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每周工作六天算不算加班
1203人阅读 来源：律师365
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位要求一周工作六天，这样的话多出来的一天算吗？下面，小编将为大家解答每周工作六天算不算加班，希望能对您有所帮助。一、每周工作六天算不算加班根据《中华人民共和国》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生用的问题;但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。二、标准工时制是指什么标准工时制，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。每周工作六天算不算加班，也是要看每天的工作时间是多少。如果每天工作6个小时，即使一周工作六天也是不算加班的。所以，各位看官要注意了，看工作时间算不算加班，主要是看一周工作的时间有没有超过40小时。延伸阅读：&看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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工作时间长是中国人工资低的根本原因中国人工资收入低是有目共睹的事实，当然我这里说的中国人是指占人口大多数的底层劳动者，要说中国人中收入奇高的人绝对数值其实也不少，只不过占总人口比例就非常少了。关于中国人工资收入低的原因，也许专家学者们会给出种种看似合理的解释，但在本人看来，工作时间过长才是中国人工资收入低的根本原因。也许很多人看到这样的一个命题会哧之以鼻，但听我细细说来便能明白其中的理。在中国有一个非常奇特的现象：那就是工作时间越长的人往往是收入最低的人，工作时间短的反而是高收入者。当然，对于一个长年生活在中国本土的人来说，这种现象就见怪不怪，大家早已习以为常。不过当我们冷静下来用理智分析问题时，才看到其中存在诸多的不合理。从笔者的亲身经历来说，在外漂泊了十余年，经历的企业已有十数家，对其中的内幕还是多少有些了解的。加班是每一个中国打工者都不能回避的话题，劳动法规规定每天工作八小时，每周四十小时，每月加班最多不超过三十六小时。可事实上呢？中国众多大大小小的企业加班远远超过了这个强制性的规定，对一些企业来说，每周下来员工工作八九十个小时都很平常，超过一百个小时的企业也不是不难找。实际上，对于许多市场竞争力微弱的企业来说，员工长时间加班当成了他们参与市场竞争不被淘汰的资本。对于企业让员工加了多少班、有多少违法侵权行为，这里就不多说了，回到我们的主题，为什么工作时间长反而会导致工资收入低？我这人一向对加班都是很反感的，但并不是每个打工者都这样想，自己就很多次听人讲：不加班哪里有钱啊！事实也是如此，许多企业为员工开的工资低的出奇，但员工实际每月领到的工资表面上看去还是“可观”的，其中的奥秘就是加班费。1998年我进深圳万丰腾达印刷厂，进厂基本工资235元，三月后260元，伙食补助费150元，另外其它就靠加班费了，每天加班到晚上十点十二点（根据生产进度不固定），总的拼凑起来一月能领到六七百元左右。2003年我在广州小坪村的亿盈发泡材料厂，进厂工资12元/天（当时广州的最低工资标准是510元/月），三个月转正后12．6元/天，周六周日双薪24元每天，每天十二小时（加上交接班列队、做报表的时间一般超过十三小时），两周转班一次休息一天，加班费在工资条上被写成“超产奖”，另外如果当天生产产量超过了一定数量后按量计算奖金，每月下来没奖金大概有七八百元，能拿些奖金的话可超过一千元。从自己亲身经历过的这些企业可以看出，这些企业正是通过压低工资迫使员工接受加班，如果没有加班费，他们所开的那点工资能做啥？这是很显然的问题，大多数的打工者也因此而变得麻木，以为只有多加班才能多挣钱。可事实恰恰相反，正是多加班才导致了低工资。因此，如果我们的执法部门都让企业严格遵守法规了，完全杜绝超时加班，还会有那么低的工资存在可能吗？