大学毕业之后一直在外企工作，从没跳过槽，今年企业撤资了，给了我们补偿都回家领失业金了。刚40岁，想再找个工作，没想到找了半年竟然没找到！　　在网上投的简历百分之八十没有回音，面试过几次，都是嫌年龄大，不管你工作经验有多少，能不能胜任这个职位。真是让人灰心丧气。孩子还没有上大学，老人还都有病，想到这些再看看未来我真绝望。最后我连操作工的岗位都投了，也没有任何回音。真是让人没法活了。现在好多民营企业很不正规，五险一金不是没有就是按照最低标准上，双休根本不能想。其他福利更别提了。试用期三个月每月2000，我还是在直辖市。一样16年能摆脱霉运，找到一个合适的工作。
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　　楼主在外企是什么职业？看看你职业是不是选年纪那种　　
　　40岁真是个尴尬的年龄，特别是男人。这个年纪面临失业只能降低标准去迎合市场需求了！　　
　　的确如此。。不过主要看你什么职业啊。。 如果财务 行政很厉害那种应该很吃香
　　据说现在65岁退休 。。 想想50以上可能我就要开始耳聋眼瞎了，还能干吗呢？
　　万恶的政府啊 。。。。
　　刚打完帖子就找不到了，沉的真快。我在外企干的是财务这块，没想到也不好找工作，民企财务都是选自己人，出纳工资又低，跟以前公司待遇没法比呀！　　
　　40没积累点人脉？　　那确实难。
　　特别绝望 我没房子 都交不起房租了
　　同楼主一样绝望　　
　　感觉只能做生意了，赌一把
　　40岁外企会计出来找不到工作？LZ在原单位都干啥了？我也会计，回到家当家庭主妇好几年了，现在还有人时不时打电话给我问我愿不愿意出去工作。
　　自己做生意吧，这个年龄工作很难找到满意的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规中年人找工作秘笈（宽心丸一枚~我也马上面临失业~）_回龙观社区网
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中年人找工作秘笈（宽心丸一枚~我也马上面临失业~）
万维读者网记者唯一编译报道: CNBC刊登的文章说，人到中年失业了，想再就业似乎不是一件容易的事。
现在美国一半人仅为退休存了25000美元，这意味着越来越多的人不得不推迟退休年龄，甚至60岁了还必须重返工作岗位。
据统计，年龄在55岁以上的人找工作比年轻人要难，而且要花更长时间。今年二月份美国劳工部门的数字显示，中年人找工作平均要花23.6个星期的时间， 年龄在34岁以下的人找工作平均花15.8个星期。在2012年里美国人因为找工作遭到年龄歧视而引发的法律诉讼案件达到历史记录。
下面是一些对中年人有用的找工秘笈，即使你头发已经花白，也可是提高自己的就业机会：
首先不要老想着自己已经“过时”，而是要相信自己比年轻人有更多的“资本”。一家研究劳动力市场的组织ReServe的总经理Christine McMahon说：“社会上对中年人有成见。但是我们的研究结果是中年人工作更努力，不在乎工作时间长，而且比年轻人给公司带来的技能多。
另一位专门研究公司高管的Robert Damon说，很多新兴小公司招了不少刚毕业的大学生，需要招管理人士。那么我们就会问他们”这个职位你愿意找一个穿绒衣的年轻人还是穿西装的中年人？” 答案是很明显的。
作为中年求职者，也要注意从自己这方面做一些事情，比如：
不要在自传上让雇主看出你的年龄：McMahon说完全没必要写出你是哪一年大学毕业的。在自传中强调你的技能和曾经做出的成绩，比如增多公司销售额，或者开发新市场等。
显示出自己紧跟新科技：举例说明，你应该将自传与Linkedin上面的个人页面联系起来，让雇主可以看到你，说明你与时俱进。如果你不具备这些新技能，必须赶紧学习。
利用老关系：中年人的优势就是认识的人多，你可以广泛联系老友，请别人帮你介绍工作，同时你也可以向雇主指出这个优势，说明你可以给公司带来很多新的有价值的关系。
显示自己精力充沛：雇主最担心上了年龄的员工缺乏进取心，因此你必须显示出自己很注意这一点，比如保持身材，穿得比较时尚但是又不是过于年轻化。一个人的外表能够说明很多，比如你去面试时穿的西装，最好不要是10年前的款式。
了解公司的文化：与时俱进并不意味着你在什么地方工作都可以，有些公司全是25岁的年轻人，也许并不适合你。企业的文化很重要，你必须能够融入，并且真正喜欢这个文化，才可以愉快地在那里工作更多精彩点
