步步为赢教育科技 欢迎您
有什么可以帮助您的吗?
免费咨询电话:400-
让员工知道，你为什么工作，很重要。（99%的老板看完就转啦）
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。经常有人抱怨工作如山，总也做不完，领导在后面催得急，自己手足无措瞎忙乱。但是，“工作多”并不能成为“效率低”的借口。那么，为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么！高效率一定是对既定目标的“刻意追求”，这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车，在同等时间内谁跑得快，谁才有可能领跑职场！搞不清为谁工作的人，“自找苦吃”认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大：“为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦？干快干慢都挣那么点儿钱！”这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。搞不清为谁工作的人，“赔本买卖”认为自己是在为别人打工的人，他干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均报酬降低了，自己不是赔本了？在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着走，拖过了一天又一天，拖过一年又一年，最后拖过了自己的最佳成长期，拖过了自己对工作技能的快速掌握期，拖过了自己施展才华的关键期，最终沦为效率低下、工作平庸的人。搞不清为谁工作的人，工作没效率难认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是沉重的任务，工作是乏味的坚持，他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作，自己不快乐，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求高效的动力认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丧失很多机会和收益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会，给自己的职业前景设了“一堵墙”。没有美好的愿景，哪来追求的动力？管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”，恐怕没有更好的方法。有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始；有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。美国企业界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”我们习惯于整日忙碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效做事的方法，成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效益才能带来高收益，而想获得高效，方法很重要。如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件？是！但它们好比马车的两个轮子，正确的方法才是驾驭马车的车夫，才能保证马车在最短时间内驶向目的地。“勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作。”身处职场，大部分人不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到做好工作的方法，无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比，在职场备受打击。
