被逼降职又降薪,我该怎么办?　
　　“现在忙吗?”
　　“嗯,还行,有事就说吧!”
　　“我有事向您请教!可以打电话吗?”
　　“好”
　　她的声音感觉纤细而遥远,仍透着一股子执着劲儿。
　　“您还记得4个月前我电话您的事情吧?现在我的上司终于情绪爆发了!”
　　“那么久了,上聊过一次也没见你再找我说起,以为你都摆平了呢。”
　　“我也以为他淡化了,没想到竟然这次公司准备重新调整组织架构的时候,他突然地给我一下:给我降级又降薪。还找我谈话说有两个选择:一自己主动辞职,他会给我争取一个月的补偿金:二降职降薪要降1500元:”
　　“你打算怎么办?”
　　“我想辞职算了……而且我已经跟他说了我申请辞职……”静默。
　　“你这两年在这家企业的待遇如何?”
　　“5K的底薪,每个季度后勤还有8K的奖金……”
　　“为什么辞职?你跟你公司的大老板说过这事吗?他不是一直很欣赏你的能力的吗?”
　　“我上午才跟他谈过……”
　　“为什么不先跟我讲再跟老板讲?而现在又想到跟我讲?”
　　“老板早晨直接找我谈的,可是发现事情又推到了让我自己做决定的地步了,所以我需要您帮我……”
　　“大老板怎么说?”
　　“他还是希望我留下来,不过降薪还是得降,降1000元,因为我直接的头儿的背景和老板的关系有些微妙,这也是我没办法撼动他的原因。”
　　“你目前家里的整体情况如何?”我又装作随便地问了问她的其它信息,闲聊了几句,由此我已经为她获得一个结论,就是:“不离职,毕竟现在企业都不景气的情况下,而你们公司整体收成还这么好,很难得,而且曾经的这些功劳都是你所促成的,关键是你们的大老板欣赏你的能力,你应该留下来。”
　　我的话似乎令她很兴奋,她的音调也丰富了起来“是,我也这么想,而且大老板的言语中也有透露对我现在头儿的不满。毕竟公司的发展还是得靠业务支撑,而这些业务多数是我招来的,尤其今年公司的业绩和这些业务的能力,大老板是非常认同的。不过大老板会在别的地方给我补足的……但是他们之间的关系很微妙,如果真的出问题的话,那肯定还是我走的……我可以感觉得到……”
　　我其实已经明了她的内心所想了,也觉得她应该这么走下一步会更好些,至少对她个人而言!
　　“我的这些年你也是知道的,您说为什么每次我的最终结果总是以我的最终主管的不满而告终呢?”
　　我知道这是她性格中技术型性格的特质所引发的系列反应,而我不希望我们HR都主动地给自己戴负面的帽子。“需要明确的是,你的过往经历并不是每次都那么失败的,只是这两次而已!你也爱分析事情,通过这次的经历,你自己觉得这两次的问题点到底是什么呢?”
