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招聘海沧、岛内男临时工3名，12元/小时
行业类别：计算机/互联网/通信/电子 -- 计算机硬件招聘职位：男临时工招聘人数：3工资待遇：工作类型：兼职学历要求：不限工作经验：不限工作地区：海沧区&工作片区：湖里&工作地点：海沧区海港路嘉里大通 、湖里寨上&联系电话：4292&联系Email/QQ：
&接受邮件附件简历：否联系人：张小姐&截止日期：公司名称：厦门长江物流有限公司公司简介及职位描述：工作内容：
1、仓库搬迁，负责帮忙拉货整理；要求：男，能做体力活，工作认真负责；
工作地点：海沧区海港路嘉里大通，岛内的话7点半在寨上或7：40在马垅塘边出发
2、上下架、检查机器等；要求：男，工资认真负责，至少可做两周以上；
工作地点：寨上村口跨境电商产业园5楼东
工资：12元/小时报名电话：0468
就在家门口，有意，就是工作时间
引用 引用第1楼温顺的风尘中人于 08:58发表的&&:就在家门口，有意，就是工作时间
上午8：:30到下午17:30
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蓄意堵我车还划了引擎盖！我这是惹上事儿了？
买了一桶39元炸鸡桶，跟鹿晗手里的不太一样啊……
在上高三的小妹妹，给高中留个纪念
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版权所有，并保留所有权利。&岛内电子厂招聘男女普工
招若干人 学历不限 经验不限
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述 特别提醒：本招聘不收任何报名费或中介费，每月1号发薪不压任何工资，前两个月保底3200，第三个月保底4000，月综合工资：元。工作地点：福建厦门湖里区一、招工要求1、年龄：16-45周岁。2、健康标准：身体健康，无传染疾病。二、招聘岗位：操作员、检验员三、薪资结构：1、标准底薪元，试用期保底月薪3200/月，转正后保底月薪4000元/月，正常班每天工作8小时，每周工作5天，超出算加班，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3500---5000元以上2、生产奖金：200 每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放3、久任奖金：100-180 到职一个月后加100元;三个月再加100元;六个月再加100元（共300元）4、技能奖金：200-1000，到职三个月后可参加第一项认证通过可加200元；六个月通过第二项认证再加200元（共400元）；九个月三项通过再加200元（共600元）5、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖，最低14个月的薪资标准综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在4000元左右。,四．福利待遇1.保险：公司依法为公司正式员工缴纳城镇职工社会保险；2.休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；3.贴心的福利：过节超市购物卡、生日礼券、结婚礼金、生育津贴等；4.年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；5.各项便利设施：室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。五．伙食1.提供吃、生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求；
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宸鸿集团是著名台资企业, 旗下拥有宸鸿科技, 宸阳光电科技, 宝宸光学及瑞世达科技. 公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2003年，目前已有员工约50,000多人。公司投资总额3.98亿美元，注册资本1.27亿美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。我们的目标是凭借良好的生产经营理念、人性化的管理方式以及专业的管理团队，发展成为全球化的高科技光电组织，在未来的生产经营过程中创造佳绩。　　 　　　　 宸鸿集团已经按照现代企业管理制度建立完善的组织结构和管理体系，并拥有具备卓越发展眼光以及丰富的管理实践经验的管理队伍。伴随着运营走上正轨，公司在技术研发、行政管理、人力资源、财务管理、生产制造、品质管理、信息化管理等方面，全部按照ISO9001国际质量标准体系建立健全的制度. 并全面导入六个西格玛, 以满意客户为导向的持续改进, 精益求精的文化. 为企业的规范运营提供了良好的基础。　　　　 宸鸿集团在2007年投产初年，就实现了总产值、销售额和出口创汇额一起突破人民币11亿元的良好开局。在2008年，虽然面对全球性金融危机蔓延，部分客户订单下降的不利影响，公司仍旧取得了比2007年净增长超过138% 的骄人业绩。销售额为人民币二十八亿三千万, 因此被厦门市经发局评定为2008年全市工业企业出口先进单位第一名。在2009年, 宸鸿营收又创纪录高达人民币四十二亿七千万, 比2008 增长51%。公司于2009年底被厦门市确定为打造中小尺寸平板显示产业链的龙头企业。而预计2010年，公司将继续保持相对稳定的快速增长局面, 在生产、出口销售等方面继续创造新的佳绩。　　　　 