那样低的工资应付个人开支都困难，又何谈打工挣钱呢？当然以就不可能存在了。就是现在，也还有许多地方每天让员工工作十二小时以上的。近期就看新闻报道，记者去采访一些工业区，说那里每天工作十二小时很正常。而且就在这每天工作12小时的正常情况下，工人工资还很低，还有人因无钱去医院治病而病死在员工宿舍里，这是我们这社会主义国家的悲哀啊！法律规定每天工作八小时，每周休息两天，并不是在与哪个企业老板过不去，而是具有很强的科学合理性。长时间加班不仅会伤害人的健康，而且还剥夺了职员的生活权利。一天二十四小时，工作八小时，一般人会在睡眠上花费大概八小时，另外八小时就供个人自由支配了。笔者对加班的反感也正是出于对自己生活权利的需要，人生嘛，不能成天为工作所绑架了，每个人都应有自己的一方属于自己的世界。在这段供个人支配的时间里，大多数人也会有各种各样的消费存在，消费的增多也就有了更高的工资收入诉求。而企业延长工作时间，实际上就是通过剥夺人自由支配的时间，让人变成了只知工作的机器。由于成天工作，人都变得麻木了，不知要生活，也没有更多时间精力去生活消费，少了消费，对更高收入的诉求也就少了（笔者就曾听说过，有打工者每月个人开支不超过十元人民币，这几乎是不可想象的生存极限了），这样企业也就好安心支付低工资了。企业正是通过长时间加班的手段来降低工资成本，这样对他们是有多重好处的，一方面窄取更多利润，赢得市场竞争，另一方面，长时间让人加班让人变得麻木，压制了人欲，从而得以从精神上控制了职员，也让自己更为放心的支付低成本工资了。另外，因长时间的加班剥夺了员工的生活权，同时减少了消费，市场经济的角度上来说也是影响了工资收入的增加的。我们知道，在市场经济中消费是繁荣经济最为重要的因素，按照乘数模型理论推论，货币在流通过程中是会越变越多的，每消费一元钱，便会产生更多的名义货币。消费少了就市场货币的供给也就少了，从而影响的是整个市场链条，制约了经济繁荣，当然也就影响了企业产品的销售，产品销售受影响回过头来又压制了工人工资的增长。从另一层意义讲，当今许多企业生产效率极为低下，还占用了大量稀缺的资源，本是不具备市场竞争力的，唯独靠压榨工人长时的加班时间苟且存活。这样的企业存在，有悖于市场经济的公平原则。试想让那如果通过执法手段禁止企业延长工作时间，让那些不具竞争力的企业早日淘汰出局，对整个经济大环境有百利而无一害。同样，当今有些企业尽管竞争力强、效益好，但他们为员工支付的工资同样很低，同样存在延长工作时间的现象（而且许多也是不依法支付加班工资），这是为什么？他们会告诉你别的企业都是这样，他们自然也要这样。广东某酒店的代理人就曾理直气壮的告诉笔者：你去看广州服务行业里，哪家是按劳动法每天八小时每周四十小时的，哪家又是另付了加班工资的。言外之意是大家都要延长劳动时间，他们也不能错过这顿免费的午餐。现在许多企业在招工时承诺的工资表面看来也不是很低，但你千万不要认为那就是对法定工作时间的承诺工资了，因为他们会在后面告诉你每天工作九小时十小时堪至更长，每月休息两天或四天（当然也有每周一天的），至于加班费嘛，要在这外面再加班才考虑（当然，他们通常会设法逃避法律责任的。这主要是服务行业，一般加工制造业还是会另计加班工资的，不过他们的加班时间更长，加班费也常常不按法律要求支付）。因此，我们如果随便挑一家企业审查，按照国家法律规定核算，所欠员工的加班工资也是一笔天文数字。从这些现实情况看，正是因为工作时间太长，才让大家的工资变得很低。所以说啊，要想提高中国人的工资收入，最先要做的就缩短工作时间。当然很多人是不愿让职员缩短工作时间的，那样他们就难榨取更多的利益了。现在新的刑法修正案不是有了醉驾入刑吗？笔者在想，既然醉驾都可入刑，为什么劳动侵权不可以入刑呢？如在刑法中再增加些内容，对那些每天让员工工作12小时的人，判个三五年，看谁还敢擅自延长工作时间！
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大长 _____从日都是一只货仔菜,于今我已经成为一只受吧友爱戴噶十一级水神嗲!我叻无,好明显我好叻,你地快D讲我叻!
