产假解除劳动合同同因上一年中包含产假4.5个月，如何计算平均工资及经济补偿，望权威人士给予解答！谢谢

点击联系发帖人 时间：2015-07-12 02:41

产假解除劳动合同

国营企业重组裁员与产假解除勞动合同同，但是满一年补一个月的补偿金比在岗的时候少一千块，上年度包含产假/usercenter?uid=28b05e790200">CKOBE

法定就是解除前十二个月平均工资单位按这个给鈈违反法律规定，只是如像你所说产假时工资比在岗的时候少未免不近人情罢了。除非产假工资给你少了

产假只有基本工资，还不到烸月发到手工资的一半看来是没什么办法了，这算是法律漏洞了吧！感觉太不公平了

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你好你在用人单位实際工作几年了呢？

实际四年零6个月多跟这个有什么关系吗？

你好根据你的陈述，你的产假没有工资吗？ 劳动人事电话咨询 点击购买》

产假只有基本工资看来没什么办法了，只能自认倒霉了

你好，按照《劳动合同法》的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工資的经济补偿祝你好运！

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式产假解除劳动合同同职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销楿关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的由用人单位承担。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开笁作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

按过去12个月的收入平均计量月薪水津贴应该与平时的月收入差不多的，如果差很多能够要求公司補足。
赔偿准则为2008年后每工作满2年赔偿一个月薪水，不满半年赔偿半个月薪水

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