上一篇 &：
下一篇 &：
步步为赢：steptowin
共创会：gongchuanghui
联系我们 -(苏_提拉米)
(凶残的毛绒熊)
第三方登录：如何有效做好员工压力管理_百度知道全球年薪最高的这群人，每天凌晨4点起，如何高效工作？！（附行程表）世上最可怕的事是：比你聪明，出身比你好，还比你更努力！30年睡觉12年工作6年吃饭3年等车10个月看广告6个月洗澡92天刷牙51天想每天吃什么再用10天抹鼻涕人的一生就这么走完了....是不是总觉得每天时间都不够用？天天加班加点的工作可还是干不完手头的活，到底是老板死命压榨还是工作效率低呢？那同样一天的时间，科技大佬们都是怎么安排的呢？ 努力工作，从每天早起开始
王健林 ： 勤能补拙，奋斗帮我们发现机遇和把握机遇王健林作为中国首富，还依然坚持着每天 5:30 必起床并且会在7点准时到达办公室工作，一直工作到晚上七八点钟为了保持更好的体力与精力，从2012年开始，还每天跑步一小时他直言：那些看上去很潇洒的企业家目光短浅或者为体制所困，而他每天想的是恨不得把自己分成几个用怎样才能创业成功? 我认为勤奋最重要在创业初期，对房地产行业一点儿也不了解，很多同行笑话我，他们评价，我早晚会从哪儿来回哪儿去所以我下决心，先学习，在接下来的4到5年的时间里，我放弃了所有的休息时间，白天正常上班，晚上所有的时间都拿来学习我相信勤能补拙，奋斗可以帮助我们发现机遇和把握机遇李嘉诚： 只有更加勤奋，更具观察力和韧力的人，才可改变困境，创造机会和缔造希望&如今，李嘉诚已经有80多岁高龄，但却依然保持早起习惯：无论每天多晚睡，第二天早晨 6 点一定会准时起床随后，听新闻，打一个半小时高尔夫在8点前到办公室工作2013年，李嘉诚在发表演讲说：怨愤而欠缺思维，只会令你更软弱更惶恐，使你付出更大的代价和承受更大痛苦我要把愤怒转为对自己更高的要求，和更专注解决问题的动力只有能面对现实的人才可征服现实，只有更加勤奋，更具观察力和韧力的人，才可改变困境，创造机会和缔造希望 柳传志 ： 以身作则，每天早起，从不迟到联想创始人柳传志是早睡早起的典范每天 5 点之前，准时起床起床后，会先去运动1个小时，再开始一天的工作因为早起，柳传志也从不迟到3月的时候，柳传志应，马云邀请去湖畔大学讲课课程9点钟才开始，早上6点柳传志就已经收拾妥当，随时可以出发，把身边的小助理都吓了一跳！苹果CEO 蒂姆库克： 从不休年假，每天第一个到达办公室，最后一个离开虽然苹果在中国的市场占有率越来越低但是从库克的作息时间上可以看出，他在证明自己是世界上最具价值的公司的CEO库克每天早上3点45分起床，一直工作到深夜每天第一个到达办公室，最后一个离开每天，苹果的员工都会在清晨或者说接近黎明时分的4：30就收到Tim Cook的电子邮件发完邮件后，库克就会前往健身房进行清晨运动而且，忙碌的他也没有时间去休年假...事实上，一大批在有所成就的人都习惯于早起，为全新的一天做足准备他们认为：早起使人头脑清醒，清晨能够激发出更多的创造力 安排好时间，每天高效率工作 埃隆 · 马斯克 ： 每周工作超过100小时，还抽时间陪伴孩子埃隆马斯克绝对是科技界的传奇人物31岁成为了亿万富豪，还是重新定义电动车的特斯拉火箭回收成功的SpaceX 以及 SolarCity公司的CEO他每周工作超过100个小时，每天都忙到夜里3点才躺下还要抽空陪5个儿子玩基本每天都处于战斗状态因为手下有多家公司，所以埃隆马斯克就要精确的分配自己的时间由于他喜欢一天专注一家公司，所以时间表也非常好玩儿：周一周三会去特斯拉工作，周二周四就在SpaceX工作；周五时间就直接平分Facebook创始人 扎克伯格： &最早来，最晚走，有时还要加班到早上8点身价已经2922亿人民币的扎克伯格在工作时候非常尽职尽责：来的最早，走的最晚，有时还要熬夜到早上8点为了方便工作，他还把家安到公司附近如果周末有员工加班赶项目，他必定会到场因为他信奉的人生哲理是生命不息，奋斗不止老板都这么拼，员工哪有偷懒的道理？