　　总的来说,从该学员的此事件上我们就要注意到:
　　1、当问题出现时,我们一定要先冷静地分析情形,然后再去找合适的人说合适的话!直接上司跟你提及辞职之事后,你得先积极想好了对策后再主动找赏识你的大老板聊聊,而不是被动地被大老板叫去说。
　　2、如果大环境情形不是很好,比如今年金融危机侵袭,而公司整体状况不是很明朗的情况下(公司的业绩仍然很好,且大老板很认同你的能力),而且你知道你的直接上司没有足够的权利辞退你的时候,我们不能够冒然地辞职,因为这样最直接的受害者是我们自己,因为你可能真的不知道突然的辞职会给自己的生活带来的冲击到底有多大。当然我们一方面要积极地应对调整自我,同时我们也要做好离开的准备。
　　HR,不要轻易谈专业
　　,一个并不陌生而感觉挺专业的词汇已经被很多人所接受,同行见面再要是说我是做人事的,感觉这个说法有点陈旧,还不如说我就是个打杂的,因为这个专业的事缺乏比较专业的人去做。什么是专业的?是专家做的?什么是专家?就是专业的人做专业的事,但是很多人已经戏称专家就是“专门糊弄。”
　　HRM是对人的技术管理,它区别于对物的技术管理,因此对于涉及的专业上的论道有着非常大的区别。我们已经可以从众多的论坛上看到关于什么样的HR才是专业的论题,观点不一。
　　在管理已经开始精细化操作的今天,一个所谓专业的HR的条件是什么?一个人力资源管理专业的硕士生是不是专业的?应该说在应知上他是很专业的,在应会上就不见得。一个有10年工作经验的HR是否是专业的?只能说某些方面是专业的,还有一些方面是不专业的?全面操作过传统的HR各粗细模块,对各模块以及相关模块有实际操作和咨询经验20年,算不算专业?可以说这个人算是很专业的。在专业知名杂志上发表过很专业的原创文章,算不算专业?这也不见得,这个也得区分这些专业的论文的可实践性有多高,老是“明天会更好”的论文是没有用的,看似专业,经不起实践检查。HR专业不一定就是专业的HR。人力资源的专业在于你已经实践多少,并不是你读了多少理论,在读万卷书的基础上还要去行万里路。
摘自： 　　
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全刊杂志赏析网 2015到上级公司锻炼一年，回来却被降职！我该怎么办？
　　我在一个地级市国企工作，担任了点小职务，老婆在省会城市工作，我们异地分居十年，每周见面。今年带了小孩，团聚的意愿越发强烈，终于有个机会，地市公司推荐我到省会上级公司借调一年，我认为这是一次夫妻团圆的机会。国有企业，工作挣表现+拉关系，是留在上级公司的途径。父亲主动请缨帮忙关系运作，事关重大，但我老婆有点担心（因为父亲喜欢买彩票赌博），我还安慰她说父亲知道事情的重要，不会再乱来。第三个月，父亲告诉我已有眉目，需2万费用，我给了他，他还强调钱的事情不能让母亲知道，不然以母亲的性格一旦事情不成会找联系人闹。之后，父亲告诉我上级公司一把手答应“适时安排”，我听了之后心理安定下来了，就未深入的在省公司这边运作关系了。　　期间，原地市公司领导给我打电话，说人事调整，如果在省公司留不下就赶快回来不然就没职务了，我又问了父亲，他说你们省公司领导答应了适时安排，让我静候，于是我回复地市公司领导我还是要继续借调。到了第十个月，离我借调结束还剩两个月了，仍然不见动静，我实在着急了。就在父亲和母亲的一次吵架中，母亲说漏了嘴，说根本就没有上级公司领导答应适时安排这回事情（但她不晓得2万的事情）。我当时气急，父亲终于承认根本就没有领导答应这回事。当初的2万元，他全部买彩票了，他还威胁我不要给母亲说钱的事情，不然他们肯定离婚　　这次我是鸡飞蛋打…..省公司没留着，我失去了这一生中最接近夫妻团聚的机会，地市公司的职务没保着（但收入基本没影响），我会在将来一段时间内职业影响力降低，以前的下属成了上司，感觉有点抬不起头，内心煎熬和折磨……　　本来就是上挂镀金的事情，却因为亲人的谎言，变成了降职的笑话！我该怎么办？
　　自己顶一个！
　　再顶！没人回帖么？