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工作时间长是中国人工资低的根本原因中国人工资收入低是有目共睹的事实，当然我这里说的中国人是指占人口大多数的底层劳动者，要说中国人中收入奇高的人绝对数值其实也不少，只不过占总人口比例就非常少了。关于中国人工资收入低的原因，也许专家学者们会给出种种看似合理的解释，但在本人看来，工作时间过长才是中国人工资收入低的根本原因。也许很多人看到这样的一个命题会哧之以鼻，但听我细细说来便能明白其中的理。在中国有一个非常奇特的现象：那就是工作时间越长的人往往是收入最低的人，工作时间短的反而是高收入者。当然，对于一个长年生活在中国本土的人来说，这种现象就见怪不怪，大家早已习以为常。不过当我们冷静下来用理智分析问题时，才看到其中存在诸多的不合理。从笔者的亲身经历来说，在外漂泊了十余年，经历的企业已有十数家，对其中的内幕还是多少有些了解的。加班是每一个中国打工者都不能回避的话题，劳动法规规定每天工作八小时，每周四十小时，每月加班最多不超过三十六小时。可事实上呢？中国众多大大小小的企业加班远远超过了这个强制性的规定，对一些企业来说，每周下来员工工作八九十个小时都很平常，超过一百个小时的企业也不是不难找。实际上，对于许多市场竞争力微弱的企业来说，员工长时间加班当成了他们参与市场竞争不被淘汰的资本。对于企业让员工加了多少班、有多少违法侵权行为，这里就不多说了，回到我们的主题，为什么工作时间长反而会导致工资收入低？我这人一向对加班都是很反感的，但并不是每个打工者都这样想，自己就很多次听人讲：不加班哪里有钱啊！事实也是如此，许多企业为员工开的工资低的出奇，但员工实际每月领到的工资表面上看去还是“可观”的，其中的奥秘就是加班费。1998年我进深圳万丰腾达印刷厂，进厂基本工资235元，三月后260元，伙食补助费150元，另外其它就靠加班费了，每天加班到晚上十点十二点（根据生产进度不固定），总的拼凑起来一月能领到六七百元左右。2003年我在广州小坪村的亿盈发泡材料厂，进厂工资12元/天（当时广州的最低工资标准是510元/月），三个月转正后12．6元/天，周六周日双薪24元每天，每天十二小时（加上交接班列队、做报表的时间一般超过十三小时），两周转班一次休息一天，加班费在工资条上被写成“超产奖”，另外如果当天生产产量超过了一定数量后按量计算奖金，每月下来没奖金大概有七八百元，能拿些奖金的话可超过一千元
工作时间长是中国人工资低的根本原因中国人工资收入低是有目共睹的事实，当然我这里说的中国人是指占人口大多数的底层劳动者，要说中国人中收入奇高的人绝对数值其实也不少，只不过占总人口比例就非常少了。关于中国人工资收入低的原因，也许专家学者们会给出种种看似合理的解释，但在本人看来，工作时间过长才是中国人工资收入低的根本原因。也许很多人看到这样的一个命题会哧之以鼻，但听我细细说来便能明白其中的理。在中国有一个非常奇特的现象：那就是工作时间越长的人往往是收入最低的人，工作时间短的反而是高收入者。当然，对于一个长年生活在中国本土的人来说，这种现象就见怪不怪，大家早已习以为常。不过当我们冷静下来用理智分析问题时，才看到其中存在诸多的不合理。从笔者的亲身经历来说，在外漂泊了十余年，经历的企业已有十数家，对其中的内幕还是多少有些了解的。加班是每一个中国打工者都不能回避的话题，劳动法规规定每天工作八小时，每周四十小时，每月加班最多不超过三十六小时。可事实上呢？