公司今日取得的优秀业绩，是与公司自创立之日起即确立的坚定不移地走自主创新之路密不可分的。在公司创始人江潮瑞先生力主倡导的“以人为本，新速实简”的公司文化的感召下，宸鸿人通过技术和管理、经营和组织的良性互动和有机整合，认真组织好人、财、物、信息、技术等资源。在持续进行高投入进行新技术、新产品开发的同时，重视新市场的开拓，以及不断加强公司内部各个环节、职能之间的良性互动。谋求并保证公司所推出的新产品、新工艺更好的实现商业化和产业化，保证企业自主创新能力的最大化发挥，从而达到公司在高竞争、高投入、赶时间、抢速度的消费电子市场，战胜高风险，引领技术和市场的潮流，并实现可持续发展。　　 为实现上述目标，公司不惜巨资投入，花费数千万元在厦门建设技术研发中心和实验室，每年保证以不低于销售额3.5%的比例持续投入新技术新产品的研发；重金打造研发团队，在一批以来自台湾、中国、美国等地的博士、硕士为技术领军人物的带领下，数百名的技术人员现在正刻苦工作在公司科研第一线。同时，公司通过垂直整合产业上下游，实现在厦门就可以进行从触控面板最前端的玻璃镀膜、表面加工，直到最后端的贴合封装都可以生产，成功地布局完成业界最完整高效、产量最大和良品率最高的完整触控产业基地。　　　　 目前宸鸿厂房均建于厦门, 而未在客户所在点设厂。为更有效率提供客户产品所需及节省运输时间, 宸鸿急需在厦门建立完整下上游供应链 （ 湖里宸阳 + 海沧威鸿 + 集美宝宸=〉 湖里宸鸿）, 以确保宸鸿在国际间客户的竞争优势, 并为厦门创造更多的就业工作机会。 因此 在2009底至2010初陆续进行扩厂计划。　　　　 我们的企业价值观:　　　　 文化—以人为本，新速实简。　　 使命—投射式电容触摸屏幕世界第一　　　　 我们的愿景　　 从现在触碰未来　　　　 我们的目标　　　　 持续我们在投射电容触控技术，产能与产量之领先地位。　　 推广投射电容触控技术至各种电子应用领域。　　　　　　 我们的人才价值观：　　　　 尊重员工，公正坦诚相待　　 专业培训，帮助员工职业发展　　 肯定员工的成绩和价值　　 发挥员工的专长和潜能,使员工利益和公司利益融合在一起，企业与员工共同发展　　　　　　 我们的薪酬福利:　　　　 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；　　 年终奖金；　　 雇主责任商业保险；　　 （工伤保险、人身意外保险、重大疾病住院医疗保险、　　 住院津贴保险）；　　 住房公积金；　　 毕业生户口落户（本科）；　　 夜班补贴、出差补贴、生日礼物等；　　 统一食堂就餐；　　 提供多元化的培训，为员工的职业生涯提供更广阔的舞台；　　 提供各种有偿假期：年假、婚假、产假、丧假等；　　 健身设施：篮球场、游泳池查看更多
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福建省厦门市湖里区创业北路11号4楼
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外来人口落户岛内五条件缺一不可
　　昨日上午，市公安局副局长姜建群带领户政处民警接听市长专线，为市民解读“户籍制度改革”政策。在两个小时内打进的88个咨询来电中，市民的焦点集中在外来人口落户和岛外户口迁岛内两个问题上。
　　关于外来人口落户
　　“买了房，为什么还是不能办户口？”
　　典型事例：家住湖滨南路的郭女士，2005年来厦购房。在她看来，自己常年居住厦门，并且在三明老家交了社保，于是，她既未在厦门办理暂住证，也没交社保。她说，平时也只是帮别人打打临时工，未签订正式的劳动合同。她想咨询一下，像她这种情况能否在厦门落户？
　　＞＞民警分析：外来人口落户岛内两区应同时具备以下五个条件：
　　1.持有本市《暂住证》或《居住证》连续满8年；
　　2.参加本市社会养老保险连续满8年；
　　3.有固定职业并签订经劳动保障部门备案的劳动合同；
　　4.拥有有房屋所有权证的住所；
　　5.无违法犯罪记录和违反计划生育政策规定的行为。
　　其中，落户岛外四区，上述条件前两项，只需连续满5年即可。
　　郭女士想落户岛内，除后两项外，前三项都不符合条件，因此目前不能办理。
　　＞＞细节解读：关于“连续8年”的概念，即过去8年间，漏办暂住证时间累计不超过3个月，且目前持有有效期限内的暂住证，即可视为符合条件。
　　关于岛外迁岛内
　　“岛内居住多年，户口为啥不让迁到岛内？”
　　典型事例：家住禾祥西路的柯女士，2004年在岛内买了二手房居住，可她的户口还是在集美杏林。考虑到工作和生活的方便，想把户口迁到岛内，但不知行不行？
　　＞＞民警分析：新增两种岛外迁岛内途径：
&&& 1.原属岛内户口迁移到岛外的，可以迁回，前提是要在岛内拥有合法固定住所。2.在原“三投靠”基础上，岛内新增了“第四种投靠”，即身边无子女但有合法固定住所的父母，允许一名成年子女投靠。柯女士由于以上两种途径都未能满足，目前仍不能办理户口迁移。
　　＞＞细节解读：“三投靠”和“第四种投靠”的概念。1.“三投靠”即夫妻投靠、未成年子女投靠父母、退休父母投靠子女。新规的一个重大突破，在于取消了“三投靠”必须拥有“合法固定住所”的前提条件。
　　2.“第四种投靠”中的“合法固定住所”指的是：居民依法拥有所有权的房屋；居民按规定以租赁或其他方式取得使用权的直管公房；居民使用的所在单位自管公房、自建住房或所在单位拥有产权的住房。
　　3.岛外则更宽松，可以实现“多投靠”，即儿媳女婿和公婆岳父母特殊情况下可互相投靠，孙子孙女和爷爷奶奶隔代投靠等多种投靠。（厦门市政府网站）&
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