　　基本上我和你是一样的工作环境！！也是借调去总部！　　不过我的结果是：　　1、可以调到总部，但是级别还是和原来的一样，当然领导说以后是有机会的。　　2、原地市领导叫我早点回去并可升上一级。我要求升二级才回去、或挂副职、领正职待遇。结果是我回来了，副职正职待遇！　　分析你：　　1、你这样的货之前能做小领导，花钱买的吧？？？什么水平？，，　　2、你活该，窝囊男人！看来你的工作也不是靠能力来的，家人帮安排的，所以才叫你老爸活动，看出你多没能力交际的人。老爸主动请缨，哈哈，你不了解你的你父亲吗？？？（而且说老爸坏话的男人多差）是你的单位？还是他单位？你上班还是他上班？？　　3、2W块对一个男人算什么，，你们家真TMD的什么肚量，，这样能做事？？一个完个奇葩的全家人！。　　4、你一走，就被人给顶了，说明你多差，多么的任意谁都可以代替、多么的可有可无、。你在单位和领导、同事关系多差。　　5、都到总部去了、、总部的关系你有用好了吗？？总部的一句话对下面可是令箭阿，，你在总部为何不为自己打好关系？？？如果关系好，去工作了一年，你被换没人替你说话？？你不会找上面的人？？？？　　6、“本来就是上挂镀金的事情，却因为亲人的谎言，变成了降职的笑话！我该怎么办”，天阿怪亲人，，你自己的事，你自己选择选择，，，，你的规划？目标？实行进度？？？？你的人脉？你的能力？？？？　　太丢人了，你这样的！！！！　　很多方法！！但真的你不值！！！
　　大家说说！！
　　施琳琳讲的太直接了！国企自己活动活动！没事时每年给你领导送送礼，有事时在送礼！！等等方法！
　　clzpfvlaqyoeuka..要考试的同学注意啦！视频教程！计算机一级ＯＦＦＩＣＥ，１９元……二级Ｃ语言，二级ＡＣＣＥＳＳ，二级ＶＢ,二级Ｃ++，二级office，仅仅２９元！……在线充电便宜又方便，老师答疑辅导效果好！立即Q我发你链接！【】放假轻松在家备考哦qgwmuk3aqgw　　m0c　　sh　　p1销售经理没经过我的同意把我的职位给了他人，而我却降职了，怎么办？_百度知道
销售经理没经过我的同意把我的职位给了他人，而我却降职了，怎么办？
提问者采纳
是不是自己做的不够好？与经理坦诚地谈谈，改正自己的缺点，重新树立自身形象。
可以与经理谈谈，沟通很重要。
我也是这么想，但重要的是我不是他应聘的，他是不是怕我是总经理的人不重用我？
我认为，这个担心不必要，只要坦诚相待，说出自己的想法，就行了。当然，自己的想法一定是为了工作，而不是个人利益。
我在上班下班问你可行？
今天回公司想找经理，但他又出差去了
经理出差不在家，给了自己一个思考的时间，也非常好。其实，有时遇到问题，急于解释或解决并不太好，因为此时自己的头脑并不是特别冷静。如果稍放一放、沉一沉，处理问题会理智的多。
你好在吗？
今天面谈了，
经理说我们公司督导这个职业得从店长中挑的，说我来应聘时他不在，现在公司暂定一个督导就够了，让我从店长做起（过完年新店开张让我过去做店长），没有别的办法，说白了降职不薪
这样也好，让经理了解了自己的想法，明白了自己的存在。下一步自己要在新的岗位上，扎扎实实做好工作，证明一下自己的能力，表达自己认真做事的态度。
在吗？帮我分析一下这是不是一个机会？
上次找了经理面谈之后我知道他是暂时不会让我出头了，说是让我来新店做店长，督导是不可能了，下了的人也在议论说我的事，公司新来了个副总，全权抓销售，昨天找我谈了，过几天要把我调到公司一个旗舰店做店长，让我全面抓那边的销售，但是要求我过完年才可回家
今天我的上司找我面谈了，让我过两天到旗舰店上班
这个结果也不错啊，看来领导对你的能力还是比较认可的，这也是给你的一个锻炼成长的好机会，一定要把握住，做好它！至于年前年后回家，是无所谓的事情，没有付出奉献哪有理想的回报？祝你成功！
嗯，你是做管理层的吗？
抄来勉励自己：每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动日子。人生如茶，刚开始总是苦的，但我们别无选择，只能逼迫自己喝下去。茶只会苦一阵子，久之便苦中回香；我们也不会苦一辈子，总有让自己怦然心动的幸福与快乐。算是吧。
我今天来新店上班了
今天被落井下石了，被我的经理
落井下石？
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他4条回答
