原标题：一言不合就捞个假简历，HR为了招聘真是操碎了心！

前几天一位HR朋友找到了我，当然不是要送月饼，而是来吐槽某位简历造假的员工。

试问哪个HR没遇到过拿着假简历的员工呢？

面试时回答的头头是道，

然而入职后发现TA是个渣……

并且，简历造假的员工坚信“简历是检验升值空间的唯一标准”，所以简历造假不分年龄和职业，从主管经理到毕业生，相当一部分人都掌握着一定的造假技能。

最容易造假的简历集中在以下几种情况：

自动化专业的学生，可以问PID控制；

化学工程与工艺的学生，可以问精馏塔原理；

安全工程的学生，可以问爆炸极限；

国际贸易的学生，可以问UCP600……

一个没有接受过专业教育的求职者，通常回答不出这些问题。

1.前往专业网站查询。

想象竞合犯和牵连犯区别是什么？

经济补偿金和赔偿金有什么区别？

1.拨打上家单位直属上级的电话进行询问。

2.问岗位经历（STAR面试法）。

你用什么方法帮助解决问题？

offer上写明：报道时带着6个月工资卡流水单；另外在背景调查期间，也很容易被原单位的HR戳穿。

平民公司可以自己打电话调查，土豪公司可委托第三方进行背调。

很多HR对于简历造假的态度都是“看破不说破”，甚至在无伤大雅的情况下都会观察留用。如果求职者存在欺诈行为，HR就不要再替公司向其展示人性化的一面了：

根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假，以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。

根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。

希望HR仙女们早日遇到自己的盖世员工，

手里拿着货真价实的简历，

车马费已为你备上，这杯请你敬故乡

老板给我开1万，我却跳槽到另一家8千的，因为.....