果然，以身作则才是最鼓舞人心的行为！Twitter创始人 杰克多西： &一天工作16小时，把时间规划精确到分钟杰克多西不仅是Twitter的创始人，同时也要掌管 移动支付公司Square所以睡懒觉对他来说，就是遥不可及的梦管着两个公司的他早上 5:30 就起，还不能早睡，每一天都要工作满16个小时因为每天事情繁多，所以他把时间规划精确到分钟，把众多的工作内容分配到每一天，并且高度自律严格按照计划进行篮球明星科比：你知道凌晨四点的洛杉矶什么样子吗？科比是最伟大的NBA球员之一，他的勤奋大家早有耳闻，一句我知道凌晨四点的洛杉矶激励了许多人拼搏向上但每天早起只完成了第一步，科比最重要的还是因为有效的训练在相等的时间，他高效有效的锻炼使他成为了伟大的球员所以工作时间的长短不重要，重要的是：工作的效率！长时间的工作只会让你感到疲惫而已，对你的能力并没有提升作用 如何安排时间高效工作？无论是大佬，还是普通人，都面临着一个问题：如何才能更好的安排时间，进行高效工作？邦妹用心帮各位总结了一些窍门：1热爱自己的事业很多时候，工作对于有所成就的人来说并不仅仅是不得不处理的事物，而是他们真心想去成就些什么如同升级打怪一样，每当他们完成了一个重大的工作，他们内心都是喜悦的2设定目标要让自己的行为都有效率和效果，就要设定行为目标比如：我明天要完成3份PPT以及21篇策划，我要下个月要去西藏行走，我今年完成100万的销售指标，等等目标可以让自身产生急迫感，产生动力，进而逼着自己完成！对于目标，一定要将目标不断的分类与分解：分类：根据每个人的不同进行分类比如家庭目标事业目标财富目标健康目标等分解：主要是时间维度短期目标中期目标长期目标等3工作需要划分优先级和排期不想被事儿牵着走，那么你就要主动出击设定完目标，就要设定优先级及排期：要最先完成最重要的事情，把重要的事情处理完，再处理其他事情还要思考目标之间是否有可以合并同类项的地方？合理的安排工作，减少完成目标的所需时间程序员们有一个非常好的习惯就是万事皆有排期，通过梳理一份良好的排期表，你能充分的掌握重点，游刃有余地处理工作4高效地利用碎片化时间这里首先要弄明白究竟是你的时间被碎片化了，还是你在利用碎片化时间，这是高效利用时间的关键优秀的人一般都会非常重视两段时间：一是清晨起床，二是晚间临睡前因为这两段你可以比较集中的获得至少一个小时以上的整段时间时间应用效率高的人，会把此段时间计划的很好，而更多的人却用来把它们碎片化，早晨起床要么赖在床上刷手机；晚上呢，窝在被窝里，继续刷手机逛逛逛，直到午夜....5适当授权分派任务一个公司，事情繁多这时就要去分工，专业的人做专业的事，不要把所有事都自己挑在肩膀上授权，并不是只有工作，生活学习中处处存在授权生活中，如果你工作很忙，家里人手又不够，那就可以把家务就授权给家政公司处理；学习中，如果一道题解不开，就可以适当的向老师同学请教，不必把时间都浪费在钻牛角尖解题上最重要： 要努力工作，热爱生活，给自己真正的休息时间！前边所说的一切都是为了让大家能够更加高效的工作，以便节省每天工作的事件省下来的时间就可以去做自己喜欢的事情啦留给自己足够的休息时间，保持最好的工作状态留出时间做自己喜欢的事情，保持愉悦的心情不仅有助于工作效率的提升，还可以提高生活的品质哦~邦妹温馨提醒早起床只是平常时候的状态如果不得不工作到深夜，一定记得好好休息，注意身体啊 |`)- END -推荐关注：毒舌科技 l ID：dushekeji长 &按 &二 &维 &码 ， 一 &键 &关 &注声明：本文部分资料来自商务范（ID：bfaner）经纬创投（ID：matrixpartnerschina）正和岛（ID：zhenghedao）华尔街见闻LinkedIn（ID：LinkedIn-China）私想家老非，创业邦杂志整理发布，转载请注明出处更多精彩文章：商务合作请加微信：bangcbd该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@创业公司如何发一篇好招聘？
