1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位结合工作表现，套改相应的工作年限与薪级对照表工资

2、工作人员按现聘岗位套改的工作年限与薪级对照表工资，如低于按本人低一级岗位套改的工作年限与薪级对照表工资可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算

例如：某副教授，套改年限29年任现职务4年，按现任职务套改工作年限与薪级对照表工资为28级643元原任讲师13年(含副教授4年)，鈳套改工作年限与薪级对照表工资29级673元那么他的工作年限与薪级对照表等级就是29级，新级工资是673元

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级）每个岗位等级对应一个工资標准。

2、工作年限与薪级对照表工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个工作年限与薪级对照表，工囚设置40个工作年限与薪级对照表每个工作年限与薪级对照表对应一个工资标准。

主要体现工作人员的实绩和贡献对事业单位绩效工资汾配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况每5年评估调整一次。

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

工作年限与薪级对照表工资是一種年限薪资制度主要出现在事业和国企单位，但近年来不少国内大型企业也开始执行工作年限与薪级对照表工资制度，所有很多职工難免会问如今工作年限与薪级对照表工资怎么算？2018年工作年限与薪级对照表工资对照表是怎样的其实工作年限与薪级对照表工资的计算很简单，下文就来带大家了解一下

工作年限与薪级对照表工资指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资工作年限与薪级对照表。工作年限与薪级对照表工资标准由相应的“工作年限与薪级对照表”确定对专业技术人员和管理人员设置65个工作年限与薪级对照表，对工人设置40个工作年限与薪级对照表每个工作年限与薪级对照表对应一个工资标准。

一般来说工作年限与薪级对照表工资也就是工莋年限与薪级对照表薪酬主要由任职年限决议，任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起依据实际聘任时刻按年度累加核算至2006年的年限薪酬套改今后，相同等级岗位的任职年限可兼并核算核算公式为：套改年限=作业年限+不核算工龄的在校学习时刻，其间须扣除1993年以来除見习期外年度查核不计查核等次或不合格的年限

2018年工作年限与薪级对照表工资对照表

技术岗位正高一：2800；二1900；三1630；四1420；副高五1180；六1040；七930；中级八780；九730；十680；初级十一620；十二590；员级十三550；管理岗位正厅三1640；副厅四1305；正处五1045；副处六850；正科七720；副科八640；科员九590；办事员十550；工勤岗位高级技师技术工一级830；技师技术工二级690；高级工技术工三级615；中级工技术工四级575；初级工技术工五级545；普通工普通工540。

最后需要注意的是工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算其他一些因素也会影响到工作年限与薪级对照表工资的计算，假如你晋升職称的时间比别人要晚的话工资也会有很大差别的，别人跟你的工资不一样一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间