那首先你的工作上是否出现原因，还是上司故意刁难你，如果是其一那么你要反应给销售经理的上司至少要知道错在哪里，其二如果是故意刁难你，我建议沟通不行就离开这家公司吧，毕竟公司内部管理已经开始不适合你了
我工作没出现任何差错，现在的工作是个导购员，他怎么看得到我的督导的执行力？他就没让我表现过就当着我没在会上的时候说我还不够格
如果是这样那你该和上司沟通一下，职场上的凶险解释不了，如果你不知道错在哪里就是去其他公司也是一样，所以大胆的去说找出原因，这样至少你能收获一点东西
我也是这么想，但重要的是我不是他应聘的，他是不是怕我是总经理的人不重用我？
首先要确认你自己是否违反公司已法制定的公司管理制度，反之，可以向公司高层申诉，或者申请劳动仲裁
不能怎么办，公司内部人事问题。你可以向公司领导反映你的诉求。该怎么处理也是公司自己决策
向上？是跳过经理？
那你跟经理说说
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贴数:1&分页:瓷娃娃发信人: GRUP (筷子妹), 信区: Age
标&&题: 帮发贴：被上司降职怎么办？在线急求建议！
发信站: 水木社区 (Thu Oct&&9 22:59:40 2014), 站内 && 没想到上十大，非常感谢大家的回复和顶贴！
关于回复中大家的问题我在这里一一说明：
一.当事人的原上司也被这个新领导降职其他岗位，不过听说没降薪，此前也有其他职位比当事人高些的被降职和自己辞职的。所以有可能是新领导想全面换人。
二.关于工作不自律，确实也是有那么一次个人原因提前下班被发现，但平常工作是非常认真负责的。 &&&&&&&& ……………………………………………………………………………………………………………………… && 在现在的公司工作5年，私企，从小职员做到经理，现在部门新来一上司，可能是之前有一次没请假提前下班被他发现，今天收到邮件被通知降职，而且是直接降好几级。本人当然是不能接受这样的安排，上司的意思是不能接受就得自己辞职，没得赔钱。邮件内容请见下图，邮件是抄选给公司大领导和其他同事的，请教各位我应该怎么做？邮件应该怎么回复比较合适？谢谢各位了！
我们都不是天使
※ 修改:·GRUP 于 Oct 10 13:27:34 2014 修改本文·[FROM: 119.123.37.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 183.54.55.*]
有12位用户评价了这篇文章：[&&]tigeraoao:请事假、请病假、磨洋工、找工作，这点事还用别人说？[-1]legro:这么多人回复没重点？明显是大老板赶人的节奏，他自己有小弟要来[-5]wsndbd:谁让你不自律的，赶紧打包滚蛋吧，这明显是大老板的意思[&&]nightkid01:让你不考公务员，不去国企，不听妈妈的话[&&]yingzh:严重违纪，这是要举证的，可以劳动仲裁吧[+5]tomo:任何时候不要拿豆包不当干粮，踩着别人的尸体往上爬是多数的秘籍[+5]ringleader:支持一下[&&]Onn:傻不拉几，这明显是人事斗争，与做不做错事儿，没关系的[&&]DaNeiMiTan:让单位出证据，没有证据证明，违反劳动法，直接劳动仲裁，稳赢[&&]cfr:很同情楼主，不过我的命运也比楼主好不到哪里去[&&]zhccfan:难道不是活该嘛？[&&]grapland:要是在朝鲜，lz已被机枪处死。文章数:1&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！领导被降职成和我一样级别了 我该怎么称呼他。。。_百度知道
领导被降职成和我一样级别了 我该怎么称呼他。。。
没人的时候叫领导，有领导在的时候叫'姓氏'+哥。
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给予他尊重
每个人都有失意的时候
你不尊重别人等到你失意的时候怎么办啊
礼貌尊称：老领导
暂时还称呼领导
千万别叫老领导因为他是被降职而不是退休，
如果你叫他老领导他会以为你在歧视他
姓名＋同志
该怎么叫怎么叫，尊重重要
等待您来回答
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