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急问：一个中型网站该如何配置SEO团队呢？
视你们成本是不是能看得住，配备人员。没有定式。
各位站长们，大家好，我是流星。今天，很虚心的向大家来请教这个问题。
是这样的，我们企业有一个外贸服务的网站，提供“B2B服务，线上融资服务，有会员功能”，规模来说 算是一个中小型企业站了吧，目前SEO推广这块，我一个人在弄，感觉心有余力不足，想跟公司提出招聘需求。
大家觉得，我SEO部门 应该在配备哪些人员，以及如何去分配他们的工作任务？请大家给点意见。
外贸SEO吗？还是准备发展国内？
不要浪费1 发表于
外贸SEO吗？还是准备发展国内？
暂时 打算做国内站的SEO推广吧
我们公司就我一个SEO.......另外美工是大爷，没有编辑
meteor流星无痕 发表于
暂时 打算做国内站的SEO推广吧
嗯，在国内混，百度是必须要做的，不过现在越来越不好做了。一个SEO感觉有点吃力，我目前就是一个人在运营五个站....有点忙不过来
表示一个人。
最少编辑是要配上的，要不一个人做太吃力了！
建议配置：
1个编辑：负责帮你做些基础的内容优化、宣传之类
其他的角色，看你们公司投入了。投入大么，肯定需要的人会多些
比如编辑跟推广，都独立分开，工作职责更细化明确。
<font color="#证书网 发表于
建议配置：
1个编辑：负责帮你做些基础的内容优化、宣传之类
其他的角色，看你们公司投入了。投入大么，肯 ...
嗯&&有道理 还是要看 领导的意思
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///如何组建一个完整的SEO团队？SEO团队人员应该如何配置？需要多少人？工作安排是怎么样的？
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······如何打造一个SEO团队及SEO团队分工配置
本文旨在分析一个合理的seo团队应该是如何配置，以及配置人员在seo团队中所扮演的角色以及要做的工作。组成seo团队是很多seo从业者的理想，特别是刚进入这个行业的，几乎都怀抱梦想，充满热情。这篇文章正是在这样的背景之下产生。文章首发菜鸟seo论坛，以第一人称口吻，以自己为假象目标进行分析写作。四天后我认真修改润色一下，希望通过投稿能让更多的seo新人看见这篇文章。这类分析文章个人觉得无论是菜鸟、外行或资深潜水人士或许都喜欢看，千篇万律的seo经验教程文章实在看得麻木。
回归主题：一个完整的SEO团队，一个靠SEO为生，职业为搜索引擎优化的团队应该是如何配置的呢？
SEO团队的总设计师（1人）
就像雁门关一役一样，必须从中原武林推选出一位德高望重的带头大哥！映射到菜鸟seo论坛的话，就应该从论坛中推选一位seo带头大哥&&SEO团队的总设计师。这个人必须负责团队SEO工作的统筹和管理，手握大权，总领三军，但不独断专行，知道兼听则明，偏听则暗的道理，对团队的生死存亡、发展走向负全责。
这位SEO带头大哥任职要求：
带头大哥必须具备相关的seo知识，并且在这一点上具有领先团队其他成员之处。此外还必须德高望重，胸怀大志，有悲天悯人、我佛慈悲的心态。就像少林高僧那位带头大哥一样，你武功不一定是最高，但你的领导能力应该最强，大家应该最信任你。
SEO带头大哥日常工作：
A、每一次接到一个需要做SEO的网站，负责SEO优化推广的工作内容以及思想策略。
B、分配人手资源，承上启下、沟通团队，包括分派具体工作，与其他人员一起协作，置顶工作计划，包括人物目标，达成时间，成本计算。然后用自己的魄力实施并监督这次SEO行动的执行。