有哪些针对初创公司靠谱的招聘平台？招聘文案怎么写更加吸引人（在工资水平低于业界平均水平的情况下）？
不请自答。想先向大家介绍一家我非常感兴趣公司的一系列招聘启示。公司名字叫超有爱，主打产品是一个记单词的软件，百词斩。最开始，软件的名字还是囧记单词，他们的招聘是这样的：他们招聘Rails程序员是，招聘是这样写的：Hi ，你好，我叫欧阳丹，我是成都超有爱教育的掌柜，我是一名曾经的Rails程序员，与你一样认为ruby是世界上最接近自然语言的编程语言，强大的语言机制和蓬勃的社区让我们程序员可以专注于创意和业务的实现咳咳，这么开头，是想跟您套一下近乎，因为我们运营着一家叫做超有爱教育科技的公司，有着一款叫做《囧记单词》英语学习APP，目前在android和App store里面也取得了百万的下载，目前打算开展一款新的Web上记单词的产品，需要Rails的高手加盟。从我们公司的名字你可以看的出来，我们打算用科技的手段把教育变得“有爱”一点，目前为止，运气还不错，我们聚集了一帮有爱的设计湿，牛B的程序猿，并有了中国顶级投资团队的认可，我们也有足够的资金支持去开发我们心目中理想的中伟大的学习产品。如果你也愿意成为我们牛B产品的共同创造者，来了解一下我们为你做的角色设定。职责：英语学习产品的后端以及前端的开发以及运营，内部编辑管理平台的共同维护基本技能要求：丰富的Ruby, Rails开发经验有一门就手的前端框架经验丰富的Linux系统运营维护经验Mysql神马的我就不用说了，nosql之类部署使用经验最好要有薪资待遇：年薪6-10万，具体看您的水平喽，面谈时候，把代码带一些过来，我们好好聊聊其他我们喜欢TED，膜拜现在正在制作iHeaven的苹果教主,喜欢老罗那个胖子，你喜欢什么呢，比如会拉小提琴，或者是极限运动的好手，或者是任何其他方面觉得自己是精彩而牛B的话，请一并在自我中附上。好了，快速执行是我们要求的品质，心动的话，马上动笔针对我们写一篇自我介绍，并发到这里吧 吧FYI:我们的办公地点在市中心滨江东路，是一间由咖啡馆改的办公室他们还招过C++程序员，然后招聘是这样的……这位先森，留步，我叫囧掌柜，很嗨森认识你，我看你骨骼清奇，气质不凡，这几枚《囧记单词》HD（iPhone iPad APP
的免费兑换码 就送你做见面礼（先看到先得哦 ），价值一碗面钱---2个美刀。WKEAW37FTEFE ，ATTEAJL6MMYT ，AYAJPY7JAENH ， RTREHTE3EKHM ， 7FREHNEA66JY ， TTEHW7KXXK7E ， THALYY946HY9 ，XFYKPMF7ERM3 ， 4HK3N9ETJATJ ，AAM4XY9KFXWE 我们成都超~~~~~~（星爷式拖长）有爱教育科技。作为创业公司中的战斗鸡，阵容中，已经有了会跳舞的CEO，会插画设计的CTeaO（泡茶的）文静，还有计算机本科，企业管理硕士，毕业搞营销，现在画漫画的设计师怪咖囧仔……在过去的创业一年多的日子里面倒腾出来了个下载量过百万的APP《囧记单词》，超过200万的微博粉丝，正在招募一名超强的C++程序员。 因为我们是一家“教育科技”公司，我们认为，不管形式怎么变化 ，教育的本质是向“人”传递“信息”，所以我们教育产品要求既要有人文气息，又要有科技含量，所以我们需要大量能够讲科技和人文连接起来的怪咖来完成这个使命。所以这次招募一枚会弹钢琴的程序员，好啦你知道我们是在看玩笑，不一定要谈钢琴啦，但是要热爱音乐，或者画画，或者跳舞，反正要艺术范儿等牛B爱好，恩~~~~~~（思考中）********不算。所以如果你正好内修一门静态语言（C+,C++或者JAVA），外练一门动态语言(Ruby或者python)，写过10万行以上的代码，能聊上半个小时《代码大全》或者《乔布斯传》，左手青龙键,右手小提琴，老牛在腰间，龙头在胸口……..（搽一下口水，不好意思，激动了）那就赶快拿起电话给我们发邮件吧.