--让白云飘动的是风~让生命灵动的是爱~
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：第三方登录：　　本人36，一看到40，这个数字就有些敏感，点进去看了。　　问题的本质就是，如果社会上只有50个工作机会，有100个求职者。如果有人不断努力，参加各种培训，提升自己，结果是挤掉50个人之中的一个人的工作机会，让自己有工作机会。实际上面总的就业人数不变的。　　年龄歧视，也就是让40岁以下的人，工作机会的可能更大。　　35岁以上，这个时候正是上有老下有小，平等的工作机会对于40左右，50左右的人来说非常重要。　　这个世界上面，很多人天生资历一般，聪明一般，学历一般，难道他们就应该没有工作机会？　　大家谈谈自己的看法，
楼主发言：13次 发图：0张
　　最近看到一个求职节目，非你莫属　　一个30岁的本科求职者，找一个3000的基础岗位，　　老板甲：你有什么比一般人优秀的地方　　求职者：我学了5年俄语，我的俄语能够非常流利的交流。　　老板甲：外语能力只是一个工具，非常基础的工作工具。你有什么超过常人的优点？　　求职者：有3年的市场工作经验，另外喜欢看书，喜欢和人交流。　　老板甲：请问你看过“一个广告人的自白”吗　　求助者：没有　　老板甲：一个做市场的居然没有看过“一个广告人的自白”，真是可笑。我要告诉所有的求职者，你们来参加这个节目一定要问自己准备了些什么，你这样是对自己的不负责，对我们的不尊重。
　　如果大家都看过“一个广告人的自白”那这本书还有什么存在的意义呢？
　　不要你的时候，自然有理由，因为求职求职你是去求的，等于是别人施舍一碗饭，也许你会说选择是双向的，但是不是的，你去求那必然是跟商品一样给人挑选的
　　所以叫劳苦大众 我人族大帝国就是不缺农民 采矿 伐木 盖房子 关键时刻还能敲钟变民兵 廉价炮灰多划算 什么 还不满意 不想做苦力 那就赶紧移民给资本主义添乱去　　
　　@93071 1楼
10:29:49　　最近看到一个求职节目，非你莫属　　一个30岁的本科求职者，找一个3000的基础岗位，　　老板甲：你有什么比一般人优秀的地方　　求职者：我学了5年俄语，我的俄语能够非常流利的交流。　　老板甲：外语能力只是一个工具，非常基础的工作工具。你有什么超过常人的优点？　　求职者：有3年的市场工作经验，另外喜欢看书，喜欢和人交流。　　老板甲：请问你看过“一个广告人的自白”吗　　求助者：没有　　老板甲：一个......　　-----------------------------　　你是广告呢？还是想说什么体会呢？
　　@乐油油 5楼
10:41:57　　老板甲这个人好武断的感觉，就凭没看过某本书，就把人给否定了，也挺可笑。　　-----------------------------　　我倒是看他说话的口吻很像张绍刚，难怪给人骂回去教书了
　　@93071
10:29:49　　最近看到一个求职节目，非你莫属　　一个30岁的本科求职者，找一个3000的基础岗位，　　老板甲：你有什么比一般人优秀的地方　　求职者：我学了5年俄语，我的俄语能够非常流利的交流。　　老板甲：外语能力只是一个工具，非常基础的工作工具。你有什么超过常人的优点？　　求职者：有3年的市场工作经验，另外喜欢看书，喜欢和人交流。　　老板甲：请问你看过“一个广告人的自白”吗　　求助者：没有　　老板甲：一个......　　-----------------------------　　@ShortSeller 6楼
10:54:23　　你是广告呢？还是想说什么体会呢？　　-----------------------------　　找个理由把他踢了而已，没什么的，还有其他理由，结婚的说你负担太重，不能像年轻人一样无顾虑，未婚的说你怎么还不结婚？你婚都不结我怎么相信你能做好？
　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。
　　政府的责任就是解决就业，股市的用途就是消耗精力。　　如果这点都做不到，那么多余的精力就会像洪水一样涌向各个领域。　　到时候，你的家人小孩朋友亲戚，就会成为牺牲品。　　是的，在国外的人貌似很安全，但当国内一团糟时，丧家犬们的下场也不好过。
　　@ShortSeller 9楼
10:57:04　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。　　-----------------------------　　并不是年轻人就受欢迎，刚毕业的大学生并不受欢迎