C、每一次接SEO单，带头大哥需要进行行业竞争对手和关键词的分析，这个工作可以和团队内武功高强之辈一起进行，个人能力和精力始终有限。少林那位其实真实功力很不堪一击的。
D、具体到需要SEO的网站内部优化，在网站整体功能及架构上设计出符合SEO的计划，这个是脉络，同样需要和左右手协同。具体到外部优化时，网站的链接推广策略、广告效应等等，都应该理出一个大概计划。
E、对SEO团队成员的技术指导。要知道这样的一个团队不可能所有人都是SEO高手，不然就会出现闹剧。对需要提高的成员进行SEO日常指导和培训，这应该是带头大哥需要做的事情。与此同时，带头大哥不要局限于自身的seo经验和技术，还应该提高周边只是，比如网站建设知识，html代码的研究，php等编程知识，服务器运营网络安全等知识也意识都要不断的提高。
网站页面的优化师（1-2 人）
这个人相对来说SEO技术应该是顶尖的，武功方面至少要是当年雁门关团队当众的丐帮帮主汪剑通一般。这个人少了更多的对SEO整个工作计划的规划和策划（有时策划过多就是YY），而是凭借自己对SEO的独到见解和过硬的技术能力进行实际的SEO操作，一步一个基础的进行SEO工作。站内优化这块能具体做到什么程度就看这个人的专业水准。
网站页面的优化师任职要求：
专业的SEO水准&&包括所有的SEO优化需要的知识，对SEO手法尤其是站内优化这块有自己的理解。具有知道网站导航中的某个文字、一篇内容中的某个锚文本，一条简单的内链都是需要有机组合进行优化的意识。因为对很多企业站来说，做好站内构架然后进行文章优化就可以初步获得关键字排名。
网站页面的优化师日常工作：
A、负责人工调整页面优化因素。可以自己写文章，但更多的时候应该是配合专门的文章编辑人员，人工调整重要页面的标题、正文内容、关键词分布及格式，内链的组建，然后记录所有内容页面的主推关键词，以此为标准，搭建属于站内的一片蜘蛛网。
B、对每天更新的文章被搜索引擎收录的状况进行分析。内容收录率，收录了哪些内容，没有收录的内容通过如何的策略促进收录等等。
C、统计核心关键字每日排名，统计每日网站的seo状况。流量来源如果需要也可以分析。这一块工作应该与负责外链的人员协同研究分析，因为排名不仅仅是靠站内。外链将占据很重要的一部分因素。
网站内容编辑人员（2-3人）
这个人员听起来似乎在SEO团队内占据的分量不重，因为接触的很多工作并非是直接参与，也不是直接观察分析搜索引擎算法原理和规律，不是直接参与网站关键字优化、外链建设等工作，因为有可能会觉得气馁。如果这样想那就大错特错，没有内容就没有排名，没有内容，站内这一块的优化工作都是浮云，无从着手。什么网站页面优化师也只有干着急，根本没有他发挥的空间，编辑人员对内容和搜索引擎、用户三者的理解应该是最深的。应该说，网站内容编辑人员你才是和搜索引擎和用户最直接打交道、最亲密接触的人。
网站内容编辑人员任职要求：
按其他seo团队的思维，内容编辑人员就是随便挑选一个会写文章的人就得了，根本无须花如此多笔墨来着重，但一个脱颖而出的SEO团队不应该这样，内容编辑人员应该是举足轻重的一个角色。知道雁门关一役为什么失败吗？带头大哥等高手太着重于大局却无法细心分析一些细节。
编辑人员是细心的，你们要负责网站内容的编写，思考每一段内容、每一句话对网站的发展、对用户的影响、在搜索引擎心中的看法都是什么样的情况。编辑人员文思敏捷、博学多才，胸中笔墨千言，下笔栩栩如生，洋洋洒洒。编辑人员具有文人胸怀，喜欢写作，能写出永不枯竭的原创内容，和用户、和搜索引擎进行最直接的交流。所以，你还认为一个网站内容编辑人员唾手可得吗？（我是一个喜欢写作的人，所说义对网站内容编辑人员情有独钟。）
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