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问答题简答题提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？
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凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。
一般不包括兼职。
包括非领导职务。中办印发新规定&哪些人有资格当事业单位领导？
日13:58&&&来源：
编者按：近日，中共中央办公厅印发了（以下简称《管理规定》），这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。《管理规定》对事业单位领导人员普遍适用的基本原则、基本条件、基本制度和基本要求作出规定，对建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，提高公益服务能力和水平，具有十分重要的意义。那么，《管理规定》是如何规范事业单位领导选拔、任用和监督的呢？
适用人群：省级以上党政部门所属事业单位领导班子
《管理规定》第二条明确指出：规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
选用基本原则：德才兼备、以德为先
干部管理工作原则，是党的干部路线方针政策的集中体现。《管理规定》提出的“党管干部原则”，“德才兼备、以德为先原则”，“注重实绩、群众公认原则”，“分级分类管理原则”，“依法依规办事原则”，明确了事业单位领导人员管理的根本要求、选任标准、价值取向、工作责任和理念方法。
任职资格：具有大学本科以上文化程度
《管理规定》在第二章中明确了事业单位领导的任职资格和条件，除了“政治素质好”、“组织领导能力强”和“相关专业素质或者从业经历”外，针对事业单位的公益性，事业单位领导干部还需要“事业心和责任感强、热爱公益事业”。同时，正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
《管理规定》对于事业单位领导干部的资格进一步细化，比如“一般应当具有大学本科以上文化程度”；“提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历”；“从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历”；“从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”。
选拔任用：探索委托相关机构遴选 逐步加大聘任制
对于领导干部如何选拔，《管理规定》也有专门的章节论述，其中，第十二条指出，选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。
国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时指出，事业单位领导人员的来源，以往主要由三部分组成：上级任用、单位内部选拔、公选，也就是《管理规定》中提到的组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式。“可以探索委托相关机构遴选”，指的是允许让第三方代为选领导，这第三方就包括非官方的猎头公司。
第十五条指出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
国家行政学院教授汪玉凯认为，《管理规定》明确提出“行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度”，意味着将逐步打破行政领导人员的“铁饭碗”，这会提升事业单位的专业化水平。每个单位的行政领导人员岗位有限，以前不少单位都是“千军万马过独木桥”，争着当行政领导，忽略了自己的术业专攻。
任期和退出机制：明确提出任期制 同一岗位不超过10年
《管理规定》第十九条明确指出事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。同时，《管理规定》进一步明确了事业单位领导人员被免职的四种情形。
国家行政学院教授汪玉凯指出，任期制和退出机制都在解决领导人员能上不能下这个难题，目的都是激活事业单位人事制度这盘棋。之前，地方改革已做过相关探索，不过各地制定的任期年限不一，免职条件也各有不同，中央出台的方案则是明确了一个尺子，全国一盘棋。
职业发展和激励：结合履职情况确定绩效工资
《管理规定》对事业单位领导干部的职业发展和激励措施也作出了相关规定。在第二十六条中明确，完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。
第二十八条指出，完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
（综合人民日报、新京报、中国新闻网报道）
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(责编：姚茜、李源)
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12345678910党外人士任正职，不知道这些怎么行
来源：党派纵横
9月26日，河南省人大常委会通过决定，任命张震宇为河南省科学技术厅厅长
9月26日，河南省人大常委会通过决定，任命张震宇为河南省科学技术厅厅长。两天前的9月24日，山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议表决任命王玉志为山东省住房和城乡建设厅厅长。一个河南、一个山东，一个科技厅厅长、一个住建厅厅长，但他们都有一个共同的身份：党外人士——张震宇是民进会员、王玉志是九三学社社员。这是中央统战工作会议召开后，党外人士担任省级政府组成部门行政正职的最新案例。
历史与现实
其实，党外人士在政府组成部门中任职甚至是正职，从新中国成立之初已是广泛存在的事实。1949年的中央人民政府6 名副主席中，有两人是民主党派人士。在政务院下属34 个部、委、院、署、行中，均有民主党派人士任职，其中有11 位民主党派人士担任正职，约占正职总数的三分之一。这是从历史的眼光看问题。
从现实来看，目前国务院组成机构领导班子中也不乏党外人士的身影：科技部部长万钢、监察部副部长郝明金、环境保护部副部长吴晓青、农业部副部长张桃林、商务部副部长钱克明等都是党外人士。而在省级政府组成部门中，担任领导职务的就更多了，其中仅担任“行政主官”的就有28人，名单如下：
北京市规划委主任（无党派）
北京市科委主任（致公党）
河北省文化厅厅长（民进）
山西省卫生计生委主任（民进）
内蒙古自治区科技厅厅长（无党派）
