制解除劳动关系怎么办&&&&一个月的赔偿金。公司强制解除劳动合同，应该怎么理赔？&&&&你好，如果公司违法解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。在公司上几年班给几个月的工资。如果公司未给你缴社保的，要求补缴。我原单位老板带着公章跑了，我在劳动仲裁做了强制解除劳动关系，我要把社保转出来（单位社保欠费），社保要原单位的公章，我该怎么办？&&&&如需要详询或者委托代理可以致电如解答满意可以好评
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