为什么这么优秀还通过不了MBA提前面试没有拿到优秀

点击联系发帖人 时间：2017-04-14 00:35

提前面试没有拿到优秀

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　　参加MBA的提前面试的好处有：

　　参加下MBA提前面试，获得优秀资格后会减轻很大的备考压力。

　　如果对于参加全国统一考试的MBA来说，还是需要参加复试。如果是免全国联考的MBA，那就不需要复试，面试通过之后就可以直接入学。

　　工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。

报考MBA首先需要参加提前批面试+12月份的全国管理类联考。

提前批面试报名直接登录相应院校MBA项目网站注册申请参加面试，选定面试批次，提交面试材料，由学校安排具体面试，一般院校每年会设置5-6批面试批次，最晚一批在11月份左右。MBA提前面试需准备的材料。

一旦通过提前面试，入学一线院校（包括交大、复旦、同济、财大等名校），联考只需通过国家线就可获得录取资格，对那些拥有丰富的实践经验，但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说，考MBA的难度降低了很多，不需要再花费大量的时间和精力去准备英语和数学等基础知识。但提前面试的通过率并不高，还是有一定难度的

01什么是MBA提前面试？

MBA提前面试，是相对于“先笔试，后复试”的常规录取流程，一些MBA院校采取“先面试，后笔试”，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”政策。因面试提前了，这一政策就称为“提前面试”，简称“提面”。

相对于其他管理类硕士联考，MBA可能是唯一一个需要面试的专业。这跟各商学院在MBA专业上希望招生到的学生群体有关。

MBA是目前世界上最受欢迎的专业学位课程。MBA旨在培养商业和管理职业所需的技能。优质商学院通常要求考生至少有几年的专业工作经验。申请人通常还被要求提交大学成绩单，参考信函，工作及管理背景调查、以及反映他们为什么想要攻读MBA的目的陈述。

对于MBA商学院来说，MBA学生的生活和经历差异相当大，MBA商学院需要更多的了解MBA申请者的背景和潜力，判断他们是否具备一个优秀MBA候选人的品质。这些品质通过笔试很难检验出来，所以无论国外还是国内，都会采用面试的方法进行筛选。并且把MBA提前面试或者MBA复试面试的成绩作为录取的重要依据。

02MBA提前面试好处有哪些?

MBA提前面试强调面试、弱化笔试。对于工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生而言，进入MBA商学院的门坎儿大大降低了。

03MBA提前面试有多重要？

非常重要！非常重要！非常重要！

国内所有的MBA学校对考生不断提升的标准就是MBA面试成绩和支付学费的能力。

不仅仅是清华北大复旦交大这样的顶级MBA学校面试成绩权重非常大，对于任何一个有招生选择权的商学院，MBA面试成绩都拥有是否录取的“一票否决权”。

MBA面试是一个MBA学校观察和了解你如何进行沟通的最好机会，也是全方位确认MBA候选人是否有具有潜力以及是否有什么问题、疑点的最后机会。

对于报考交大、高金、复旦这样的MBA名校，通过他们的MBA面试是一个非常艰巨、复杂并且需要运气的过程。只有充分了解信息并且准备充分的申请者才能把握住宝贵的机会。鉴于面试的重要性，充分并且深思熟虑的面试准备至关重要。

04MBA提前面试主要考察什么？

下面是MBA面试中MBA面试官会对申请者进行的一些评估：

领袖才能可以是非常多的形式来体现：无论是组织课外活动还是取得学术、商业成就，是达成个人成就还是承担社会责任，从布置一个教室到参加竞赛活动，从独立创业到发表自己的见解倡议。无论那种形式，商学院的MBA面试官都会从一点一滴中寻找您领袖潜力的证据。

MBA的学习通常是一个严格苛刻、快节奏、高度表达参与的一个环境。MBA基于实例的教学方法的学习成果取决于每个参与学生们的主动性和投入感。学生们经常需要在模棱两可的情况下进行判断，分析复杂的信息并且采取行动，对自己的决策进行评估和反省。MBA面试官会对您以往的学习和工作成绩进行评估，虽然MBA申请不要求您预先进修任何课程，但是申请者需要证明自己具备掌握分析和量化的概念。

很多MBA学生学习的经历，包括学习的案例、班级活动、学生自组织活动，都有来自校方、老师、社团、特别是各类校友资源的积极参与和支持。这就是MBA面试官倾向于寻找那些具有良好道德品质，谦虚并且尊重他人，愿意为MBA项目做出积极贡献的学生来加入MBA圈。MBA面试官认可的MBA候选人应该非常乐意分享他的的经验，愿意帮助他们的同事，能够帮助他所在的行业成长，也能够向他的同行学习。

一定的成就和远大的理想：

优质商学院的每一届MBAer都覆盖了政、商、科技、人文等各个领域的精英人才，能在一定程度反应出当今中国经济的广度和高度，这样一个多元化的群体能够让参与进这个MBA项目的每一个同学都拓展自己的眼界和能力，从MBA项目中得到更好的支持和成长。

05各院校提前面试时间是什么时候？

提前面试的时间视具体院校而定，大部分商学院会在4月~11月之间，大概分为4-5个批次举行提前面试。您可以自行选择参加其中的一个批次，如未通过，则不可再申请此学校的其他批次，只能选择参加其他院校的提前面试。

06MBA提前面试的形式？

根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：

1、个人综合素质面试，简称“个面“；

2、无领导小组面试，简称”组面“；

这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考

2、为什么选择这个学校？

3、你的优势or劣势是什么?

4、你的职业发展目标是什么?

5、你个人的核心竞争力是什么?

6、你们公司的核心竞争力是什么?

7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？

8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。

9. 请简述一个关于你的失败案例。

10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。

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报考MBA前，最好看一下联考大纲了解一下考试等方面是不是存在变化，很多备考MBA的学员认为，近几年MBA的门槛降低了，其实并没有，清华大学经管学院MBA招生办认为，客观上讲，联考政策的变化是考核侧重点的变化，而不是门槛的变化。其中，MBA提前面试环节的强化，有助于商学院遴选更合适的考生接受MBA教育，从这个意义上讲，国内MBA教育的含金量应该会随着中国MBA教育体制的日趋成熟而得到提升。

根据往年MBA提前面试的情况，为大家总结了几点注意事项：

在面试前自己组建面试团队，进行模拟面试等方式不可取。个人缺乏应对面试的专业经验，刻意准备所带来的程式化和生硬表现，所以尽量跟随正规有经验的辅导组练习几次，这样能够适应全真环境的下面试气氛，缓解紧张心理避免MBA考生临场心理波动。

面试考核中有个人自述，考生可以提前考虑如何在很短的时间内提炼出阅历中的闪光点，展示自己的优势，赢得面试评委的认同。同时，礼仪面试方面也是要提前考虑的。

有工作经历的应试者：提炼自己工作经历中的闪光点，展示自己丰富的工作经历和管理经验。

无工作经历的应试者：表现自己有管理潜质的一面，年轻有活力，学习和接受能力强等。

提前面试成功的基础，很大程度上取决于自我定位，以及在此基础上设计的整体策略是否成功，是否能够使考生在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀学生特征的形象。在提前面试中，有关个人定位的问题是基本问题，也是经常会考到的问题。要想能够回答别人，必须先回答自己。

下面小编想了很多的问题与技巧，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

问题七：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

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