吉林省教育厅厅长（民革）
黑龙江省林业厅厅长（民盟）
上海市科委主任（农工党）
上海市民宗委主任（民盟）
上海市环保局局长（农工党）
江苏省住建厅厅长（无党派）
江苏省交通厅厅长（九三学社）
江西省科技厅厅长（九三学社）
江西省农业厅厅长（民革）
山东省林业厅厅长（无党派）
山东省住建厅厅长（九三学社）
福建省国土厅厅长（致公党）
河南省科技厅厅长（民进）
湖北省科技厅厅长（民建）
湖北省卫生计生委主任（民盟）
湖南省卫生计生委主任（九三学社）
广西壮族自治区科技厅厅长（无党派）
海南省科技厅厅长（民进）
重庆市卫生计生委主任（九三学社）
陕西省文化厅厅长（民进）
甘肃省国土厅厅长（民革）
青海省教育厅厅长（民盟）
艾尼瓦尔o伊明
新疆维吾尔自治区人社厅厅长（无党派）
政策与法规
从政策规定来看，党外人士担任国家和政府领导职务，是实现中国共产党领导的多党合作的一项重要内容。2005年颁布的《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》是这么规定的：县级以上地方政府要选配民主党派成员或无党派人士担任领导职务。重点在涉及行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子、专业技术性强的政府工作部门领导班子中选配民主党派成员、无党派人士担任领导职务。符合条件的可以担任正职。国务院有关部委领导班子中要注意选配民主党派成员和无党派人士。各省、自治区、直辖市可根据各级政府机构设置情况，明确需要选配的工作部门的适当比例。
这是中共中央的文件中第一次明确：党外人士可以担任正职。
今年颁布的《中国共产党统一战线工作条例(试行)》中延续了2005年《意见》的说法。第三十七条规定：
省、市两级地方政府领导班子应当配备党外干部。县级从实际出发,做好政府领导班子配备党外干部工作。
各级政府部门除有特殊要求外,均可以积极配备党外干部担任领导职务,重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。
符合条件的党外干部可以担任政府部门(单位)行政正职。各省(自治区、直辖市)在政府组成部门中应当配备2名左右党外正职。
但是和2005年的《意见》相比，《条例》不仅对党外干部担任行政正职做出了硬性规定，而且作为党内法规具有《意见》所不具备的法律效力。
部门与机构
在今天“统战新语”推送的文章中，对有关概念的解释让我们很“涨姿势”——什么是政府组成部门？政府组成部门是法律规定设置的政府组成机构，其“行政主官”属于政府组成人员，是由同级人民代表大会或其常务委员会决定的。需要注意的是，政府直属机构、办事机构和直属事业单位、部门管理机构的“行政主官”，就不属于政府组成部门人员，当然也不需要同级人民代表大会或其常务委员会决定了。
用通俗的语言翻译一下，意思就是说：政府的构成很复杂，既有组成部门，也有直属机构、办事机构，还有特设机构和直属事业单位、部门管理机构。
为什么非要咬文嚼字呢？那是因为部门的定位不同，承担的职责就不同，其“一把手”的任命及职务也不同。
以北京市为例，市政府的构成包含了组成部门、直属特设机构、直属机构和其他机构（见下图）
由上图可以得知，北京市科委、北京市规划委是北京市政府的组成部门，其主任都是党外人士，任命需要人大常委会决定，两位主任都是厅级干部。而北京市金融工作局局长王红也是党外人士，但是由于金融工作局是直属机构，不是组成部门，局长的人选不需要人大常委会任命，因此就不包含在上述的28人名单中。
其实，除了王红外，天津市知识产权局局长齐成喜、福建省质监局局长黄维礼、陕西省知识产权局局长巨拴科等人也都是党外人士。
部门与省份
政策规定，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备党外干部。这些领域的部门到底有哪些？
据权威人士解答，这些部门主要包括：教育、科技、监察、民政、司法、人力资源和社会保障、国土资源、环境保护、住房和城乡建设、水利、农业、商务、文化、卫生和计划生育、审计等工作部门，以及工商、质监、体育、安全生产、统计、林业、知识产权等部门和机构。此外，还包括参事室、科学院、社科院、工程院、地震、气象、银监会、证监会、保监会、海洋、测绘、文物、食品药品监督管理、中医药管理等直属机构、事业单位。
在上述28人任职的单位，就包含了教育、科技、人力资源和社会保障、国土资源、环境保护、住房和城乡建设、农业、文化、卫生和计划生育、林业、民族宗教、交通等部门。
而就所在的省份来说，28人分布在21个省区市，其中上海最多（3人），北京、湖北、江西、江苏、山东各两人，河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、福建、河南、湖南、广西、海南、重庆、陕西、甘肃、青海、新疆各一人。这也意味着，天津等十个省区市的省级政府组成部门没有配备党外正职干部，在《条例》已经施行的情况下，这十个省市的党外干部变动情况值得进一步关注。
副手和正职
习近平总书记在中央统战工作会议上强调，“不厚其栋，不能任重”“领导能力是经过不同层级、不同岗位、不同职务历练而成的”“要拿出一些岗位甚至是重要岗位培养党外干部……特别优秀的也可以放到正职岗位、重要岗位上去历练”。
领导能力是经过基层、中层的自下而上，副职、正职的循环递进，机关、地方的多岗位历练，不断积累、逐步提高的。这是干部成长的普遍规律，党内党外概莫能外。
但是在现实中，党外干部的成长要么是“从副到副”跳跃式提拔（如从副市长到副省长），要么是“一副到底”徘徊式发展。之所以出现这样的状况，一方面是由于“党外没有人才、不能安排，没有职位、不好安排的思想观念”在作祟，另一方面也是由于“同党亲密合作、可堪重用的党外代表人士”的涵养水源不足。
不当家不知柴米贵，当没当过“一把手”大不一样。“一把手”岗位是干部成长不可或缺的重要台阶，也是提高驾驭全局能力的重要平台。党外代表人士的成长既需要个人努力，也需要组织培养。培养党外干部，一个可靠的办法就是要搭建正职的成长台阶，为他们提高组织领导能力、处理复杂问题能力以及社会影响力创造条件。只要素质过硬、符合要求，党外干部同样能干“主官”、当正职。当然，安排使用党外干部，要符合干部人事制度改革总体方向和要求，不能降格以求、为用而用。当前位置： >>
干部选拔任用和监督管理知识测试题及答案
干部选拔任用和监督管理知识测试题姓名 工作单位及职务 分数一、填空题（40 分，每空 2 分） 1、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 两个 以上 职位任职的经历。 2、提拔担任党政领导职务的，应当具有五年以上工龄和 层工作经历。 3、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员 四年 以 上；晋升调研员职务，应当任县