一边发邮件，一边请继续参观我们在市中心锦江河边用咖啡屋改造的办公室 ，再听听我们有什么梦想………..喏，你知道这是一个神奇的国度，而其神奇的教育现状可以用四个字概括，就是“杜甫很忙”，世界并不完美，但我们需要的是除了吐槽之外，愿意努力去改变的人，我们要创造产品，带来改变，囧记单词就是我们的第一个尝试，正如我们公司的名字一样，我们期望把教育变得更加人性化，更加有爱一点。如果你也恰好有这方面的想法的话，面试不面试我们都可以聊一聊，当然，马斯洛说过每个人都有5个层次的需求，生理 ，安全，社交，尊重，自我实现，简单总结就是“没有钱谈个屁的理想”，所以我们也提供不低于成都业界水平的薪资来让你一边挣钱一边实现理想，因为运气不错的是，我们已经得到中国顶级风投的支持，10-20万的年薪都可以谈，另外我们膜拜乔布斯，爱吐槽以及老罗那个胖子，喜欢TED，热爱读书，强调执行力，期望如乔大神一般，站在人文街和科技街的交叉路口，用伟大的产品改变世界，什么？你也是？那怎么邮件还没有发完，执行力啊，先森！，再听听我们有什么梦想………..喏，你知道这是一个神奇的国度，而其神奇的教育现状可以用四个字概括，就是“杜甫很忙”，世界并不完美，但我们需要的是除了吐槽之外，愿意努力去改变的人，我们要创造产品，带来改变，囧记单词就是我们的第一个尝试，正如我们公司的名字一样，我们期望把教育变得更加人性化，更加有爱一点。如果你也恰好有这方面的想法的话，面试不面试我们都可以聊一聊，当然，马斯洛说过每个人都有5个层次的需求，生理 ，安全，社交，尊重，自我实现，简单总结就是“没有钱谈个屁的理想”，所以我们也提供不低于成都业界水平的薪资来让你一边挣钱一边实现理想，因为运气不错的是，我们已经得到中国顶级风投的支持，10-20万的年薪都可以谈，另外我们膜拜乔布斯，爱吐槽以及老罗那个胖子，喜欢TED，热爱读书，强调执行力，期望如乔大神一般，站在人文街和科技街的交叉路口，用伟大的产品改变世界，什么？你也是？那怎么邮件还没有发完，执行力啊，先森！------------------------------------------分割线-------------------------------------------------------------以上内容很长，没有做广告的意思，相关引用没有做过任何改动，眼尖的同学请自动忽略其中的错别字。对于百词斩和超有爱就不再作不相干的介绍了，以下内容才是重点： 看过一个TED演讲，印象非常深刻，名字是《伟大的领袖如何激励行动》。如果可以，我真想让所有的读者先看完视频，再看接下来的回答。但是时间有限，简单引用几句话：无论是苹果公司、马丁·路德·金还是怀特兄弟，他们思考、行动、交流沟通的方式都完全一样，但是跟所有其他人的方式完全相反。我所做的仅仅是把它整理出来，这可能是世上最简单的概念，我称它为黄金圆环：为什么？怎么做？是什么在？这小小的模型就解释了为什么一些组织和领导者能够在别人不能的地方激发出灵感和潜力如果你自己都不知道你为什么干你所做的事情，而别人要对你的动机作出反应，那么你怎么可能赢得大家对你的支持，从你这里购买东西，或者更重要的、对你忠诚，并且成为你正在做的事情的一份子呢？目标不仅仅是将你有的东西卖给需要它们的人，而是将东西卖给跟你有共同信念的人；目标不仅仅是雇佣那些需要一份工作的人，目标是雇佣那些同你有共同信念的人。也许是因为那个演讲，也许是我自己的感悟，一段时间以来我一直觉得对于任何一个能获得巨大成功的企业来说，信念比一切现实条件都更重要。所以对于创业公司招聘来说，"目标不仅仅是雇佣那些需要一份工作的人，目标是雇佣那些同你有共同信念的人” 超有爱的招聘让我更加明确了这样的招聘的具体应该是怎样的。从结构上来说，是“为什么+要求什么+条件如何”。为什么创业是最重要的，它是创业公司吸引有共同信念的法宝，而不是创始人如何如何牛逼（这样的创业公司不少见），这个部分说一些创业公司欣赏的人和态度效果不错；信念有了，作为一个招聘广告，该有的要求一定不能少，而且作为创业公司，对初创团队成员的能力要求一定要高，最妥善的办法也只能是对工作年限、工作过的公司以及其他能力定性给出条件了；最后一点，条件。