工伤认定后该做什么？_百度拇指医生
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?工伤认定后该做什么？
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本人于2013年 11月26日 在单位 摔伤 左边膝盖半月板三度损伤 现在日 年前收到通知说工伤认定结束 但由于过年期间 认定书还没拿到手 等过两天到单位去取 摔伤后 没有手术 经过两个月保守治疗 目前可以简单行走 但不能保持长时间一个姿势 无妨深蹲 上下楼梯时 感觉膝盖无力 伴偶尔疼痛
我想请问 等我拿到认定书之后还需要做什么
是否需要去工伤定点医院重新做检查 什么时候可以申请劳动能力鉴定 通过什么方式申请 还有在 养病期间 单位给我按病假处理 是否在工伤认定后 得到 补偿
请大神帮助
你好！首先，建议你到医保定点医院积极就诊，确认是否继续保守治疗还是手术，先不要考虑其他金钱、工作等问题，因为伤情是耽误不起的。我自己12年5月受伤，半月板损伤只有1级，一直保守治疗，但一年后13年5月核磁检查现实磨损已经3级了，半月板已经完全裂开，万般无奈还是手术了，所以我建议你先积极治疗。第二，如果工伤认定书已经下发，那么单位和你需要申请停工留薪期，根据你的病情由劳动局和鉴定委员会的医生给出你休工伤的时间段，该时间段内，个人工资按照原岗位待遇不变。第三，劳动能力鉴定是你不再申请停工留薪期以后，才能进行申请的，也是单位和你到劳动局工伤科进行申请（一般你交给单位材料后，都是单位送交劳动保障部门）这个等级鉴定是根据伤情部位以及伤情残缺程度不同分为一级到十级，一级最重十级最轻，认定等级后会有一些相应一次性伤残补助和伤残治疗等。最后，我建议你，如果确定已经认定为工伤了，那么相关的流程单位直接去劳动局去办理就好了，作为个人，我建议你积极治疗，因为半月板损伤不是那么好恢复的，这不是任何价码可以换来的，说句直白的话，我宁愿自己扔了三五万，也不愿意做手术，况且以你现在的情况，如果不做手术后期直接上班，那么补助几乎没有多少。有任何疑问可以追问。
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你好，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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提问者:&&Y1&|[江苏 苏州];& 16:24:00
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工伤鉴定下来还需要做劳动能力等级鉴定。
1、被鉴定人身份证复印件
2、工伤和疾病的发生及治疗经过：
&&&&（1）受伤当时的就诊疗记录；
&&&&（2）能体现经过系统治疗的：原始病历、出院记录、手术记录、病理报告、诊断证明书等。未经系统治疗的或伤病情未稳定的，不予受理；
&&&&（3）各种辅助检查资料：如X光片、CT片及报告；
&&&&（4）同时提供根据鉴定需要选择有诊断意义的材料复印件；
&&&&（5）打印的有关医疗文件，须有医生签名或医院盖章；
&&&&3、鉴定申请应由用人单位负责办理
&&&&如单位委托职工本人来申报者，必须持单位介绍信，并且在“回单”联系人一栏中注明“单位联系人”及“该职工”的名字。
&&&&市、区仲栽、法院委托鉴定的，须提供市、区仲栽、法院委托书原件。
&&&&鉴定结果必须由单位联系人凭“鉴定回单”及本人身份证原件领取。如职工如“回单”遗失或由他人来领，必须持单位介绍信。
&&&&4、原则上受理材料后应去指定医院作必要的辅助检查（对照身份证）；如情况特殊，近期6个月内在医保定点医院（42家）做过检查的，经审核可作为鉴定依据的，也可采用。
&&&&5、关于工伤鉴定：
&&&&企业参保后发生的工伤应提供工伤认定书复印件
&&&&“老工伤”即企业参保前发生的工伤，单位须另外填写《劳动能力鉴定申请》，明确需要鉴定的受伤部位（诊断）及鉴定后应承担的相应责任。
&&&&职业病鉴定须同时提供省市职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》。
&&&&6、关于因病鉴定：
&&&&受理范围：原则上受理参加工作后发生的疾病,并经正规治疗一年以上的。原则上申报的病情应接近国家标准，特殊疾病或离休干部视情况而定。不符合以上情况而本人或单位仍要求鉴定的，也可
个人申请原件（含离休干部申请护理依赖程度鉴定者）：手写、打印均可，但必须有职工本人或监护人签名。
精神病：应提供脑科医院出具的诊断证明书原件（应注明发病时间和简要治疗经过）、就诊卡复印件（带原件核对）。
&&&&申请鉴定的疾病不得超过两种，否则另按鉴定收费标准收取鉴定费。
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1、可以进行康复手术，医疗费均由社保基金支付。
2、需要进行伤残等级鉴定，一般是在伤情稳定之后进行。
&&&到时可以委托律师为其办理。
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到劳动局要求做伤残等级鉴定，填报申报手续。
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需要做伤残能力鉴定，需要填写鉴定申请表等资料。可以电话联系。
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建议先做康复手术，再做鉴定，否则医疗费难以报销！
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 11:38:00
　1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　2、医疗保险待遇的内容
　　可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。
　　护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
　　3、伤残保险待遇
　　(1)伤残补助金
　　工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　(2)伤残津贴
　　一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
　　(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
　　4、工亡保险待遇
　　(1)丧葬费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　(2)供养亲属抚恤金：
　　按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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