中国众多大大小小的企业加班远远超过了这个强制性的规定，对一些企业来说，每周下来员工工作八九十个小时都很平常，超过一百个小时的企业也不是不难找。实际上，对于许多市场竞争力微弱的企业来说，员工长时间加班当成了他们参与市场竞争不被淘汰的资本。对于企业让员工加了多少班、有多少违法侵权行为，这里就不多说了，回到我们的主题，为什么工作时间长反而会导致工资收入低？我这人一向对加班都是很反感的，但并不是每个打工者都这样想，自己就很多次听人讲：不加班哪里有钱啊！事实也是如此，许多企业为员工开的工资低的出奇，但员工实际每月领到的工资表面上看去还是“可观”的，其中的奥秘就是加班费。1998年我进深圳万丰腾达印刷厂，进厂基本工资235元，三月后260元，伙食补助费150元，另外其它就靠加班费了，每天加班到晚上十点十二点（根据生产进度不固定），总的拼凑起来一月能领到六七百元左右。2003年我在广州小坪村的亿盈发泡材料厂，进厂工资12元/天（当时广州的最低工资标准是510元/月），三个月转正后12．6元/天，周六周日双薪24元每天，每天十二小时（加上交接班列队、做报表的时间一般超过十三小时），两周转班一次休息一天，加班费在工资条上被写成“超产奖”，另外如果当天生产产量超过了一定数量后按量计算奖金，每月下来没奖金大概有七八百元，复制我能拿经验吗
工作时间长是中国人工资低的根本原因中国人工资收入低是有目共睹的事实，当然我这里说的中国人是指占人口大多数的底层劳动者，要说中国人中收入奇高的人绝对数值其实也不少，只不过占总人口比例就非常少了。关于中国人工资收入低的原因，也许专家学者们会给出种种看似合理的解释，但在本人看来，工作时间过长才是中国人工资收入低的根本原因。也许很多人看到这样的一个命题会哧之以鼻，但听我细细说来便能明白其中的理。在中国有一个非常奇特的现象：那就是工作时间越长的人往往是收入最低的人，工作时间短的反而是高收入者。当然，对于一个长年生活在中国本土的人来说，这种现象就见怪不怪，大家早已习以为常。不过当我们冷静下来用理智分析问题时，才看到其中存在诸多的不合理。从笔者的亲身经历来说，在外漂泊了十余年，经历的企业已有十数家，对其中的内幕还是多少有些了解的。加班是每一个中国打工者都不能回避的话题，劳动法规规定每天工作八小时，每周四十小时，每月加班最多不超过三十六小时。可事实上呢？中国众多大大小小的企业加班远远超过了这个强制性的规定，对一些企业来说，每周下来员工工作八九十个小时都很平常，超过一百个小时的企业也不是不难找。实际上，对于许多市场竞争力微弱的企业来说，员工长时间加班当成了他们参与市场竞争不被淘汰的资本。对于企业让员工加了多少班、有多少违法侵权行为，这里就不多说了，回到我们的主题，为什么工作时间长反而会导致工资收入低？我这人一向对加班都是很反感的，但并不是每个打工者都这样想，自己就很多次听人讲：不加班哪里有钱啊！事实也是如此，许多企业为员工开的工资低的出奇，但员工实际每月领到的工资表面上看去还是“可观”的，其中的奥秘就是加班费。1998年我进深圳万丰腾达印刷厂，进厂基本工资235元，三月后260元，伙食补助费150元，另外其它就靠加班费了，每天加班到晚上十点十二点（根据生产进度不固定），总的拼凑起来一月能领到六七百元左右。2003年我在广州小坪村的亿盈发泡材料厂，进厂工资12元/天（当时广州的最低工资标准是510元/月），三个月转正后12．6元/天，周六周日双薪24元每天，每天十二小时（加上交接班列队、做报表的时间一般超过十三小时），两周转班一次休息一天，加班费在工资条上被写成“超产奖”，另外如果当天生产产量超过了一定数量后按量计算奖金，每月下来没奖金大概有七八百元，复制我能拿经验吗