　　@ShortSeller
10:57:04　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。　　-----------------------------　　@luccy1 11楼
10:58:30　　并不是年轻人就受欢迎，刚毕业的大学生并不受欢迎　　-----------------------------　　你这个是另外的问题，想有个好工作是全世界求职者的难题。
　　中国劳动密集新产业，所以要的年轻人多，中老年人失业多，而外国大部分是技术密集型产业，所以大部分失业的是年轻人，中国啥时候中老年人好找工作了，那说明中国企业转型成功了
　　@ShortSeller
10:57:04　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。　　-----------------------------　　@luccy1
10:58:30　　并不是年轻人就受欢迎，刚毕业的大学生并不受欢迎　　-----------------------------　　@ShortSeller 12楼
11:00:32　　你这个是另外的问题，想有个好工作是全世界求职者的难题。　　-----------------------------------------------------------------------　　差的工作也不喜欢刚毕业的大学生，理想比天高，不安定很难做下来，中小企业都不喜欢招，除了一些大企业招智商最高的那一批去。
　　消费者苛刻，价格压得低，加上税收其他费用要养活几千万中国式体制内管理人员，肯定都反馈到企业身上，企业又把这些力平均分摊在劳动者身上
　　LZ的广告做得不错
　　做啥广告阿，这书是老外写的，出版社多了去了，和我有毛关系。
　　我们单位是外资企业，80%的都是小年轻。　　我很奇怪，那些40.50岁的专业技术人员，工程师，文员什么的，去哪里工作了？
　　在国外没有年龄歧视，我们单位总部，有70岁的，还在现在做工人的。而且比例非常高，只要他们自己愿意做，公司是不能辞退的。而在中国，70岁的估计在晒太阳了，一线工人，基本都30岁以下。
　　我去过国外总部3个月，年龄不能随便问的。我看到很多年龄非常大的人，整天爬上爬下，每天完成的任务和年轻人一样多。
　　有个华裔，汉语不算流利，我问了下他年龄，他说70了，今年打算退休，退休了就回中国旅游，他说自己希望去的是9寨沟。
　　他是做机器排线的，应该是算比较强的体力活，一点都没有问题。按照流程，完成标准的工作量。难道国外吃牛排，70的老人，比中国40岁的年轻人体力还要好？
　　大家都有年龄大的时候，很快的，就算现在二十7，8岁，一晃就5年10年了。
　　楼上这才是广告。
　　回复第23楼，@93071　　他是做机器排线的，应该是算比较强的体力活，一点都没有问题。按照流程，完成标准的工作量。难道国外吃牛排，70的老人，比中国40岁的年轻人体力还要好？　　--------------------------　　日企？那么多年老的　　
　　@ShortSeller 9楼
10:57:04　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。　　-----------------------------
　　@charaznableaobu 4楼
10:41:02　　所以叫劳苦大众 我人族大帝国就是不缺农民 采矿 伐木 盖房子 关键时刻还能敲钟变民兵 廉价炮灰多划算 什么 还不满意 不想做苦力 那就赶紧移民给资本主义添乱去　　-----------------------------　　比喻很形象啊.....　　魔兽争霸 里的人族哈...　　兽族人民直接名字就是苦力了.
　　@乐油油 5楼
10:41:57　　老板甲这个人好武断的感觉，就凭没看过某本书，就把人给否定了，也挺可笑。　　-----------------------------　　甲说他喜欢读书.　　读书实在不能算爱好,没有爱好的人,才说自己的爱好是读书,如果说,我喜欢弹琴,书法,打球,画画,下棋水平好,是吧,这多拿得出手,多自豪!!　　即使读书确实是你的爱好,那也是"我看过一本书,里面如何..."如此道出来你的阅读爱好与品味.....
