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公司停产，单方面说放假，两个月工资都没有发，员工可以要求什么？
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公司停产，单方面说放假，两个月工资都没有发，员工可以要求什么？
广东 湛江 雷州市发表时间： 08:42
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我们公司由于问题,现暂停业,员工放假一个月,另公司还拖欠2个月的工资,5个月的劳动统筹,做为员工我们放假还有工资吗?如果公司倒闭或转卖,员工工资怎么办?
如果公司因为自身原因而让员工放假，按劳动法的有关规定，在放假期间至少应该发放最低生活费（不低于本地最低生活保障的金额），至于其他工资、收入什么的可以不发，当然保险要续交。
如果公司破产倒闭，则在进入清算程序，用剩余资产处置所得按顺序分别支付各项费用，包括拖欠的员工工资。
如果公司转卖（即被兼并收购），则可用兼并收购所得来支付被拖欠的员工工资，或由兼并收购方支付原公司拖欠的员工工资。
你好,工厂如果对放长假职工不发给生活费的做法是不合法的。会引起劳动纠纷,那样更麻烦，可以与职工或工会协商，确定发多少，一般没有安排劳动的可发基本生活费,即按不低...
严格的应该是这样理解这个问题：
如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。
如果签定是按月支付工资的合同，...
发工资也行，不发也没错。总之，是否算工资，就看公司的制度是如何制定的。
算工资的呀,如果上班那是三倍工资,一般放三天。
#如家快捷酒店（西安南二环人才市场店）#携程网可以预定吗？到店还用支付吗？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司没订单，让员工放假两个月。没有工资的，请问合法吗？
公司没订单，让员工放假两个月。没有工资的，请问合法吗？
09-02-18 &
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这个应该是可以的但是你们应该有最低生活保障险的
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不知道噢！反正我之前被放了半个月。
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不合法 可以起诉公司的
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不合法的.具体可以咨询当地的劳动部门!但是通常情况下企业由于自身原因给员工放假,是需要付基本工资的,或者按商定的比例支付,按双方协商标准执行.不支付工资是违法的.以上是我个人看法,因为我们公司现在也在放假,放假的员工按照基本工资的80%支付.到通知上班后一次性支付.
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放假也得发基本生活费
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没有工资的，不合法，最少也要给最低工资，向劳动监察部门投诉
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放假期间，应该发放最低生活保障费用。放两个月假，不得低于基本工资的60%。
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提问者:&&emje&|[ ];& 21:14:32
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