处级副职领导职务或者副调研员 四年 以上； 提任县处级领导职务， 由副职提任正职的， 应当在副职岗位工作 由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 包括 会议投票推荐 和 个别谈话推荐 。 四年 以上； 三年 以上。 两年 以上基4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐 5、一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的 三分之二 。 6、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为 七至十五天 。 7、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本 人及其亲属的，本人必须 回避 。 一年 内不得重新担任与其原任 两年 内 8、 因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 一年内不得提拔； 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的， 职务相当的领导职务， 两年 内不得提拔； 受到降职处理的，不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。 9、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者 和 其他 直接责 任人 员的 责任， 情节 较轻 的，给 予 警 告或 者 处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者 重的，给予 开除党籍 处分。 留党察看 严 重警 告 处分；情节严10、《公务员调任规定》（试行）中的调任，调入市（地）级以下机关任 职的，应当具有 大学专科 以上文化程度。调任县（市）领导班子成员职务 的， 原则上不超过 50 周岁； 调任其他处级职务的， 原则上不超过 45 周岁。1二、单项选择题（20 分，每题 2 分） 1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐 结果在（ B ）年内有效。 B、一年 C、两年 C、五分之三 A、半年2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。 A、二分之一 B、三分之二 3、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推 荐和组织考察？（ B ） A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐 B、必须进行民主推荐和组织考察 C、不必进行民主推荐和组织考察 4、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（ C ）推荐。 A、差额 B、全额不定向 C、全额定向 5、某干部在担任副市长期间，先分管工业，后来分工调整改为分管城市 建设，是否可视为在两个职位工作过？（ A ） A、可以 B、不可以 C、无明确规定 6、党委常委、组织部长拟作为党委副书记人选考察对象，副市长拟作为 党委常委、副市长人选考察对象是否需要进行公示？（ A ） A、需要 成决定。 A、实到会成员过半数同意 C、实到会成员过三分之二同意 8、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定 （ A ） ，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。 A、一律无效 B、不予审批 C、重新报上级党组织审批 9、 党政领导干部在年度考核、 干部考察中， 民主测评不称职票超过 B ） （ 经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 A、四分之一 以上职位任职的经历。2B、不需要C、无明确规定7、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组) （ B ）形 B、应到会成员超半数同意B、三分之一C、二分之一 C ）10、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（A、一个B、三个 C、两个三、判断题（20 分，每题 2 分） 1、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党 组）会集体讨论决定干部任免。 × ） （ 2、上级党组织对某部门主要领导人作为拟提拔人选进行了考察，其间该 部门酝酿调整了一批干部，因为该主要领导人还没走， 所以该部门调整干部是 可以的。 √ （ ） 3、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可 以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间， 暂停责任追究决定的 执行。 × ） （ 4、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事 项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。 √ ） （ 5、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用 的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。 √ ） （ 6、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严 重后果，应当根据具体情况，追究组织人事部门负责人的责任。单位主要负责 同志如不分管组织人事工作，可不必追责。 × ） （ 7、领导干部辞去公职后，在公平竞争的情况下可以到原任职务管辖的地 区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。 √ （ ） 8、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组 织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。 √ ） （ 9、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级 党组织批准的用人行为， 不列入责任追究范围， 事后不必再履行干部任免程序。 （ √ ） 10、 组织人事部门对工作中发现、 群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、 内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理， 也可会同纪 检监察机关进行调查处理。 √ ） （ 四、问答题（20 分） 请结合您本人职务（主要负责同志、班子成员或分管组织人事工作的班子 成员或具体从事组织人事工作） ，谈谈如何贯彻执行干部选拔任用及监督管理 政策法规？3新闻热线:0