　　老板有错吗?根本没错,谁要不服你当老板试试,你也不会要这样的人,如果不去俄国做市场你说你俄语再牛也是白搭.
　　活在添草，鸭梨山大。工作时间长，节奏快各种心机手段都得会，吃喝拉撒离不开毒品。人衰老的快是必然滴，衰老的快肯定没有竞争力
　　@wuyayao 30楼
22:26:23　　老板有错吗?根本没错,谁要不服你当老板试试,你也不会要这样的人,如果不去俄国做市场你说你俄语再牛也是白搭.　　-----------------------------　　人家5年就学这个了，就懂这个，还不算特长阿？　　另外，人家就找个3000的基础岗，需要那么多优于常人的优点？普通人就不能做了，普通人去做什么？我什么都不懂，还拿1万，要是真丢了工作，我估计只能找2000起的了。
　　回复第23楼，
@93071　　他是做机器排线的，应该是算比较强的体力活，一点都没有问题。按照流程，完成标准的工作量。难道国外吃牛排，70的老人，比中国40岁的年轻人体力还要好？　　--------------------------　　@筝9 26楼
21:51:25　　日企？那么多年老的　　-----------------------------　　加拿大的企业
　　挺不错的。 支持！
　　谁都会老的，现在嘲笑，将来还不是得报应
　　@93071 18楼
21:31:45　　我们单位是外资企业，80%的都是小年轻。　　我很奇怪，那些40.50岁的专业技术人员，工程师，文员什么的，去哪里工作了？　　-----------------------------　　开店了，移民的也蛮多，我不少朋友外企的都往国外跑了，去那边反而显得自己年轻
　　@93071 20楼
21:34:50　　我去过国外总部3个月，年龄不能随便问的。我看到很多年龄非常大的人，整天爬上爬下，每天完成的任务和年轻人一样多。　　-----------------------------　　转篇文章你看看　　美国临时工大军：人数超2700万 维权无门　　新闻来源: 新闻晚报 于July 07, 2013　　尽管股市回涨、就业形势有所好转，但许多重新获得工作机会的人都是临时工或兼职　　每天清晨，数以万计的工人纷纷出现，寻找着各种工作的机会。尽管薪水微薄，但他们还是不愿放过任何一个机会，因为他们没有固定的工作，他们是临时工。这不是在墨西哥、洪都拉斯或是危地马拉，这是在美国的芝加哥、新泽西、波士顿。这支临时工大军，已经成为美国经济的重要支柱力量。　　美国经济发展不可或缺部分　　清晨4点18分，伊利诺伊州汉诺威帕克地区的大多数店铺距离开门营业还有一大段时间，但一家职业介绍所已经灯火通明，人头攒动。过去六个月来，罗莎·拉米雷斯每天都会一大早来这家职业介绍所签到，随后坐在蓝色座椅上等待工作机会。接下去的三个小时内，职业介绍所的调度员将把有限的工作机会分派给等待的这些“临时工”。　　美国许多城市都有着像罗莎这样的临时工。他们没有固定的工作，甚至没有签约的工作，大多数情况下，他们在沃尔玛、耐克、百事等大型企业临时打工，搬运货物或布置货架。然而，他们不直接从这些企业获得薪酬，而是从短工中介的职业介绍所那拿钱他们实际上是为这些中介工作。　　今年6月7日，美国劳工部报告称，整个国家的临时工数量创下新高，达到2700万人。自从经济萧条开始后，美国国内五分之一的就业人数增幅，都得益于临时工这一领域。　　大型企业将寻找临时工的事务外包给短工中介，已经成为美国就业市场一个不可或缺的组成部分。在负责搬运货物的体力劳动者中，五分之一属于临时工；在汽车组装工厂的流水线工作人员中，临时工也占到了六分之一。这种就业模式让企业摆脱了许多方面的限制，例如工人一旦发生意外的索赔要求、失业税、确保工人是合法移民的义务等等。