请问保定新视眼科医院具体在什么地方？_百度知道
请问保定新视眼科医院具体在什么地方？
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保定高开区天鹅中路178号，北国先天下东行200米红绿灯路南佳蓬楼东门
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保定新视眼科医院在哪？
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公司规模：50-99人
公司地址：
保定高开区翠园街与天鹅路交叉口佳蓬楼
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保定新视眼科医院建院十九周年。风雨十五年，我们在寻找光明的路上敬意！保定新视眼科的成长有着不平凡的历回顾十五年新视眼科发展历程，我们深深体会到每个发展阶段及每一点点进步，都离不开社会各界和眼科同仁的关心与支持，也离不开众多眼科界老前辈、专家、教授的关怀与指导，在此，我代表全院职工向曾经关心、帮助、支持、亲历新视眼科发展的各位领导、专家、同仁表示衷心的感谢和崇高的程，十五年前从简陋的设备、几张病床、3-4名医生起步，开展简单的白内障、青光眼手术；经过稳步的发展，已成为保定市声誉良好的眼专科医院，固定资产近两千万元；我们医院以立足“防盲复明”为己任，以“一切为了病人、为病人一切”为服务宗旨，坚持高瞻远瞩、勇于创新式发展。忆往昔，我们缅怀创业奋斗的艰辛历程，也因开创奉献光明的业迹而自豪，看今朝，我们将以饱满的热情向着医学高峰继续攀登，走过十五年风雨历程的保定新视眼科医院必将勇挑重担，开拓更加辉煌灿烂的明天。
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保定新视眼科医院绩效考核手册(DOC 51页).doc51页
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保定新视眼科医院绩效考核手册(DOC 51页).doc
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绩效考核手册
保定新视眼科医院
1.1绩效考核意义 1
1.2绩效考核原则 1
1.3绩效考核周期 2
1.4 绩效考核适用对象 2
1.5 绩效考核关系 3
2.绩效考核内容 4
2.1月度绩效考核内容 4
2.2年度绩效考核内容 5
3.绩效考核评分 7
3.1考核评分标准 7
3.2 月度和年度考核总分--P值的处理方法 8
3.3 考核等级评定中的注意事项 9
4.绩效考核实施流程 11
4.1绩效考核实施的各阶段 11
4.2月度考核结果使用 11
4.3 年度考核结果使用 12
5.绩效考核申诉 14
5.1申诉条件 14
5.2申诉形式 14
5.3申诉处理 14
5.4 申诉反馈 14
6.绩效考核文件使用与保存 15
6.1绩效考核文件保存 15
6.2绩效考核文件查阅权限 15
7.1考核手册修订 16
7.2考核指标调整 16
7.3考核手册解释 16
附件1、月度考核表 17
附件2、年度考核表 19
附件3、月度绩效考核汇总表 21
附件4、年度绩效考核汇总表 22
附件5、部门满意度评价表 23
附件6、部门满意度调查汇总表 25
附件7、考核申诉表 26
附件8、KPI考核评分标准表 27
附件9、能力考核评分说明表 28
1.1绩效考核意义
绩效考核目的
通过对部门和个人绩效进行管理和评估，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院的工作绩效，最终实现医院的战略目标；
绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作行为和效果的过程，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步提高员工的工作积极性和创造性；
绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。
绩效考核用途
了解员工对组织的业绩贡献；
为员工的薪
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