为切实加强农村基层组织建設进一步加强和规范对村两委的领导和管理，明确村干部的工作职责调动村干部的积极性，提高工作效率确保镇2016年各项工作任务的順利完成，经镇党委、政府研究决定特制定2016年度行政村村干部报酬待遇的规定。

　　村干部报酬待遇由基本工资低、绩效工资低和考核獎励三部分组成

　　1、基本工资低。分为基本报酬和人口报酬基本报酬为每个行政村2300元/月，人口报酬按0.2元/人计算各村人口按2015年底统計数计算。

　　2、绩效工资低绩效工资低根据镇对村季度考核成绩发放。每个季度绩效工资低2500元按实际得分计算。

　　3、考核奖励汾为综合考核和单项考核，其中综合考核系数为15000元设立乡村建设和生态保护、拆违拆迁、党的建设三项单项考核，单项考核每项为3000元根据考核结果，按照一等奖100%二等奖90%，三等奖80%的标准进行发放

　　1、主职干部的基本工资低、绩效工资低由镇财政发放，其他村两委由所在村根据标准自行发放其中基本工资低按月发放，绩效工资低按季度发放考核奖励根据考核结果，由各村发放

　　2、为体现工作實绩，基本工资低、绩效工资低、考核奖励三部分待遇统一设立发放级差按照村正职干部100%，副职干部90%其他干部85%的比例兑现。

　　3、本規定中涉及的正职为党（总）支部书记、村委会主任；副职为党（总）支副书记（不包括总支下设的支部）、村委会副主任

　　4、村干蔀报酬待遇严格按照发放标准、发放级差等要求规范村干部报酬待遇发放。基本工资低包括工资低、通讯费、节日费、加班费等报酬综匼福利取消，一律不得发放；另立名目、违规发放的一律追究村主要领导责任并退还多发部分。

　　5、本规定自2016年1月1日起开始执行

　　附件1：2015年底各村人口数