与此同时，临时工们则承受了种种不公平的待遇，包括受伤的概率偏大、每天等待工作机会的时间没有任何收入、收入低于国家规定的最低工资等。　　人数猛增催生专门城镇　　其实，早在2000年早期，在2001年的经济萧条开始前，美国整体劳动力中，临时工的比例就曾达到过顶峰。不过，根据美国短工协会的报告，最近，临时的工作机会在整个就业市场迅猛增加，进一步促使临时工人数增加。　　而蓝领临时工数量的增加，也成为美国经济复苏、就业市场振兴最大的问题之一。尽管股市回涨、就业形势有所好转，但许多重新获得工作机会的人都是临时工或兼职。这一趋势导致美国国内的收入差距进一步扩大，低收入甚至中等收入工人的实际工资不仅没有增长，甚至出现了下降。从平均来看，临时工比有固定工作的人收入要低25%。　　现年49岁的罗莎来自墨西哥，过去12年间，她大多数时间都是一个临时工。她曾经在沃尔玛包装免费样品、在索尼公司组装显示器、在万宝路印刷广告、为海军制造空气过滤器，以及为一些高校装箱教科书。在罗莎从事过的所有工作中，没有一个最终成为她的全职工作。　　尽管一些工作曾让罗莎几个月不用发愁，但每天等待工作依然是一种令人煎熬的经历。她每天清晨4点半就要到短工中介处报到，随后等待调度员的通知。如果有工作机会，她就会乘坐大巴前往工作场所。尽管短工中介实际上就是罗莎的雇主，但她只有在早晨6点前赶到了工作场所，才能够获得应得的那笔钱。　　在罗莎居住的伊利诺伊州凯恩县，16个工作者中就有一个是临时工。这种临时工高度集中的地区，被一些研究人员称之为“临时工城镇”，除了凯恩县外还有密歇根州的大急流城、新泽西州的米德尔塞克斯县、田纳西州的孟菲斯、加利福尼亚州的因兰恩派尔以及宾夕法尼亚州的利哈伊县等。　　在这些“临时工城镇”，往往有许多没有正式员工的仓库。许多临时工在同一家工厂工作的时间甚至比一些正式员工还要长。以何塞·米格尔·罗霍为例，他为一家沃尔玛超市的供应商包装冷冻比萨饼长达8年，一直都是临时工身份。去年夏天，他因为受伤失去了这份工作。　　短工灵活性遭到企业滥用　　从某些方面来说，短工中介帮助企业解决了季节性或者临时的劳工需求猛增状态，确保了劳动力的灵活调度。而临时工们也得以尝试各种工作、增长工作技巧、寻找获得正式工作的契机。　　一家为宝马公司提供临时工资源的短工中介老板兰德尔·哈彻说：“我认为这一行业对整个北美来说都有好处，至少能够让人们拥有工作。举例说，我被一个雇主解雇了，可以跑去找另一个雇主，或许就有工作给我做。通过这种方式，人们也能拥有不同的工作经验。”　　哈彻还宣称，许多企业也喜欢这种灵活性，“能够随时找到人，然后跟他说‘我需要100个劳工’，这能够给公司一种很有实力的感觉，同时也能确保他们能够按时完成各种订单任务。”　　然而，这种灵活性遭到许多企业滥用。根据美国“为了人民”网站对联邦劳工数据的分析，全国有差不多84万名临时工干着蓝领的工作，年收入不到2.5万美元。这些临时工当中，只有30%在工厂打工的人最终获得固定工作。在美国国内，非洲裔美国人占到整体劳动力的11%，但他们当中有超过20%的人是临时工，拉美裔临时工占了另20%。　　在许多“临时工城镇”，中介经常到那些非法移民聚居的地方寻找临时工，并利用他们无法受法律保护的漏洞压榨他们，只给他们极低的薪水：这些非法移民如果要向执法部门抱怨，自己就会面临被遣返的下场。　　生活艰辛难有改善机会　　这些临时工的日常生活非常艰辛，他们平时居住在破旧的建筑中，依靠豆子和马铃薯过活，几乎没有任何积蓄，大多数时间需要社会福利的帮助才能维持生计，更不要说什么改变生活水平的机会了。　　罗莎住在一幢维多利亚风格的陈旧公寓内的客厅，地板上一张廉价的床垫就是她睡觉用的床。一张床单悬挂在落地门边，将客厅和外面的走廊分隔开。就是这么一个简陋的居住环境，每个月的租金也要450美元。