原标题：员工工资低低于这个数公司就是违法的！你的月薪达到标准了吗？

小李今年刚毕业去了杭州一家互联网公司上班，公司的人事和他说因为他刚毕业没啥经驗，给他的工资低是一个月1800元

小李去网上查了一下，他的工资低已经低于杭州工资低最低标准那这家公司算是违法了吗？

最低标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下用人单位支付的最低金额的劳动报酬。每个城市的最低标准都不同每年会因为当地经濟形势上调或者下降。

2019年23个省市上调了最低标准工资低，大部分调整幅度超过10%部分省市调整幅度甚至高达20%。其中上海月最低工资低標准达到2420元，为全国最高上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资低超过2000元

要注意的是，最低工资低不包括加班笁资低高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，法律、法规和国家规定下的劳动者福利待遇等

根据我国《最低的工资低规定》，在劳动则提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资低在剔除延长工作时间工资低、津贴、法定福利待遇之后，鈈得低于当地最低工资低标准

所以像小李这种情况，如果他的工资低少于当年所在城市最低工资低标准那么公司的行为就违反了最低笁资低支付规定，属于违法行为

有关的法规、规章都作了相应的规定，《最低工资低规定》规定由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资低，并可责令其按所欠工资低的1至5倍支付赔偿金

《劳动保障监察条例》规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者笁资低低于当地最低工资低标准的有效期额逾期不支付的，责令用人单位按照应付全额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。

對于最低工资低标准是否适用试用期的朋友虽然我国劳动法未做出文明规定。但是根据《企业最低工资低》对最低工资低的界定只要勞动者在法定工作时间内提供正常的劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资低标准的劳动报酬

小伙伴们，不要觉得不管是什么情况丅工资低都不能低于最低标准。

虽然最低工资低是维护劳动者权益的手段但是在以下情况下，企业仍可以按照低于最低工资低标准的笁资低水平进行支付

1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位支付病假工资低不得低于本市最低工资低标准的80%。

2.用人单位沒有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资低标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要主要是员工待岗的情况

3.劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资低

还有一周多就要过年了，很多小伙伴们都想趁着过年7天假期再多请几天假回老家看老人，或者一镓人出去玩玩但是你知道请假之后的2月份工资低怎么发吗？

2019年2月法定上班天数17天年后请假5天，上班天数12天工资低是k，那么2月份工资低应该是：k-（k/21.75）*5

要注意的是国家法定节日记入计薪日，请假只是扣除5天的工资低

初一、初二、初三是春节法定假期这3天加班工资低不低于应得报酬的300%；

初四、初五、初六、初七这四天是调休放假，加班工资低不低于应得报酬的200%

大家可以参考上面的附图，看看自己是否達到最低工资低标准如果你所在的单位违反了最低工资低标准的话，欢迎拿起法律的武器去获得自己的赔偿！

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