___________尾巴必须要十五个字，无够无得经验
我赌五毛。。。是冒廊咸平名字的伪文
不工作没钱花，工作又没法照顾家，工资又低，这样的国家和资本主义有什么区别
劳动法就是一张纸
因为有吸血鬼有土匪。。。
恶性循环;中国每年要向外国送钱送粮扮好人！实则国人都生活在水深火月中，国家税收重；企业为了生存不得不加班加点工作。比喻你买辆五万的小车，要交百分讠十即是5000才能上路！怎么活，今年我们这边有很多厂收水了
中国制造业企业没有创新，长期处于服务业链条的最低端。至于加班多，收入低，就是这种低端企业的主要特征，俗称血汗工厂。
不得不说，这是好帖，分析的也很透彻。中国人民时薪低，工作时间长，物价相对偏高是不争的事实，其带来的深层次危害，无论是对个人的还是整个社会经济大生态的，都是相当严重的。如果不能好好谨慎处置，势必会造成恶性循环。而中国这个大局域网以及不少和稀泥溜须拍马的媒体，也构成了人民醒悟的阻碍。然而中国作为一个工业发展起步晚了数十上百年的国家，在正常的国家间经济竞争中处于非常不利的局面。历史的原因导致的落后以及近现代挨打的事实，与西方发达国家数百年工业积累与两次世界大战的资本积累，形成了鲜明的对比。数次世界大战，背后都是国家利益集团的博弈。在巨额利益的驱动下，总会有各种手段和途径发起制裁与战争。近现代落后挨打，各处割地与不平等条约，动辄数亿两白银的巨额赔款，各种文物与艺术品的流失海外，已经将中华民族数千年的经济积累抢夺殆尽。这不过是一百多年前的事，每每看到圆明园残骸就好像回到了那个时代，那个马可波罗称为黄金铺地、万国之国的地方已经满目疮痍。痛定思痛，国家深层次存在着对资本的深刻认识，对西方国家从骨子里的提防，对军事和民族企业的期盼。既然世界是这样残酷的，我们要做主动的那方。国家目前的这种经济政策可能是基于这种出发点，我本人不是研究经济的，浅薄之见。改革开放时，百废待兴，没有资本去据理力争，于是被迫去接受西方资本集团的剥削（前面已经讲了，资本没有感情，鲜受制约。此处不含贬义）。以廉价作为主要竞争力，将资源或者低技术含量产品，低价出口海外，以激发国内因为历史原因沉寂多年的经济活力，复苏国民经济。此时国内工资水平奇低，但是在国内经济小环境下，尚可以保证正常的生活。随着受多次运动浩劫毒害的国民经济逐渐苏醒，多种命脉工业产业逐渐发展，出口工业产品的比例增加。但欠缺的工业积累和技术积累，使得国内工业在国际竞争中处于劣势，为保护国家命脉产业实行地域保护和国家垄断，为引进技术、投资等，不惜主动接受剥削，获得欧美国家的制造业大规模迁往中国，而这个主要的手段就是低的工资水平。不知道这样是不是个好办法，也有可能有更好的办法来发展工业和国民经济，反正前面企业和国家走的是这条路，这条路也相对容易和不用动脑筋。国家的经济法律和政策实则是在默许甚至是估计这种行为。随着时间到了21世纪，我国多数中低端工业制造业和手工业已经产能过剩，几十年科研和技术上的奋起直追，已经是的我们与发达国家相差无几。现在正是转变策略的时候，是动脑筋的时候，不过目前经济政策的不完美，当地政府机构的腐败冗余与不作为，国家管控的惯性太大，人民思考与创新的意念不够，也都构成了前行的阻碍。目前提这个工资水平，设法发展民族企业，摆脱国外资本剥削，是当务之急，重中之重。
我全部看完了，很有道理！
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