罗莎与男友一起分担这笔费用，后者是个地毯安装工。公寓内的厨房和洗手间则是罗莎与另一个家庭公用。　　罗莎来自墨西哥埃卡特佩克，她曾是那里的一个街头小贩，独自抚养两个孩子。1997年的一天，罗莎发现一个邻居买通了蛇头准备偷渡到美国，于是也有了到美国赚钱的念头。她把两个孩子托付给家里，乘坐大巴来到了边境地带。罗莎一行人走了三天，穿过沙漠来到接头地点，随后坐着一辆前来接应的大巴来到了菲尼克斯，接着又到了亚拉巴马州的卡尔曼。　　在卡尔曼，罗莎同时打了两份工，分别是一家禽类加工厂和一家饭店，以便于赚更多的钱寄回墨西哥。在20世纪90年代偷渡进入美国的大多数非法移民都得到了全职工作的机会，罗莎也是如此。然而在2001年“9·11”恐怖袭击发生后，对非法移民的取缔活动让许多人失业，而经济不景气状态更是让许多工厂倒闭，大量非法移民失去了稳定的工作，只能当起了临时工。　　罗莎赚到足够的钱之后，回到墨西哥把孩子也带到了美国，最终来到了芝加哥。不过，那时候的她已经只能在短工中介那找到一些临时工的活了。
　　临时工合法维权手段有限　　有时候，罗莎在中介等待很长时间都等不到工作。她认为，这是有原因的去年11月，她曾在这个中介发表过一次演讲。在那之前，她参加了多次为临时工维权的“芝加哥工人协作会”的会议。　　那天，在“芝加哥工人协作会”成员的陪同下，罗莎站在屋子中间大声说道：“我是罗莎·拉米雷斯，我们希望在此提出几点希望这个中介能够改进的意见。首先，不能再让工人们在轮岗等待时间没有任何收入；还要允许工人直接到工作地点，因为一些人有孩子，他们不可能为了尽早赶到中介而在一大早找到照顾孩子的人；冬天不能强迫工人在户外等待巴士的到来。”　　在罗莎演讲时，大多数工人只是默默地低头听着，这样罗莎感到了一丝挫败感。“我已经无法忍受遭到的不公平待遇，看到其他人还在默默承受，我才想到站出来发言，希望他们能够站起来支持我，为自己的权利而斗争。但不幸的是，大多数人没有这么做。”　　而各个工会组织也没有给临时工提供太多的支持，部分原因在于他们能够选择的合法手段有限。根据美国国家劳资关系委员会在2004年出台的规定，临时工不允许参加固定员工与资方代表进行的谈判，除非中介和客户公司同意这种安排。　　加利福尼亚大学伯克利分校劳动经济学家哈利·沙伊肯指出：不同工会在对待临时工的态度方面也有迥异的表现，一些尝试将临时工列入管辖范围，另一些则“只是在为了保护全职工人的权利时才想到联合临时工的力量”。　　企业获利临时工损失惨重　　由于大量临时工的存在，由承包商、转包商、临时工组成的“生态系统”成为一种用工惯例，并且让许多大型企业获利。举例说，沃尔玛两个最大的仓库位于芝加哥西南部和洛杉矶东部，两个仓库均由施奈德物流公司负责运营，该公司将大量业务转包给第三方物流公司和劳务派遣公司。　　这样一来，当监管部门发现涉及仓库的任何问题时，沃尔玛就可以将责任推卸掉。2011年，加州监管部门发现沃尔玛位于洛杉矶的仓库中存在对工人的不公平待遇，不是按工时计算工资，而是按照他们搬运的货物。对于这一违反规定的举动，监管部门开出了超过100万美元的罚款，但最终落在了次级承包商的头上，沃尔玛和施奈德都没有被罚。　　当然，沃尔玛和施奈德都宣称自己并没有借助这种转包的机制来逃避自己的责任，并且遵守了法律法规，还“要求分包商也遵守相应的法律法规”。　　然而，这种转包机制却让工人们损失惨重，许多人的工资被压低。莱蒂西娅·罗德里格斯的经历足以说明问题：2007年时，她在一家为沃尔玛仓库工作的物流公司担任监管员，根据合同年收入为4.95万美元，同时享有医疗保险。2009年，她遭到解雇，半年后来到施奈德下属的一家劳务派遣公司工作，负责搬运货物，时薪为15美元。然而，不到一年，这家公司失去了施奈德的合同。