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领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。
　　近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。条例自发布之日起施行。日中共中央印发的《条例》同时废止。据新华社电　　党政领导干部选拔任用工作图解　　选拔目标　　建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。应注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应树立注重基层的导向。　　选拔原则　　1.党管干部原则　　2.五湖四海、任人唯贤原则　　3.德才兼备、以德为先原则　　4.注重实绩、群众公认原则　　5.民主、公开、竞争、择优原则　　6.民主集中制原则　　7.依法办事原则　　基本资格　　选拔任用条件　　●提任县处级领导职务：应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。　　●提任县处级以上领导职务：一般应有在下一级2个以上职位任职的经历。　　●提任县处级以上领导职务：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。　　破格提拔　　●破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。　　●因工作特殊需要破格提拔的干部，应符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。　　●任职试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。　　公开选拔　　公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。　　不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。　　突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。　　干部交流　　地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。　　在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。　　同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。　　免职干部　　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。　　实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。　　任职回避　　党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。　　领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。　　选拔程序　　动议　　党委（党组）或组织（人事）部门提出选拔任用意见；　　组织（人事）部门分析研判，提出初步建议；　　向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内酝酿，形成工作方案。　　民主推荐　　选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。　　领导班子换届　　召开推荐会　　个别谈话推荐　　对会议推荐和谈话推荐　　情况进行综合分析　　向上级党委汇报推荐情况　　个别提拔任职　　个别谈话推荐　　党委（党组）或组织　　（人事）部门研究　　提出初步名单　　进行会议推荐　　考察　　将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。考察对象一般应当多于拟任职务人数。　　考核内容　　（1）突出考察政治品质和道德品行　　（2）注重考察工作实绩　　（3）考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。　　（4）加强作风考察　　（5）强化廉政考察――应听取纪检监察机关的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。　　禁列为考察对象　　（1）群众公认度不高的。　　（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。　　（3）有跑官、拉票行为的。　　（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。　　（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。　　（6）其他原因不宜提拔的。　　讨论决定　　与会人数：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上成员到会。　　表决方式：口头表决、举手表决、无记名投票　　形成决定：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定　　任免复议：应经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行　　任职　　任职方式：选任制、委任制、聘任制（部分专业性较强的领导职务）　　公示制度：提拔担任厅局级以下领导职务的，应在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的，还应说明破格的具体情形和理由。公示期不少于5个工作日。　　试用制度：提拔担任部分非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年。&&& .cn/html//content_490475.htm?div=-1
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