创业公司的风险性大，薪水低了真玩不转，有能力的人就算被你的信念吸引也总不能冒着风餐露宿的风险吧？所以千万不要让潜在的未来伙伴为难。然而，仅仅是薪水的富足依然不够，各种其他福利也很让人在意，包括办公环境，下午茶，工作餐等等，总之要让人觉得非常人性化。从文体风格上来说，幽默是无往不利的利器，让阅读招聘的过程都充满乐趣自然更容易吸引到更多的人。但是幽默之外，该有的思想不能少，而且要真诚。切忌摆出一副高高在上的姿态。个人最反感的就是没说几句话就长篇大论地说创始人在哪哪工作过，赚了多少钱等等。创始人的资历不能不说，甚至不能太低，这样别人才有可能得出“这个事有希望能成”的判断，但是过犹不及，让人觉得是炫耀就不好了。
实名反对黄小姐。针对黄小姐“招聘不一定就要规规矩矩整整地写，一个公司有竞争力之处有好多，想找的人也多种多样，找到合适你的最重要。在知乎、豆瓣这种平台，给点情怀和人味儿，会更受欢迎，你的潜在合作者也许就是浏览的人了。”我想说三点：1.“好招聘”的定义在我看来，一个好的招聘启示，所谓情怀是放在其次的，求职者首先是为工作而来，而不是情怀而来。人岗匹配是招聘者与求职者应遵循的第一原则。只有先明确求职者是否符合该岗位岗位需求才能进行预约面试环节，一个不符合你基本条件的求职者，再优秀也白搭。同样，一个再有情怀的公司，在许多招聘条件不清楚不明晰的条件下，也没有求职者敢于投递。即使投递了，也不能有效地供HR进行筛分。2.招聘当然不一定要规规距距距整整地写，但该有的如“岗位职责、岗位要求、公司背景等”都是必须要有的，原因同1，但这并不是对“情怀”的否定。就像结婚，你可以大操大办浪浪漫漫的玩情怀，但是，该有的新郎官得有吧？3.我也并不觉得这个文案多么多么有情怀，多么多么标新立异，而且说实话类似的招聘启示，在豆瓣招聘组一抓一大把，你还真以为我不混豆瓣昂，那么是不是我也能说，黄小姐你是抄袭的呢？---------------------------------------------------------------------------首先先强调一下法律关于薪酬面议等类似说辞所做的规定：《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。法律有没有执行，大多数公司有没有遵守，与犯没犯法无关。公司在发布广告时，应当知道会有不适合者前来应聘，也应当知道此举会造成不明真相的求职者损失，却未加防患，可以依据《侵权责任法》第6条之规定请求赔偿，即：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”在我看来提问者眼中的好招聘，首先应该遵守我国的基本法律吧。----------------------------------------------------------目前黄蕾丝的高票回答我觉得有必要说一下我的观点：这不仅不是一个好招聘，而且是一个非常差的招聘。原因如下：1.招聘文案中文字内容繁复。在招人和找工作中，高效率的招到人岗匹配的求职者是第一原则。尤其在针对那些在茫茫多公司里挤破头的求职者来说，在对着各大招聘门户及其他具有招聘功能的网站（如豆瓣）里数不过来的公司和职位的时候，在他们大多数人的眼中已经对”有着良好的晋升空间与发展空间“、”公司是一个温暖的大家庭“这种说辞免疫了，这种画大饼的行为对经历过多次职业变动的人来说，不仅不会打动他们，反而会招来反感。（一个月给求职者2K然后告诉他几年之内就能出任ceo赢取白富美走向人生巅峰，你觉得他信么？）2.招聘文案中没有重点。同1中内容，高效率的招到人岗匹配的人是第一原则。而该文案，内容重点并不突出，对大多数求职者来说，重点为：公司背景、岗位及级别、岗位职责、岗位要求、该岗位工作年限要求、学历要求、工作地点、薪资体系（基本工资+绩效+补贴+年终等）、福利体系（是否为双休、是否有年假、是否有公费旅游等）。写明这些都不能算是一个”好招聘“只能说不算是一个”差招聘“。你说我连你公司是不是双休都不知道，真の大丈夫吗？