随后，另一家公司接手，莱蒂西娅又前往这家公司工作，时薪降到了9.5美元。六个月后，这家公司也终止了与施奈德的合作，莱蒂西娅再次失业。如今她在工会支持的一个维权机构工作，年薪只有1.2万美元。　　不仅是工资低，中介机构往往不会向临时工提供退休金、医疗保险等。根据美国劳工部最近的一项调查，只有4%的临时工从中介那获得退休保险、8%的人获得医疗保险。相比之下，56%的合同员工享有医疗保险。　　而奥巴马的医改法案也无法维护这些临时工的权利，因为根据该法案，只有每周工作超过30小时的人才能够依法享有资方提供的医疗保险。有经济学家认为，这种医疗保险方面的漏洞可能进一步遭到企业方面的利用，进而导致临时工浪潮继续上涨。
　　上海的普陀区和闸北区，保守估计50%的50岁左右的男人是没有工作的，炒股、看电视、棋牌室都是这些人。　　这些人的特点是年轻时没有学一门技术，也不会吃苦。
　　@93071 1楼　　最近看到一个求职节目，非你莫属　　一个30岁的本科求职者，找一个3000的基础岗位，　　……　　-----------------------------　　懂俄语月薪三千太简单了吧　　
　　@93071 18楼　　我们单位是外资企业，80%的都是小年轻。　　我很奇怪，那些40.50岁的专业技术人员，工程师……　　-----------------------------　　40.50的专业工程师基本都在国企或者私企里做到了主力，钱已经不少了，一般的工作轻易请不动他们。再者外企对英语有点要求，而这些人恰恰跟本不懂英语，　　
　　以前还包分配
　　冲击很大　　
　　中国这个可以说自古至今都是粗放型经济的国家（原因不想说了）能做到老的职业：体制内公务员，事业单位，职业军人，垄断国企，体制外种地农民，商人，建筑业（修路，盖房），医生，护士，律师，工程师，家电维修，汽车维修，其他行业都是吃青春饭的，怎么办? 你属于哪个?
　　中国这个可以说自古至今都是粗放型经济的国家（原因不想说了）能做到老的职业：体制内公务员，事业单位，职业军人，垄断国企，体制外种地农民，商人，建筑业（修路，盖房），医生，护士，律师，工程师，家电维修，汽车维修，其他行业都是吃青春饭的，怎么办? 你属于哪个?
　　现在欧洲美国的经济不好，拖累中国的血汗工厂和外贸企业大量倒闭，以及饮食和住宿等后勤企业大批关门，热烈祝贺繁殖狂和他们数量庞大的超生崽，这回可以去喝西北风了。连血江厂厂的奴隶工都没得做了。如果中国经济持续放缓，失业人数继续暴增，繁殖狂和他们的超生崽们不要说吃肉，吃油了，连稀饭都没得吃了。　　繁殖狂不是说人口就是资源嘛，为什么这么多人失业。遍地是妓女和盗贼。　　生多了，超生狂的儿子长大也是进血汗工厂当奴隶工人的命，女儿长大了也只能当妓女！　　所谓中国的人口红利就大量使用奴隶工，繁殖狂们，快生多点超生崽们送进血汗工厂，一天做１２个小时，给我们党和当官的剥削一下．充当世界血汗工厂的奴隶工人，为世界人民谋福利，多谢繁殖狂和他们的超生崽，世界人民才能享受到如此价廉的中国产品，像富士康之类的跳楼工厂，怪不得外国政府要感谢中国的繁殖狂和他们的超生崽们。一件衬衣2美元，一台电风扇出口价10美元，一台微波炉出口价40-50美元，像中国繁殖狂这么好的奴隶工人，全世界哪里找去啊。　　现在各种技术性工作含金量也下降了，比如以前年纪大的老板外语不好，需要雇佣个懂外语的助理来翻译邮件和文件，现在老板手机电脑上装个翻译软件也基本看懂了.以前看日本的成人网站只能看图片，文字看不懂，现在用谷歌翻译就看懂了.　　很多工作被软件取代，郎叫兽说美国年薪30万刀要学习N年的放射科医生职位也被电脑软件取代了，律师事务所原来十个律师查纸质文件资料的工作量现在一个律师用电脑软件也搞定了.富士康也用了几万个机器人上岗.