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我在一家私人工厂上班，当初跟老板没签劳动合同，工作了两个月不干了
浙江－宁波&07-25 07:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我在一家私人工厂上班，当初跟老板没签劳动合同，工作了两个月不干了，结果老板一直拖着不肯发工资，请问我该怎么做，去劳动局能告赢嘛
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可以到劳动局投诉的，解决不了可以申请劳动仲裁。
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人气：13558我是一个工厂的员工，单位里有200多个工人，我在公司里干了快两年了，单位最近要我们签全日制劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一个工厂的员工，单位里有200多个工人，我在公司里干了快两年了，单位最近要我们签全日制劳动合同，以前一直没有签过任何的合同请问我该怎么维权！！！合同的日期让我们签进厂的年月日！！！！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
李律师你好，单位这属不属于补签合同 劳动法里不是说用工单位在用工之日起满一年还未与员工签署劳动合同，应给赔付每月工资的两倍，最多赔付11个月！！！
我是一个工厂的员工，单位里有200多个工人，我在公司里干了快两年了，单位最近要我们签全日制劳动合同，以前一直没有签过任何的合同请问我该怎么维权！！！合同的日期让我们签进厂的年月日！！！而不是今天的时间！！！
我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。
我们公司最近想跟员工签一个合同,由于公司的机密问题.所以想要员工自己交一部分押金作为保障.请问这个押金收据应该怎么写?
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题
我们工厂做满十年以上的员工有十多个。老板现在要我们丛新埴劳动合同。改写进厂曰期，成为新员工。却不给补偿。
本人是宁波摩士集团公司一名员工，工厂停工停产，公司单方面和我们解除劳动合同，我们的权益受到侵害，工厂不管，街道不管，区里也不管，劳动人民的权益受到迫害，半个月了始终没人能站出来说句有用的话语，所有部门像丢沙包一样，你来我去，想说我们就是一打工的，陪你们等不起，我们只想拿到自己应得的利益，和权益，请光大网友关注，求解决办法
我在一个公司上班四年了，合同一年一签，最近公司领导解散全部员工回家，给发了两个月补偿金，可是公司又把员工叫回去上班，剩下三四个人没叫上班。我想问问公司是不是没按劳动合同法给补偿金
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？
我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同，请问有必要写离职书吗？微信扫一扫
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我在工厂上班做了4个月，厂里规定是6个月才可以辞工，我有事要辞快工，厂里不批。之前签劳动合同的时候，
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我在工厂上班做了4个月，厂里规定是6个月才可以辞工，我有事要辞快工，厂里不批。之前签劳动合同的时候，厂里没有说帮员工买保险，让员工签上本人不愿意买保险，厂里上班都是要用到甲苯。请问我现在可以以工厂不帮买保险为由跟厂里解除劳动合同马上离职吗？？
广东 深圳 发表时间： 20:49
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可以的。。
律所：广东南天星律师事务所
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你好！协商不成可向劳动局投诉、
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 09:44
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1581866****
辞职只需提前一个月通知即可不需要经过公司批准才能离职。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 10:31
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&工作八年，已签订无固定期限的劳动合同，现在老板准备部分员工转移到另一个壳公司去签订劳动合同，合法吗？
工作八年，已签订无固定期限的劳动合同，现在老板准备把公司瘦身之后卖掉，准备把部分员工转移到另一个壳公司去， 要重新签订劳动合同，待遇不变，承认之前的工龄， 这样操作合法吗？ 担心公司重签合同后再开除员工，那样就拿不回那么多年的赔偿。
大家可否给点意见？ 感激。
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待遇不变，承认之前的工龄。只要写在劳动合同上或补充协议上就没有问题，如果有解除劳动合同的情况，补偿年资不受影响。最重要，自己要有一份合同或协议。
1.协商一致可以解除无固定期限劳动合同，这是合法的；2.签了新合同，原单位工龄仍可计算。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。3.虽然有上述规定，但为了免除不必要的麻烦，可以要求同将“在解除、终止劳动合同时，计算经济补偿金的工作年限为本单位工作年限加 年”的表述写进新合同。但老板不应定同意。4.如果老板不同意，最稳妥的办法是把前八年的经济补偿金支付了，然后再签订新合同。
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