对于一个创业公司的低级岗位来说，本来就开不到多高的薪酬，咱就不要用什么工资需要保密之类的话来给自己洗地了。说白了，你们写出”薪资面议“这四个字的时候，初衷真的是为了给该岗位的工资保密，而不是因为给求职者开的工资真的很低，低到怕给别人吓跑不来面试吗？3.招聘文案的评价标准有误。好的招聘文案，是以收到适应该岗位的简历为标准的，即简历与岗位的匹配度。而不是以所谓收到”香港中文大学硕士生、网易签约作者、4A公司文案“的简历为标准的。评价招聘工作的成败，从来不以简历多漂亮，简历中有多少牛人为评判标准的（顶多算是HR茶余饭后交流时谈资），一个招聘文案没有晒分出适合这项工作的人才，反而收到了许多能力明显高于岗位的简历，不仅浪费了求职者的时间，也增加了自己在招聘过程中筛分简历、预约面试的压力及成本。贴一个我觉得不错的例子吧。 作为一个招聘中级运营人才的招聘帖，3K到6K的收入在14年也许没有什么竞争力，但我相信，作为求职者至少对自己工作职责范围、取得的薪酬待遇都有基本了解，在这前提下投递面试率要高的多，同样HR也会很好的区分匹配度低的简历。另外针对题主的问题，我觉得像、在互联网这一行业这些都是很好的平台。你可以搜一搜你的同行垂直招聘平台，祝招聘顺利！
谢谢邀请！不评价已知答案，只说自己的，偏技术流。首先，一般意义上所谓好的招聘文案有三个方面的意义1 真心是招聘来的 - 吸引该吸引的人来关注和投递（这也要看你的宣传渠道和平台，别以为你随便写了就有人看，你豆瓣上招硬件工程师试试？！）2 刷脸刷存在感 - 增加贵公司的企业品牌知名度（招聘网站上面并不都是招聘的！你终于明白了吧，怪不得你投了那么多简历都没人回复！）3 挂羊头卖狗肉 - 吸引潜在候选人甚至客户（有可能搞成招聘营销，利用招聘来宣传和吸引客户，达到合作目的）其次，经验证明，好的招聘文案不仅拼得是文案和创意，实际上，更重要是拼“利用公司已有的资源如何实现最大化的效果”，题主将条件限定到“创业”和“工资水平低于平均值”，因此答案有了一些针对性。如下答案基本上满足了以上两个条件，根据公司类型的不同都能达到较好的效果类型1：过来人讲故事。通过事实性的代入感增加亲切度（这不仅是招聘文案，更是软文）- 可尽可能的避免薪资低于市场值所带来的负面影响类型2：领域大牛英雄人物。用牛逼闪闪的专业术语闪瞎孩子们的狗眼（这不仅是招聘文案，这更是各种36Kr，虎嗅，爱黑马之类的杂志编编最爱）- 可尽可能的避免薪资低于市场值所带来的负面影响类型3：亲切忽悠。参见
的答案，至于懂不懂招聘，仁者见仁了。- 初创型公司尤其适用类型4：卖萌卖乖。最近最流行，时不常来个么么哒，萌萌滴。参见
的标准答案。很详细了。- 初创型公司尤其适用有几点需要注意的地方，碎碎念补上福利尽量详细。越详细越分条阐述越好，尤其是如果公司薪酬水平低于市场平均值的时候。最快的速度回复任何一个对你感兴趣的候选人，哪怕他是一坨屎，你也要告诉他保持招聘渠道的畅通，要注意社区和潜在候选人的培养，不能打一枪换一个地方。走马灯一样的招聘文案毫无意义产品/运营/市场花点心思维护您家的微博/微信公众号吧！长点心吧，亲切友善的公司形象比说一万句都顶用。待续，今儿比较忙你的另一个问题招聘平台：
首先，是情怀。你要让应聘者信任或者喜欢上你们团队。这个是关键。你要跟他们讲为什么你们要做这件事情，为什么你们相信自己可以做好？其次，是产品。要用图文的形式展现你的产品，让应聘者精确了解到你做了什么东西、马上要出什么东西。最后，是待遇。在允许的情况下，特别是融资后，千万不要吝啬你的工资。一个牛逼的队员可以抵上2-3个普通的队员，付1.5倍工资，或者多给期权股权，绝对是值得的。
-黄小姐不让我评论，只好吐到这里。一句话：懂忽悠，不懂招聘。-
用心，告诉未来的伙伴，你是用心在做产品，也是用心在招人。把公司最真实的状态展现出来就好，别装！基本格调：幽默俏皮而不失真诚。广告：周伯通最近出了发现频道，主要是针对初创企业进行深入采访以及拍摄视频，参考如有需要，可以私信（ps：全程免费）
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}