外国在华工厂也不需要这么多的国内奴隶　　现在全世界都是大学毕业即失业.　　可以预见，中国未来()的失业人口越来越多，繁殖狂和他们数量庞大的超生崽们回农村吃稀饭去吧，可能连稀饭也吃不上了，只能够吃白开水了。　　严格控制低端人口大量繁殖！　　神马人口红利？当年欧洲 人对非洲亚洲的殖民统治也可以叫人口红利不？　　人口红利只是无耻之人说的一句无耻之话！本质就是赤裸裸的剥削，红你妹的利！　　中国就生够20亿人吧，连地沟油也吃不上了。别他妈的像其它繁殖狂放屁，韩国日本台湾新加坡人口密度这么多，为什么经济发达还能大鱼大肉，真想抽他Y的！别忘了韩国日本台湾的粮食50%-70%都是进口的，新加坡是100%。韩日台新是美国的盟友，人家生多少有美国养，中国14亿人口，美国养你吗？ 　　送繁殖狂和他们的超生崽去饿死几百万人的朝鲜去体验多好。建议动用武警执行反计划生育份子和他们的超生崽。
　　真是太好了。
　　@ShortSeller
10:57:04　　中国出现这种现象是因为我们是劳动力密集的产业为主，以劳动力压榨为主。这就是年轻人为什么受欢迎，当然你到了这个年龄，如果竞争力还跟小年轻一样，结局可想而知。　　-----------------------------　　@强者坐庄 26楼
22:11:43　　-----------------------------　　是的，我现在37岁了，就不好找事，前天刚到人才市场看了下，很多都是要求35岁以下，我一直不明白这是为什么。　　但我真的是不想再漂泊不定地在外面打工了，孩子需要教育，父母老了并思想僵硬，无法给予孩子好的教育。
　　拼精力，拼体能的，40岁就没优势了。 要是拼经验，拼技能，40岁则比较成熟。但中国的现实不是那么回事，不重视研发，社会没有信用，关系远重过能力。 40岁还是创业吧，
　　@93071 　　年龄歧视，也就是让40岁以下的人，工作机会的可能更大。　　35岁以上，这个时候正是上有老下有小，平等的工作机会对于40左右，50左右的人来说非常重要。这个世界上面，很多人天生资历一般，聪明一般，学历一般，难道他们就应该没有工作机会？　　==============================================================================　　从来就没有上帝仁慈，，，　　更没有什么仁者爱人，，，，，　　想过的好只有自己努力，，，，，，　　在师中，吉。拥兵者，王，，，，，，，
　　中国这个可以说自古至今都是粗放型经济的国家（原因不想说了）能做到老的职业：体制内公务员，事业单位，职业军人，垄断国企，体制外种地农民，商人，建筑业（修路，盖房），医生，护士，律师，工程师，家电维修，汽车维修，其他行业都是吃青春饭的，怎么办? 你属于哪个?
　　@playhockey 39楼
12:25:40　　上海的普陀区和闸北区，保守估计50%的50岁左右的男人是没有工作的，炒股、看电视、棋牌室都是这些人。　　这些人的特点是年轻时没有学一门技术，也不会吃苦。　　-----------------------------　　那些50左右的人，出生应该在1960年左右，1980年左右他们是二十岁，那时候根本没有私营企业，根本没有社会培训和国家对于个人的培训。他们只有进入政府单位才能学到技术，那时候高中学历已经非常高了。现在大学过招，没惠及他们，是对他们生活和受教育权利的另外一种角度的歧视和剥夺。所以，应该赔偿给他们而不是指责他们。然否？
　　国家啥时会想到楼主说的这群人，都是等着自生自灭了，悲呀
　　31岁了，我该朝哪个方向走呢？想换工作了。
　　我是做政信理财的，如果你感兴趣可以给我打电话刘
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